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SUNAFIL establece nuevo precedente administrativo de observancia obligatoria sobre la generación de sobretiempo en jornadas part time

SUNAFIL establece nuevos precedentes sobre el tiempo extra en jornadas part time

Mediante Resolución de Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral se señala que el empleador puede reconocer horas extras en jornadas a tiempo parcial; sin embargo, ello deberá ser evaluado de manera rigurosa, pues de no ser de ocurrencia excepcional, se observaría un fraude a la ley, ya que el empleador habría usado un contrato a tiempo parcial para contratar a un trabajador con beneficios reducidos, con el fin de encubrir una relación laboral al que le corresponderían todos los beneficios de una jornada a tiempo completo.

En ese sentido, el TFL resalta la aplicación del principio de primacía de la realidad para este tipo de casos, a efectos de privilegiar lo realmente constatado (en relación con las horas extras) sobre la documentación presentada por el empleador, debiendo verificar que no se supere el promedio de cuatro horas diarias, luego de dividirse entre cinco (5) y seis (6) días de trabajo, dependiendo el caso, para determinar si ha operado o no la desnaturalización del régimen de contratación a tiempo parcial.

 

Fuente: Resolución de Sala Plena N° 003-2023-SUNAFIL/TFL.

Resumen

El Tribunal de Fiscalización Laboral señala que el empleador puede reconocer horas extras en jornadas a tiempo parcial. Conoce más sobre el tema en este artículo.

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