面試提示

您的第一步是什麼?

探索安永的組織，瞭解安永未來的發展計畫、聚焦領域、服務種類與多元觀點。EY.com 是最適合的著手之處，您也可以追蹤安永的社群媒體，瞭解安永最新與最出色的消息。另外，許多安永主管在社群媒體上都十分活躍，您可以花點時間追蹤他們的LinkedIn 與 Twitter，從中探索他們的多元觀點，並閱讀他們的領導思維。

如果您現在還是⼤學生或研究生，您可以參加安永的校園活動及徵才說明會，或是造訪您校園裡的職涯發展中心。

運用既有的人脈，和您認識的安永同仁聊⼀聊。若您的同學曾參加過安永的學生實習計畫及活動，或是教授曾與安永有往來的經驗，您都可以聽聽他們的分享。透過經驗交流的方式，可以獲取線上搜尋所無法提供的資訊以及第一手的個人經驗分享及見解，增強您對於應徵安永職位的決心。

該如何尋找職位與應徵職務?

學生可以按一下這裡尋找職位，經驗豐富的專業人士求職者可以按一下這裡，依關鍵字或服務據點尋找職位。您可以在安永系統中，建立及管理個人檔案、上傳您的簡歷表／履歷表，以及追蹤您所提交的資料。

在應徵前，記得要將您的應徵申請視為⼀個整體，而不單只是回答個別的問題，以確保記錄了您的全面知識、技能與經驗。

由於每個職缺都是獨立且單⼀的，您應該針對您感興趣的職位，分別提交應徵申請。若您無法即時找到工作機會，您可以設定工作機會提醒，在您有興趣的職位開放職缺時，接收到提醒通知。

安永於全球150多個國家設有辦公室，任何開放的職缺您都可以應徵申請。您的資格取決於招聘國家的職位條件要求、就業法、工作許可證與／或簽證規定。

若您的資格與經驗符合我們的要求，招聘人員將會與您聯絡，更詳細地與您討論您的簡歷表／履歷表。由於我們會收到許多應徵申請，因此無法親自和每位應徵職位的求職者一一聯絡。

若我的應徵申請到達了面試階段，我該怎麼辦?

若您受邀參加面試，代表您讓我們印象深刻，下個階段就是要更深入相互瞭解，看看我們能否適合彼此。您在安永的面試經驗，可能會以面對面、視訊與電話的方式面試，如此我們就能有更多的機會互動。

這些面試提示將有助於您在面試時充分展現個人的專業與能力，以及表現您的技能、經驗、思維模式與人格特質。

我們想要吸引最佳的優秀人才加入安永團隊，因此會設計具挑戰性的面試內容，同時希望面試能更有趣、更具關聯性，並提供絕佳的求職經驗，幫助您更瞭解安永。

我們招聘人才，以達成您與安永成功的未來。

保持輕鬆的心態。我們希望並期待看見真正的您。

雖然不一定能輕鬆辦到，但試著保持輕鬆的心態，自然地表現及應對。對安永而言，面試的主要目的是要更瞭解您，所以準備好談談您自己，清楚表達您的長處、工作經驗及職業目標。我們希望瞭解您的個性、思維模式以及專業技能，並切記，回答問題時態度要真誠。

面試時，要有自信，但不要表現得傲慢自大。要熱忱、積極，但要專注，簡單扼要地述說經歷，切勿不著邊際地閒聊。

從我們的角度思考：您認為我們想在求職者身上看到哪些特質?

傾聽，與您的回答同樣重要。

針對我們所提出的問題，確保您已充分回答，且沒有離題。儘管您會期望以舉例的方式，向我們說明能表現您專業知識、技能與企圖心的案例及經驗，但您仍必須依據面試官希望聽到的內容，選擇合適的經歷回答。這個機會能讓您分析我們所提出的問題，進而協助提供您獨樹一幟的答覆。

引起我們的興趣

為什麼選擇僱用您是安永最佳的決定?您具備什麼特質能成為安永團隊的卓越資產?強調讓您與眾不同的特點，讓我們能因為您的加入而感到興奮。

談談您擅長的領域與您過去的成就，以及這些專長、成就能向我們展示您的何種優勢與能力。當過程順利時，為了達到成功的結果，您做了什麼貢獻?為什麼?當過程不順利時，您如何處理?處理後的最終結果是什麼?提供具說服力的具體實例，利用事實與數字來佐證。這些都能讓我們真正瞭解您的能力。

事前的研究功課永遠不嫌多

若有做了充分的研究，您的知識不僅能顯示您做了準備工作，也能讓您和我們有更深度的談話。

除了您對安永的研究功課，也務必要研究在面試過程中，您將會和哪些人會面。查看他們的 LinkedIn 個人檔案，並且閱覽他們所寫過的任何文章與其過往經歷，這將讓您有機會和面試官建立關係，並且討論最具關聯性的主題。

確保您已充分瞭解職缺的職務內容，以及組織架構，如此將能讓您對安永產生較具體的看法，進而更容易傳達您所具備的何種特質，能滿足該職務的需求。若您是應徵和過去職務不同類型的新產業時，即需思考您的可移轉能力，以及其和您正在面試職位間的關聯性。此外，也要思考這個職位的未來發展方向，以及您關於該方向的想法或疑問。

我們也有興趣瞭解您對於目前重要市場趨勢的看法，所以在面試前，也應該先充分瞭解這個部分。

思考我們想尋找什麼樣的人才

我們在尋找的人才，要具備我們最重視的特質，也就是正直、尊重與團隊的專業人才；且具有活力、熱忱與具膽識領導的專業人才。

安永的領導力模式，能推動卓越客戶服務的團隊領導力、客戶領導力、商業領導力與個人領導力技能。

從您的個人經歷中找出能展現這些特質的相關例子，在面試時與我們分享。

另外，我們也相信您的思維模式與您的專業技能同樣重要。我們在尋找擁有全面性、創新及分析型思維模式的優秀人才，所以請做好準備，讓我們瞭解您的思維模式能如何與我們契合。

視訊與電話面試

有些面試可能會以視訊或電話方式進行，但相同的原則都適用。您需要為富有挑戰的面試作好準備，除了準備好您想說的話，也要確保您待在自在且安靜適合面試的環境中。確認面試的時程安排，並請他人不要於面試進行中打擾您。

在進行電話面試時，請使用室內電話，以確保良好的通訊品質；若是使用手機，記得要關閉插撥功能。雖然不會看到您本人，但服裝整潔能幫助您感覺更自信，而站著說話也有助於您感覺更有活力與專注。

當我們看不到您的表情時，聲音在表現您的個性方面就會變得更為重要。保持活力與熱忱的語調，並且試著微笑：微笑會真實呈現在聲音裡。在回答問題前，可以花點時間思考，不過請事先告知我們，以免我們對突如其來的沉默感到擔心。

面試是一個雙向過程

藉著對面試官的職務或部門表現出興趣，並與他們建立融洽的關係。詢問關於他們的工作內容、在安永的經驗，以及您將加入的團隊等相關問題。這樣能幫助您思考想向我們提出的問題，並在面試前將這些問題寫下來。

我們對於提供給安永員工的安永價值宣言與福利制度深感驕傲，也樂於提供您必要的資訊，讓您能決定安永是否就是適合您的職場，所以不要遲疑，歡迎向我們提問。