EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Seneste søgninger
Medarbejderaktier tilbyder muligheder, men indebærer også skattemæssige risici, der kan påvirke både medarbejdere og arbejdsgivere negativt.
Der er i øjeblikket en offentlig diskussion på sociale medier om beskatningen af medarbejderaktier – særligt options- og warrantordninger. Diskussionen bunder blandt andet i en artikelserie i Børsen, der beretter om en række mennesker, der er kommet skattemæssigt i klemme i medarbejderaktieordninger.
Medarbejderaktieordninger kan være en meget effektiv form for kompensation, der motiverer medarbejdere, ensretter interesser og giver medarbejderen belønning, hvis aktierne stiger i værdi.
Risici og faldgruber
Det er dog vigtigt at holde sig for øje – både for medarbejder og arbejdsgiver – at der er mange faldgruber forbundet med medarbejderaktieordninger– især fra et skattemæssigt perspektiv. Diskussionen i medierne vedrører blandt andet nogle situationer, hvor skattebetalingen overstiger værdien af aktierne på det tidspunkt, hvor man ønsker at sælge. Det betyder, at medarbejderen ikke belønnes, men mister penge på deltagelsen i ordningen.
Særligt fra et arbejdsgiversynspunkt er det afgørende, at medarbejderne forstår ordningen og skattereglerne og dermed kan styre uden om eventuelle skatteproblemer. Kun med den viden vil medarbejderaktieordninger have den ønskede effekt og ikke resultere i uventede økonomiske problemer.
EY kan hjælpe
Hos EY kan vi hjælpe med at strukturere medarbejderaktieordninger (og andre bonusordninger) på en skatteeffektiv måde, der sikrer, at hverken arbejdsgiver eller medarbejder får ubehagelige overraskelser på et senere tidspunkt. Vi hjælper også med udførlige skatteguides om nye og eksisterende ordninger, så det sikres, at alle medarbejdere kender de skattemæssige konsekvenser af deres handlinger på forhånd.
Sammendrag
Debatten om beskatning af medarbejderaktier understreger vigtigheden af nuancerne i skattereglerne for både medarbejdere og arbejdsgivere. EY tilbyder assistance med gennemgang af nye og eksisterende ordninger for at sikre, at både deltager og arbejdsgiver er skarpe på, hvornår og hvordan de kan forventes, at ordningen beskattes.
Relaterede artikler
Indberetning af medarbejderaktier til eKapital
Husk indberetningspligten for medarbejderaktier. Indberetningen skal foretages i eKapital.
Har du modtaget eller givet medarbejderaktier i år?
Husk, at du selv skal indbetale skatten inden nytår for at undgå renter og økonomiske overraskelser.
Repricing og andre ændringer i eksisterende aktieløn
Man skal være opmærksom på at ændringer af eksisterende warrant – og optionsaftaler kan have store skattemæssige konsekvenser for arbejdsgiver og deltager.