EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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¿Qué deben revisar las empresas en sus esquemas de tercerización e intermediación laboral?
Al momento de implementar un esquema de tercerización, uno de los primeros aspectos que las empresas deben revisar es la capacidad del proveedor para asumir el servicio de manera autónoma. Para ello, resulta clave que los servicios contratados sean verdaderamente especializados y que los proveedores cuenten con la experiencia, infraestructura y recursos necesarios para asumir las actividades encomendadas. La decisión de tercerizar no debería responder únicamente a una lógica de reducción de costos, sino a la búsqueda de una mayor eficiencia mediante la contratación de empresas capaces de asumir íntegramente una determinada operación o servicio.
Asimismo, el diseño contractual cumple un rol fundamental. Los contratos deben reflejar con claridad cómo se ejecutará el servicio, cuál será la distribución de responsabilidades entre las partes y cómo se garantizará el cumplimiento de las obligaciones laborales asociadas al modelo implementado. En ese sentido, un esquema correctamente diseñado desde el inicio brinda mayor soporte frente a eventuales procesos de fiscalización.
Sin embargo, contar con un buen contrato no es suficiente. Las empresas también deberían implementar mecanismos de evaluación preventiva y seguimiento permanente de sus proveedores. Esto implica realizar una revisión previa antes de la contratación y mantener controles durante la ejecución del servicio para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Este monitoreo permitirá detectar oportunamente brechas de cumplimiento, adoptar medidas correctivas y fortalecer la capacidad de respuesta de la organización frente a una eventual intervención de la Sunafil. Asimismo, ayuda a verificar que el tercero cumpla adecuadamente sus obligaciones laborales, reduciendo posibles contingencias para la empresa principal, de acuerdo con las obligaciones y responsabilidades previstas en la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.