職場霸凌修法專章即將立法，各家企業應及早因應

安永：企業應儘早制定霸凌防治及懲處規章、設計申訴及調查機制、進行員工教育訓練以提前因應。

職場霸凌的問題備受重視，勞動部已正式於職業安全衛生法修正草案內增訂職場霸凌防治專章，未來將會強化雇主防治職場霸凌之責任，並且設有雇主違反之罰則。各家企業為了法遵及形象與人力資源之維護，均應慎重看待。

概要

• 職業安全衛生法之職場霸凌防治專章已完成修正草案，等待立法院審議，未來雇主必須訂定防治措施、進行員工教育訓練，建制申訴調查與處理程序及懲處規定。
• 各家企業宜提早因應未來新法施行後之新規定，完善員工教育訓練制度、申訴及調查處理機制，並與公司內部各項規章及勞動契約完整統合。

勞動部於參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見後，在職業安全衛生法修正草案內，增訂職場霸凌防治專章。本次草案內容，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，建立教育訓練、申訴管道及調查懲處機制。本次修正草案並且課予雇主在知悉勞工遭受職場霸凌時，即須立即採取有效適當措施，不得拖延。同時，雇主未來亦應循政府制定之管道，進行霸凌案件登錄通報，啟動內、外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等機制，確保每一位職場工作者受到完善保障。本次草案以提高罰鍰上限的手段，督促雇主事業單位必須確實遵守。

本次修法對於職場霸凌提出法律上之定義，強調員工在職場上如果遭到「持續性」的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等對待，即會構成職場霸凌。但法案為求保障周全，如果員工遭受的不當言詞或行為情節重大，縱使不具持續存在發生的要件，也將構成職場霸凌。另本次修法對於雇主因應職場霸凌所應採取之防治措施，與先前性別平等工作法之性騷擾防治相較，有非常高的相似度。例如，僱用10人以上的事業單位，即應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示；僱用30人以上的事業單位，應訂定防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。而且不管員工是否正式提出職場霸凌申訴，只要雇主知悉，即須採取立即有效的適當措施，如果雇主未能遵守，即屬違法而將受罰。其他重要的規定，例如通報機制、調查機制也均有受到規範。未來修正草案經過立法院三讀通過及總統公布後，亦將授權勞動部可以再針對職場霸凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查與處理程序及人員組成、懲戒處理及其他相關措施，制定更為詳盡的規定。依照過往有關勞動法之立法經驗，從草案至三讀通過再到總統公布，往往時間迅速，建議各事業單位宜及早準備建制，才能妥善因應。