EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
-
Nuestro equipo de Transformación de Recursos Humanos puede ayudar a transformar su equipo de RR. HH. en función de pasar a ser un activador de valor humano. Más información.
Leer más
Para orientar las discusiones y colaborar con mejores aportes para que las empresas y los empleados puedan encontrar los mejores caminos hacia el futuro, EY realizó una amplia encuesta con más de 2.000 personas en América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México y Perú), con el fin de identificar cuáles son las preocupaciones actuales respecto a la disposición de estos públicos a adoptar nuevas formas de trabajo y calificar sus expectativas en dimensiones como: seguridad al volver a la oficina, home-office, trabajo en equipo, productividad, compensación, herramientas digitales y desarrollo de nuevas habilidades.
Hemos organizado el análisis en tres temas en función de la frecuencia con la que aparecen en los debates de los comités de gestión de crisis y de transformación de las organizaciones: desafíos de productividad, estrategia de costos directos y aprendizaje continuo. Nuestra encuesta no pretende agotar las posibilidades de esta agenda en constante cambio.
Con el tiempo, habrá que realizar nuevas encuestas en intervalos cortos para que la correlación entre la necesidad y la acción requerida sea lo más clara posible. El momento actual es un llamado a los líderes para que comiencen a usar todo el conocimiento y la tecnología existentes para repensar el modelo de trabajo, el papel de la tecnología y de las personas en las organizaciones, la experiencia profesional en sus diversas interacciones laborales, la colaboración y la seguridad.