Agenda laboral 2024 en México
Conoce cómo EY puede apoyar a las empresas en la implementación de los cambios regulatorios, considerando los distintos enfoques de cumplimiento.
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Qué puede hacer EY
En México han entrado en vigor diversas reformas laborales que han tenido un impacto significativo en las condiciones de los trabajadores. Nuestros profesionales de Impuestos y Servicios Legales pueden acompañar a las empresas para hacer frente a los retos derivados de las nuevas regulaciones desde un enfoque multidisciplinario, que abarca aspectos de cumplimiento legal, laboral, fiscal, de seguridad social, entre otros.
En EY contamos con una oferta de servicios que apoya a las empresas en el diseño de estrategias para hacer los procesos más eficientes, accionar los recursos adecuados y tener una óptima gestión del cumplimiento.
Conoce las reformas laborales prioritarias que fueron aprobadas en el 2023
Reforma de vacaciones dignas Efectiva desde enero 2023, esta reforma aumentó el mínimo de días de vacaciones de los trabajadores mexicanos de 6 a 12 días tras el primer año de trabajo, por lo que las empresas tuvieron que actualizar sus políticas internas de vacaciones, contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y contratos individuales de trabajo. |
Convenio 190 de la OIT México ratificó este convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2023, el cual establece un marco jurídico para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral. Los empleadores deben tomar las siguientes medidas para cumplir con dichas obligaciones:
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Legitimación de contratos colectivos Tras el término del plazo extendido para legitimar los contratos colectivos de trabajo registrados, más de 100,000 de estos quedaron sin efecto, pues la base sindical votó en contra de su legitimación, o bien, en otros casos, porque los mismos sindicatos decidieron dejar perder el contrato. |
NOM – 037 en materia de Teletrabajo Esta NOM plantea nuevas obligaciones para los empleadores y los trabajadores, y una nueva dinámica en cómo se implementa el teletrabajo; por ejemplo, el lugar donde laborará el empleado debe cumplir con las disposiciones de seguridad y salud, esto también implica que los colaboradores no pueden cambiar el espacio laboral sin notificar su empresa.
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Nueva tabla de enfermedades de trabajo Con la actualización de este listado, se añadieron 88 nuevas enfermedades, reconociendo por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio como enfermedades que se desarrollan con motivo del trabajo. Con estos cambios, surgieron nuevas ligaciones para los empleadores como:
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Incremento al salario mínimo Desde enero 2024, el salario mínimo general en la Zona Libre de la Frontera Norte equivale a $374.89, mientras que el salario mínimo general en el resto del país es de $248.93.
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Conoce las reformas laborales pendientes de discutir durante el 2024
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