Qué puede hacer EY
Las empresas en crecimiento más innovadoras y ambiciosas del mundo dedican un tiempo y unos recursos valiosos a tareas y actividades críticas pero no estratégicas. Aunque es importante satisfacer las necesidades actuales de back office, esto puede distraer a los líderes de crear la flexibilidad y la escala necesarias para añadir valor futuro donde más importa.
Al mismo tiempo, crear un back office proactivo y basado en datos a gran velocidad es más difícil que nunca. El talento es difícil de encontrar, optimizar la tecnología requiere una inversión continua y mantener la flexibilidad operativa durante el crecimiento es todo un reto. Depender de una red fragmentada de proveedores externos para cubrir las carencias aumenta la carga, creando confusión, riesgo e ineficacia. Los CFO de las empresas en crecimiento dedican hasta un 40 % de su tiempo a gestionar cuestiones de RR. HH.
Con más presión para alcanzar los objetivos de crecimiento, o lograr un evento de salida, las organizaciones necesitan una forma mejor: pasar de un enfoque a corto plazo para solucionar los problemas inmediatos, a uno centrado en desbloquear el valor donde más importa; hacer evolucionar las finanzas y el back office de un enfoque puramente operativo a uno que impulse el negocio, optimizando así el rendimiento, liberando recursos y asegurando la inversión para escalar. Cuando los líderes confían en los cimientos de su empresa, pueden acelerar el crecimiento y forjar un futuro más sólido con mayor rapidez. Y la forma en que una organización gestiona su dinero, crea alianzas y nutre a nuevos inversores determina si sobrevivirá o prosperará.