EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
薪資委外服務
我們的專業團隊可以協助您簡化全球薪資運作，降低法規遵循風險，以支持您完成當前與未來的薪資作業需求。我們為各行各業、全球據點的公司提供薪資委外服務，無論是新創公司還是大型跨國企業，皆能提供適合的解決方案。
主要優勢
安永薪資委外服務滿足市場上的明確需求：提供一個全球薪酬解決方案，可根據您的業務需求變化而變更。安永專業團隊以管理服務的形式處理客戶的薪資作業，從資料的蒐集、準備、原始資料至薪資總額的計算，直到薪資管理報表、付款準備及員工溝通，我們涵蓋全程作業。
這是變革的時代，我們為您實現「可能性」：
- 使您可以更靈活且敏捷地進入新市場，同時降低固定成本結構
- 我們提供全球一致的專業服務以精簡您的薪資作業
- 減少您現有的薪資作業的成本
- 提升員工的使用體驗
主要特色
觀看影片，了解安永薪資委外服務如何協助您轉型整體的薪資管理流程。
安永薪資委外服務提供獨特的體驗。
- 全球一致性 — 全球單一平臺，採用經認證的作業流程，由高度整合的專業團隊提供您服務，免除您尋找多個供應商的煩惱。
- 一站式服務 — 我們的整合服務解決您最迫切的挑戰——安永提供一站式服務包括薪資委外、跨國調派、人才管理諮詢、財務、稅務及法律服務，並且投資在自動化、人工智慧與機器學習上。
- 智慧自動化 — 安永的平臺工具EY Interact支援系統自動串接，並能串接至市面上主要的人力資源系統和財務系統。我們的平臺工具Payroll Command Center（PCC）提供企業一個管道可以了解員工、營運和薪資流程的全貌，展現安永全球稅務平臺的領先技術能力。高度直觀的分析和數據視覺化的儀表板，有助於推動精準的決策與策略，並同時降低成本。
- 全面的法規遵循 — 擁有遍布150多個國家的在地耕耘的專業團隊，以及與當地稅務機關的合作關係，提供即時報告、分析和薪資流程控制，檢查每個過程中的差異和異常，同時具備內建的治理機制，能夠因應環境變化。
安永最新觀點
2005 年 7 月勞退新制施行時，部分員工選擇繼續適用《勞動基準法》退休金制度，成為所謂的「純舊制員工」。過去，這類員工無法適用自願提繳機制，也無法提前結算舊制退休金並移入個人退休金專戶，因此無法參與勞工退休基金的收益分配，在近年基金投資績效較佳的情況下，影響尤其明顯。為回應勞工及工會團體對退休保障的建議，勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》，自 2026 年 7 月 17 日起生效，主要修正重點有二，第一、開放純舊制員工辦理自願提繳；第二、已辦理自願提繳且符合相關要件者，亦可提前結算舊制退休金，並將結算金額全數移入勞保局設立的退休金個人專戶（以下簡稱「提前結存」）。
隨著臺商持續擴大在美國投資布局，跨境人才流動更加頻繁，企業在美國個人稅務、雇主申報義務、社會安全制度(Social Security)等法遵要求，面臨更高的複雜度與潛在風險。
2025年 (114年度) 個人綜合所得稅申報即將開始，結算申報期間為2026年5月1日至6月1日。延續上期整理外籍人士申報個人所得稅需要注意的重點，本期安永人才服務手札探討國人報稅應注意的相關要點，供讀者參考。
2025年度個人綜合所得稅申報即將開始，結算申報期間為2026年5月1日至6月1日止。本期安永人才服務手札整理外籍員工申報個人所得稅需注意的重點，並說明外國特定專業人才可適用的租稅優惠。符合資格的外籍員工務必了解申請規定，以善用節稅效果。
隨著年底的臨近，我們安永薪資委外服務團隊將與公司相關部門一起，開始準備年度扣繳申報及薪資作業。在上一篇，我們分享了一個案例，這次我們再提供四個薪資及扣繳相關的提醒，供大家參考。
駐外員工兩年都沒有回臺灣，導致被國稅局歸類為「非居住者」，若企業仍以「居住者」為員工扣繳，將面臨短漏扣補稅加罰鍰。 企業因應方式：在外派時即以「非居住者」的稅率進行扣繳，或年底前確定本國籍員工當年度是否曾入境臺灣並辦理補正。 隨著年底的臨近，安永薪資委外服務團隊將協助客戶準備年度扣繳申報及薪資作業，包括特休假折現、獎金計算、以及檢視舊制退休金餘額並補足差額等工作。本篇將分享一個實務案例，同時也提供3個方法避免短漏扣繳，供大家參考。
外國人在臺人數再創新高，且即將突破百萬人大關。根據內政部移民署最新資料，截至2025年5月底止，外國人在臺人數(合法居留外僑人數)已達98萬人，扣除失業、非勞動力、未滿十五歲人口，有超過82萬外國人在臺就業。
安永：企業應檢視自身是否符合企業人權之國際標準，及早準備有關人權盡職調查報告。 企業人權的問題隨著我國自行車企業疑似因有強制勞動情形而受美國暫扣令暫停進口而提升。而歐盟已制定企業永續盡職調查指令，未來企業需進行人權盡職調查報告，雖然相關程序尚非臺灣企業之現行義務，然對於任何有海外市場、供應鏈之企業皆應檢視勞工人權是否符合國際標準。臺灣企業為完整法遵及國際形象與維護勞工權益，應審慎對待。
面對人口結構快速變化及人力資源缺口擴大，現行制度已無法滿足高科技等產業的需求。為此，政府修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，於今(114)年8月29日完成三讀，並於9月24日由總統公布。此次修法對國際頂尖人才、僑外生及數位遊牧人才等對象放寬規定，並強化社會保障制度。 雖然行政院尚未正式宣布實施日期，相關子法及配套措施仍在研議，但這將有助於臺灣企業未來聘用跨國優秀人才，因應人力資源挑戰。 本期內容將整理本次修法的重點，協助企業與國際人才掌握最新法規動向，促進人才在臺灣的落地與融入，為產業轉型升級注入新動能。
安永：企業應儘早制定霸凌防治及懲處規章、設計申訴及調查機制、進行員工教育訓練以提前因應。職場霸凌的問題備受重視，勞動部已正式於職業安全衛生法修正草案內增訂職場霸凌防治專章，未來將會強化雇主防治職場霸凌之責任，並且設有雇主違反之罰則。各家企業為了法遵及形象與人力資源之維護，均應慎重看待。
本集「EY稅務輕鬆聊」將帶大家了解如何區分承攬與僱傭關係，並討論自由工作者的所得，分類為薪資或執行業務所得時，對公司有何不同影響？
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2025年度基本工資調漲、勞保健保費率級距調整，企業的用人成本壓力愈來愈重，企業可以善用本文的節稅措施來降低成本。本文就「增僱員工」及「員工加薪」薪資費用加成減除分別說明。