A partir de las experiencias de las empresas ganadoras del Premio ABE, EY Perú resalta nueve tendencias clave que las áreas de Recursos Humanos deben priorizar en el 2025:
El colaborador en el centro: Diseñar un recorrido completo para el profesional, desde su selección hasta su salida, estableciendo conexiones relevantes, escuchando sus necesidades y generando un entorno que aporte a su desarrollo.
Desarrollo integral: Impulsar la creación de programas que combinen habilidades técnicas, humanas y de liderazgo, alineando el aprendizaje con el propósito de la empresa y los desafíos futuros del entorno laboral.
Desarrollo sostenible: Alinear el crecimiento profesional con un compromiso hacia prácticas responsables, beneficiando tanto al trabajador como a la organización y su entorno, lo que garantiza un impacto positivo y sostenible.
Con todas estas tendencias, las organizaciones que integren estos enfoques en su estrategia de gestión del talento estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro. “La gestión del talento ya no se trata solo de gestionar personas, sino de inspirar a cada uno a dar lo mejor de sí, para que el crecimiento individual se traduzca en el éxito colectivo”, finaliza Pilar Quinteros.
El premio ABE reconoce las iniciativas innovadoras en aprendizaje y desarrollo de personas, atracción del talento, bienestar y beneficios, comunicación interna, desarrollo del liderazgo, desarrollo del entorno, diversidad e inclusión, equidad de género, gestión del desempeño, inducción, programas de reconocimiento, trabajo seguro y flexible y transformación cultural. Las compañías ganadoras del premio ABE 2024 fueron Caja Piura, SIDERPERÚ, Ferreyros, Mibanco, Grupo EFE, Adidas, Scotiabank, Gloria S.A. y Promigas. Conoce más sobre sus historias de éxito.