安永：職場霸凌、人權治理、跨境人才管理
企業人力資本治理 三大關鍵課題

隨著勞動法令持續更新及ESG治理要求升溫，企業面臨的人力資本管理議題日趨多元。從2026年正式上路的職場霸凌防治新規範，以及逐漸受到國際市場重視的人權盡職調查，到近期退休金制度修正及跨境人才派任管理需求，都是企業經營管理的重要課題。安永聯合會計師事務所與安永圓方國際法律事務所今(11)日共同舉辦研討會，聚焦勞動法遵、退休金制度及跨境人才管理等議題，協助企業掌握最新法令趨勢，強化人力資本治理韌性。

職場霸凌與人權治理 企業管理新課題

安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，隨著職場霸凌專章及相關配套措施上路，企業須重新檢視內部管理制度與申訴處理流程。面對職場霸凌事件，雇主除建立通報及調查機制外，更重要的是在知悉事件後立即採取有效措施，避免員工權益持續受損；企業也應透過教育訓練、風險評估與預防計畫，打造更安全且受尊重的工作環境。同時，在ESG與供應鏈管理要求帶動下，人權盡職調查已從自願性作為逐步走向企業治理的重要環節，企業應及早建立風險辨識與管理機制。

退休金制度變革 企業須及早盤點因應

安永聯合會計師事務所薪資委外服務執業會計師溫珮絃表示，今年《勞工退休金條例施行細則》修正，新增純舊制勞工自願提繳退休金及提前結存機制，讓符合退休資格的員工可提前將退休金移入勞保局個人退休金專戶，除享有最低收益保障及基金運用效益外，也增加未來選擇一次領取或月領退休金的彈性。 她提醒，企業與員工應依個人退休金規模及所得狀況審慎規劃；對於退休金累積較高或高所得族群而言，提前結存後可望提升稅務規劃彈性；面對新制上路，企業也應及早盤點符合資格員工、退休金基數及準備金餘額，以評估是否要提供員工提前結存選擇，及因應後續退休金之管理。

跨境人才流動加速 建立完善跨境派任機制成關鍵

最後，周志潔與安永聯合會計師事務所人力資本諮詢服務執業會計師林鈺芳，就跨境派任所涉及的勞動法令適用與企業責任進行交流。兩位講者指出，隨著企業全球布局與國際人才流動日益頻繁，跨境派任已不只是人力調度問題，更涉及法令遵循、風險管理與員工權益保障。企業應透過人資、法務及稅務團隊跨部門合作，建立更完善的跨境人才管理機制，以因應全球化經營環境帶來的新挑戰。

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