Foto af Mikkel Hesselholt Nielsen
En incitamentsordning vil altid kræve løbende opmærksomhed, men det er afgørende for ordningens værdi, at dens evne til at tiltrække, fastholde og motivere medarbejdere betydeligt udvejer de skattemæssige konsekvenser og den administrative byrde.

Michael Hesselholt Nielsen

Tax Manager, People Advisory Services -Rewards, EY Denmark

Rådgiver om emner relateret til incitamentsaflønning, herunder warrants, optioner, RSU’er, bonusplaner.

Fokusområder Tax

Michael er Manager i afdelingen People Advisory Services. Han er specialiseret i særligeaflønnings- og incitamentsordninger, og han assisterer blandt andet kunder med rådgivning om skatteforhold vedrørende aktiebaseret aflønning og andre lignende ordninger.

Michael har en kandidat i jura fra Københavns Universitet, og han var på udveksling i Holland (Groningen) og Belgien (Gent) i løbet af sine studier. Han afsluttede sin uddannelse i 2018.

Building a better working world – sådan gør Michael en forskel

Som skatterådgiver indenfor aflønnings- og incitamentsordninger er Michael med til at sikre, at hans kunder overholder de gældende love og regler for deres incitamentsprogrammer. Han er også med til at sikre, at der undgås uhensigtsmæssige skattemæssige konsekvenser. Ved at hjælpe kunder med at designe og implementere effektive incitamentsordninger hjælper han selskaber med at tiltrække, fastholde og motivere deres medarbejdere.

Han hjælper også med undervisning og vejledning om de potentielle skattemæssige konsekvenser af eksisterende programmer for at sikre, at virksomheder og medarbejdere forstår deres forpligtelser og kan træffe informerede beslutninger.

Kontakt Michael