外國專業人才延攬及僱用法 – 修法亮點

面對人口結構快速變化及人力資源缺口擴大，現行制度已無法滿足高科技等產業的需求。為此，政府修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，於今(114)年8月29日完成三讀，並於9月24日由總統公布。此次修法對國際頂尖人才、僑外生及數位遊牧人才等對象放寬規定，並強化社會保障制度。

雖然行政院尚未正式宣布實施日期，相關子法及配套措施仍在研議，但這將有助於臺灣企業未來聘用跨國優秀人才，因應人力資源挑戰。

本期內容將整理本次修法的重點，協助企業與國際人才掌握最新法規動向，促進人才在臺灣的落地與融入，為產業轉型升級注入新動能。

概要

• 放寬僑外生畢業後留臺工作門檻：凡取得我國副學士以上學歷之僑外生，畢業後在臺延長居留2年期間可自由在臺覓職就業，無須另行申請工作許可。此舉讓僑外生未來有更多時間與彈性規劃職涯，提升留臺意願。
• 放寬個人工作許可及頂尖大學門檻：外國人於最近5年內取得教育部公告世界大學排名前200名大學之學士以上學位者，可直接向勞動部申請個人工作許可；同時將頂尖大學門檻放寬至世界排名前1,500名，有助吸引更多高階專業人才來臺發展。
• 延長數位遊牧簽證與強化社會保障：修法後數位遊牧簽證停留期限延長至2年，並放寬外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制與就業保險。此舉可促進跨境工作與人才流動，並增進外籍人才在臺長期發展之權益保障。

放寬僑外生畢業後留臺工作門檻

過去，僑外生如不符合一般工作許可申請資格，須依「評點制」申請，因而受限於薪資門檻、學歷、語言能力、工作實習經驗及職務資格等多項指標。根據2025年調查，社會新鮮人平均薪資僅為3.7萬元，導致許多有意留臺工作僑外畢業生因資格未達「評點制」標準而被迫放棄，轉而選擇其他國家或返鄉，讓臺灣錯失這群有意留臺發展之優秀專業人才。

為強化我國留才政策，政府參考英國與澳洲作法，放寬僑外生畢業後在臺的相關規定。凡取得我國副學士以上學歷之僑外生，畢業後在臺延長居留2年期間可自由在臺覓職就業，無須另行申請工作許可，這讓僑外生未來有更多時間與彈性規劃職涯，提升留臺意願。

惟雇主應注意，若於2年期滿後仍希望續聘該僑外生，雇主仍須依現行規定為其申請工作許可，而該僑外生須符合一般外國專業人才或評點制相關資格，才能申請。

放寬個人工作許可及頂尖大學門檻

為吸引全球頂尖大學之優秀人才來臺工作，新增個人申請工作許可的規定，允許外籍人士來臺自由從事各類工作，不受雇主條件限制，以因應國際高等教育的多元發展；同時，更進一步放寬世界頂尖大學門檻。

請注意，雇主若聘僱持有個人工作許可之外籍人士，須留意個人工作許可證之到期日，欲持續聘僱者，雇主需依照一般外國專業人才資格替該員工申請工作許可。

數位遊牧簽證停留期間延長

在全球化與數位化日益加速的時代，遠端工作者、自由工作者及數位創業者逐漸展現出高度的時間彈性，使其得以在不同地區兼顧工作與旅遊生活。為吸引來自各國各領域的優秀人才，以促進跨境工作與人才流動，臺灣亦於2025年1月推出數位遊牧簽證，目前允許申請者停留3+3個月，藉此促進觀光並吸引遠端工作者。臺灣憑藉便利的生活機能與良好的治安，迅速被評為亞洲最適合數位遊牧的國家之一。

為進一步提升吸引力並加速人才匯聚，修法後將數位遊牧簽證的停留期限延長至2年。此舉不僅有助於促進經濟與觀光發展，也讓申請者得以深入體驗臺灣生活，進而提升其長期留臺的可能性。

永久居留規定鬆綁

為吸引全球高階人才來臺定居與發展，此次修法亦大幅放寬外國專業人才及外國特定專業人才申請永久居留之規範，縮短居留期間條件，以強化人才延攬與留用的政策效能。以下為關於連續居留期限之修法前後差異供參考。

*具體資格條件尚待主管機關公布