Πέρα από την ανθεκτικότητα: Χτίζοντας πραγματικό πλεονέκτημα

Οι ελληνικές επιχειρήσεις φαίνεται ότι βρίσκονται σε φάση εσωτερικού μετασχηματισμού, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στην οργανωσιακή καινοτομία (59%) για τους επόμενους 12 μήνες, ενώ ακολουθούν η καινοτομία προϊόντος (53%) και η καινοτομία στις διαδικασίες (38%).

Την ίδια στιγμή, η χρήση προηγμένων ψηφιακών τεχνολογιών ενισχύεται αισθητά. Το 83% των επιχειρηματιών δήλωσαν ότι αυξήθηκε η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ) και της μηχανικής μάθησης (ML) το τελευταίο δωδεκάμηνο στην επιχείρησή τους, ενώ 71% αναφέρουν αυξημένη χρήση στην ανάλυση δεδομένων, ξεπερνώντας τα αντίστοιχα ποσοστά του δείγματος της Europe Central. Παράλληλα, 69% δηλώνουν ότι η ψηφιακή ωριμότητα της επιχείρησής τους έχει αυξηθεί κατά την ίδια περίοδο.

Οι ερωτηθέντες διαπιστώνουν, επίσης, οφέλη από την εφαρμογή των ψηφιακών τεχνολογιών τα τελευταία τρία χρόνια, ιδιαίτερα στην αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας και την καινοτομία. Παράλληλα, η κύρια προσδοκία για τα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με το 75% των ερωτηθέντων, είναι ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα ενισχύσει κυρίως τις επιχειρησιακές λειτουργίες και την παραγωγικότητα.

Οι επιχειρηματίες στην Ελλάδα εξακολουθούν να εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι ως προς το γενικότερο επιχειρηματικό περιβάλλον, σε σχέση με τον μέσο όρο των χωρών που συμμετείχαν στην ευρύτερη έρευνα που πραγματοποιήθηκε στην περιοχή Europe Central, αλλά είναι λιγότερο θετικοί σε σύγκριση με το 2025. Συγκεκριμένα, 35% θεωρούν ευνοϊκές τις τρέχουσες συνθήκες για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, από 41% πέρσι. 

Συγχρόνως, η πλειοψηφία εκτιμά ότι οι μεταρρυθμίσεις που έγιναν κατά τους τελευταίους 24 μήνες στο ρυθμιστικό περιβάλλον δεν είχαν κανέναν ή είχαν ακόμη και αρνητικό αντίκτυπο στις περισσότερες πτυχές της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Παρά το σύνθετο οικονομικό και γεωπολιτικό περιβάλλον, οι επιχειρηματίες στην Ελλάδα δηλώνουν έτοιμοι να επενδύσουν μέσα στους επόμενους 12 μήνες, μάλιστα σε μεγαλύτερο βαθμό από τους ομολόγους τους στη Europe Central. Οι επενδυτικές τους προτεραιότητες αφορούν κυρίως βραχυπρόθεσμες επενδύσεις, που ενισχύουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, το 63% εστιάζει σε αναβαθμίσεις ή νέες εφαρμογές πληροφοριακών συστημάτων και λογισμικού, ενώ το 51% σε τεχνολογίες ή συστήματα αυτοματοποίησης διαδικασιών.

Κυρίαρχη πηγή χρηματοδότησης αποτελεί η αυτοχρηματοδότηση, με το 66% των επιχειρήσεων να βασίζεται στην επανεπένδυση κερδών και ιδίων κεφαλαίων, ενώ ο τραπεζικός δανεισμός ανέρχεται μόλις στο 20%.

Παράλληλα, οι επιχειρηματίες στην Ελλάδα εμφανίζονται επιφυλακτικοί απέναντι σε πιο ριζικές στρατηγικές κινήσεις, όπως η μεταβίβαση της ιδιοκτησίας ή η ενδεχόμενη έξοδος από την επιχείρηση. Συγκεκριμένα, σχεδόν επτά στους δέκα δηλώνουν ότι δεν εξετάζουν το ενδεχόμενο πώλησης της επιχείρησής τους μέσα στους επόμενους 12 μήνες, γεγονός που επιβεβαιώνει τη γενικότερη τάση για πιο προσεκτική και σταδιακή προσέγγιση στις στρατηγικές αποφάσεις.

Η στελέχωση και η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθούν να αποτελούν βασικά ζητήματα για τις επιχειρήσεις. Παρότι η πρόθεση για προσλήψεις εργαζόμενων πλήρους απασχόλησης υποχωρεί σε σχέση με το 2025 (53%, από 67%), παραμένει βασική προτεραιότητα για τους επόμενους 12 μήνες, ενώ παρατηρείται και μία στροφή σε πιο ευέλικτες μορφές εργασίας, με το 20% να εξετάζει την πρόσληψη περισσότερων εξωτερικών συνεργατών ή freelancers.

Την ίδια στιγμή, οι δυσκολίες στην ανεύρεση ταλέντου παραμένουν έντονες. Για το 69%, βασική πρόκληση κατά την πρόσληψη νέων εργαζόμενων αποτελεί η έλλειψη υποψηφίων με τις απαραίτητες δεξιότητες, ενώ για το 51% η έλλειψη της απαιτούμενης εμπειρίας.

Πέρα, όμως, από τη στελέχωση, οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες και με αυξημένες πιέσεις στο κόστος. Η δυσκολία προσφοράς ανταγωνιστικών πακέτων αμοιβών και παροχών (28%, από 17% το 2025) αντικατοπτρίζει μια αγορά εργασίας που γίνεται πιο απαιτητική για τους εργοδότες. Στο πλαίσιο αυτό, η διαχείριση του εργατικού κόστους, παράλληλα με την προσφορά ανταγωνιστικών αμοιβών και παροχών, αναδεικνύεται ως η κορυφαία πρόκληση όσον αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού φέτος από το 52% των ερωτηθέντων, ενώ για το 89% το εργατικό κόστος αποτελεί τον παράγοντα με τη μεγαλύτερη επιρροή στο συνολικό κόστος της επιχείρησης.