Qué puede hacer EY


A raíz de la pandemia, muchas organizaciones se vieron en la necesidad de implementar el trabajo remoto, como una alternativa para continuar operando en los periodos de confinamiento obligatorio impuestos a nivel mundial.

En este sentido, si bien trabajar bajo esta modalidad, a la cual se le ha denominado como Work from anywhere, ha representado importantes incrementos en la efectividad y productividad de los colaboradores, lo cierto es que hay importantes aspectos de cumplimiento que deben revisarse antes de seguir otorgado esta flexibilidad, sobre todo en perspectiva de largo plazo.

Tres enfoques clave para implementar adecuadamente el Work from anywhere

Aspectos clave de cumplimiento desde la perspectiva fiscal, laboral, migratoria y de seguridad social 


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