Impacto del COVID-19 en la gestión de la compensación
Principales Hallazgos
Presentamos los hallazgos más importantes de nuestro estudio.
Luego de analizar los resultados se determinó que:
Del total de empresas encuestadas, el
90%no ha tenido un impacto significativo en la continuidad de sus operaciones.
El 70% de las empresas que congelaron la contratación de personal han reactivado nuevamente los procesos. Los procesos on-boarding se han recuperado en un 75%.
44%
de las Empresas participantes ha realizado modificaciones en la compensación ejecutiva, el año pasado un 69% lo había hecho. Las empresas han comenzado a revertir las medidas que se habían considerado en un inicio.
La reducción promedio del sueldo fijo fue 20%.
¿A qué colectivos se le aplicó la reducción del sueldo fijo?
Gerente General |
83% |
Gerentes |
87% |
Subgerentes |
74% |
Jefes |
74% |
Profesionales |
74% |
Administrativos/ Operativos |
74% |
La lenta pero progresiva reactivación económica, evidencia un ligero movimiento en los acuerdos de bonos e incentivos. Un 45% de empresas participantes, indica que están considerando modificar el programa de bonos de este año.
Impacto del COVID-19 en la gestión de la compensación
Conclusiones y recomendaciones
Compartimos las principales conclusiones, así como recomendaciones a considerar.
- La resiliencia es una característica presente en nuestro mercado, pues aunque ha habido varias bajas, son muchas las empresas que muestran una recuperación paulatina, luego del primer confinamiento que tanto nos afectó a todos. Una muestra de ello es que el 90% de las empresas en el estudio, manifiesta tener un impacto medio – bajo en la continuidad de sus operaciones a partir de la pandemia, mientras que en nuestro estudio de mayo ese grupo representaba solo el 57% de la muestra.
- El empleo es uno de los aspectos más afectados por la crisis, de hecho un 46% de la muestra se ha visto en la obligación de desvincular personal. Sin embargo, no todas las noticias son malas, pues ha reducido considerablemente el número de empresas que mantiene suspendidos sus procesos de contratación, pasando de 84% de la muestra en mayo, a 20% en diciembre. Esta reactivación del empleo, es un reflejo de la economía del país, que de a pocos viene recuperándose.
- Con relación a la compensación de los trabajadores, es una buena noticia que el 36% de las empresas que realizaron modificaciones, han reversado las medidas. Esto implica que en los últimos meses los trabajadores han recuperado en promedio un 20% de sus ingresos, apoyando esto a la reactivación de la economía. Aunque aun faltan empresas por regresar a la situación de partida, este comportamiento y el 26% de empresas que no suspendieron sus incrementos salariales durante el 2020, nos hace presumir que los salarios no se verán afectados a la baja en el futuro.
- La forma en que conocemos el trabajo definitivamente ha cambiado. El 95% de las organizaciones del estudio tiene personal trabajando desde casa. El home office ahora forma parte habitual de la dinámica de las empresas y entre otras cosas, les permitirá contratar el mejor talento, sea donde sea que se encuentre, pues las fronteras empiezan a desdibujarse; claro, será necesario realizar ajustes en la normativa laboral, pero definitivamente forma parte de un cambio que llegó para quedarse.
- Esta situación además, ha generado un cambio cultural importante en el sector empresarial, que ha empezado a dejar de lado el foco presencial para transformarse en organizaciones ágiles, enfocadas en resultados, que entienden que el mejor empleado no es el que trabaja más horas, sino el que aporta más valor. Muestra de este cambio, es que el 90% de la muestra, considera que la productividad de los trabajadores que están teletrabajando, se ha mantenido o ha incrementado.
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Resumen
Segunda Edición del estudio realizado por el área de People Advisory Services de EY sobre el Impacto del COVID-19 en la Gestión de la Compensación de acuerdo a nuestra encuesta aplicada a 255 empresas de diversos sectores en Perú para el año 2021.
