EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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Consultoría laboral de EY Perú para cumplir la normativa, reducir riesgos y optimizar la gestión del talento en un entorno cambiante.
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Además, el tratamiento varía según el tipo de empresa: mientras que en la microempresa no se reconoce este derecho, en la pequeña empresa se paga solo el 50% de la gratificación.
En todos los casos, es importante tener presente que se trata de un derecho de carácter irrenunciable, por lo que no resulta válido pactar su reducción, modificar la oportunidad de pago ni establecer acuerdos que lo desnaturalicen.
Fiscalización y riesgos: un foco creciente
En los últimos años, la actuación de la autoridad inspectiva se ha intensificado. La SUNAFIL ha puesto especial atención en el pago de gratificaciones, incluso con acciones preventivas como el envío de comunicaciones a las empresas en los meses previos a su abono.
El incumplimiento —ya sea por omisión o pago parcial— constituye una infracción grave y puede generar contingencias laborales. Las multas pueden ser significativas (entre S/ 8,635.00 y S/ 143,660.00) y dependen del número de trabajadores afectados, lo que convierte a este tema en un punto crítico dentro de las inspecciones laborales.
Frente a este escenario, el planeamiento tributario laboral adquiere un rol estratégico. No se trata únicamente de cumplir, sino de hacerlo con precisión.
Una revisión especializada permite detectar a tiempo posibles inconsistencias en el cálculo, ajustar criterios internos y alinear los procesos con la normativa vigente. Esto no solo reduce la probabilidad de errores, sino que también ayuda a gestionar de manera más eficiente el impacto tributario laboral asociado a las gratificaciones.