EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
薪資委外服務
我們的專業團隊可以協助您簡化全球薪資運作，降低法規遵循風險，以支持您完成當前與未來的薪資作業需求。我們為各行各業、全球據點的公司提供薪資委外服務，無論是新創公司還是大型跨國企業，皆能提供適合的解決方案。
主要優勢
安永薪資委外服務滿足市場上的明確需求：提供一個全球薪酬解決方案，可根據您的業務需求變化而變更。安永專業團隊以管理服務的形式處理客戶的薪資作業，從資料的蒐集、準備、原始資料至薪資總額的計算，直到薪資管理報表、付款準備及員工溝通，我們涵蓋全程作業。
這是變革的時代，我們為您實現「可能性」：
- 使您可以更靈活且敏捷地進入新市場，同時降低固定成本結構
- 我們提供全球一致的專業服務以精簡您的薪資作業
- 減少您現有的薪資作業的成本
- 提升員工的使用體驗
主要特色
觀看影片，了解安永薪資委外服務如何協助您轉型整體的薪資管理流程。
安永薪資委外服務提供獨特的體驗。
- 全球一致性 — 全球單一平臺，採用經認證的作業流程，由高度整合的專業團隊提供您服務，免除您尋找多個供應商的煩惱。
- 一站式服務 — 我們的整合服務解決您最迫切的挑戰——安永提供一站式服務包括薪資委外、跨國調派、人才管理諮詢、財務、稅務及法律服務，並且投資在自動化、人工智慧與機器學習上。
- 智慧自動化 — 安永的平臺工具EY Interact支援系統自動串接，並能串接至市面上主要的人力資源系統和財務系統。我們的平臺工具Payroll Command Center（PCC）提供企業一個管道可以了解員工、營運和薪資流程的全貌，展現安永全球稅務平臺的領先技術能力。高度直觀的分析和數據視覺化的儀表板，有助於推動精準的決策與策略，並同時降低成本。
- 全面的法規遵循 — 擁有遍布150多個國家的在地耕耘的專業團隊，以及與當地稅務機關的合作關係，提供即時報告、分析和薪資流程控制，檢查每個過程中的差異和異常，同時具備內建的治理機制，能夠因應環境變化。
安永最新觀點
隨著年底的臨近，我們安永薪資委外服務團隊將與公司相關部門一起，開始準備年度扣繳申報及薪資作業。在上一篇，我們分享了一個案例，這次我們再提供四個薪資及扣繳相關的提醒，供大家參考。
駐外員工兩年都沒有回臺灣，導致被國稅局歸類為「非居住者」，若企業仍以「居住者」為員工扣繳，將面臨短漏扣補稅加罰鍰。 企業因應方式：在外派時即以「非居住者」的稅率進行扣繳，或年底前確定本國籍員工當年度是否曾入境臺灣並辦理補正。 隨著年底的臨近，安永薪資委外服務團隊將協助客戶準備年度扣繳申報及薪資作業，包括特休假折現、獎金計算、以及檢視舊制退休金餘額並補足差額等工作。本篇將分享一個實務案例，同時也提供3個方法避免短漏扣繳，供大家參考。
外國人在臺人數再創新高，且即將突破百萬人大關。根據內政部移民署最新資料，截至2025年5月底止，外國人在臺人數(合法居留外僑人數)已達98萬人，扣除失業、非勞動力、未滿十五歲人口，有超過82萬外國人在臺就業。
安永：企業應檢視自身是否符合企業人權之國際標準，及早準備有關人權盡職調查報告。 企業人權的問題隨著我國自行車企業疑似因有強制勞動情形而受美國暫扣令暫停進口而提升。而歐盟已制定企業永續盡職調查指令，未來企業需進行人權盡職調查報告，雖然相關程序尚非臺灣企業之現行義務，然對於任何有海外市場、供應鏈之企業皆應檢視勞工人權是否符合國際標準。臺灣企業為完整法遵及國際形象與維護勞工權益，應審慎對待。
安永：企業應儘早制定霸凌防治及懲處規章、設計申訴及調查機制、進行員工教育訓練以提前因應。職場霸凌的問題備受重視，勞動部已正式於職業安全衛生法修正草案內增訂職場霸凌防治專章，未來將會強化雇主防治職場霸凌之責任，並且設有雇主違反之罰則。各家企業為了法遵及形象與人力資源之維護，均應慎重看待。
本集「EY稅務輕鬆聊」將帶大家了解如何區分承攬與僱傭關係，並討論自由工作者的所得，分類為薪資或執行業務所得時，對公司有何不同影響？
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2025年度基本工資調漲、勞保健保費率級距調整，企業的用人成本壓力愈來愈重，企業可以善用本文的節稅措施來降低成本。本文就「增僱員工」及「員工加薪」薪資費用加成減除分別說明。