Työntekijöiden sitoutuneisuus ja kehittäminen ovat keskeisiä yrityksen menestykseen vaikuttavia tekijöitä. Nopeasti muuttuvassa maailmassa on etuoikeus saada näyttää suuntaa poikkeuksellisille EY:läisille.
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
Rekrytointiprosessin erityisjärjestelyt
Haluamme tarjota jokaiselle mahdollisuuden näyttää omaa osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla. Siksi rohkaisemmekin sinua kertomaan, mikäli tarvitset jotain erityisjärjestelyjä rekrytointiprosessi aikana.
Pyrimme räätälöimään järjestelyt yksilöllisesti juuri sinun tarpeidesi mukaan. Alla on muutamia esimerkkejä erityisjärjestelyistä, joita olemme tarjonneet:
- Haastatteluteemojen lähettäminen ennakkoon
- Lisäaikaa valmistautua case-haastatteluun
- Tukihenkilö paikalla rekrytointiprosessin aikana
Mikäli tarvitset erityisjärjestelyjä rekrytointiprosessin aikana, olethan meihin yhteydessä sähköpostitse rekrytointi@fi.ey.com. Kun olet meihin yhteydessä kerrothan meille, millaista tukea sinä tarvitset ja miten tämä auttaa sinua rekrytointiprosessin aikana. Meidän ei tarvitse tietää syytä, taustaa tai mahdollista vammaa erityisjärjestelyjen tarpeen taustalla. Kaikki tieto käsitellään luottamuksellisesti.
Tutki mahdollisuuksia EY:llä ja jätä hakemuksesi verkossa.
Etsi avoimia työpaikkoja avainsanan tai sijainnin perusteella. Työpaikat on lueteltu palvelualueiden sekä maantieteellisten alueiden mukaan. Tehtäväkuvauksista löydät yksityiskohtaiset tiedot erityisvaatimuksista. Napsauta vain "Apply job" -painiketta hakeaksesi työpaikkaa.
Profiilin luominen ja hakemuksen teko kestää noin 30 minuuttia. Voit tallentaa hakemuksesi milloin tahansa ja palata siihen tarvittaessa. Jos haluat hakea useampaa kuin yhtä työpaikkaa, tai työskennellä useammassa kuin yhdessä paikassa, jokaisesta työpaikasta on täytettävä oma hakemuslomake. Voit helposti tarkistaa, päivittää tai peruuttaa työhakemuksesi käyttäjätunnuksesi avulla.
Ilmoitamme sinulle, kun saamme tietosi, ja jos hakemuksesi täyttää vaatimuksemme, kutsumme sinut haastatteluun.
Valmistaudu haastatteluun
Pohdi, mitä haluat kertoa meille itsestäsi, työkokemuksestasi ja näkemyksistäsi markkinoiden ja sektorien nykyisestä kehityksestä.
Haluamme oppia tuntemaan sinut yksilönä, tunnistaa vahvuutesi ja kuulla kaikesta siitä, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen. Haastattelu on kuitenkin vastavuoroinen prosessi, joten sinulla on myös tilaisuus selvittää, onko EY paikka, jonne haluat tulla. Rohkaisemme sinua kysymään meiltä roolin laajuudesta, odotuksistamme, sekä siitä, mitä meillä olisi tarjota sinulle ja miten voisimme toimia yhdessä.
Rekrytointiprosessiin sisältyy yleensä yksi tai useampi haastattelu, jonka lisäksi voimme pyytää sinua suorittamaan kykytestejä saadaksemme lisätietoa sinusta hakijana. Rekrytointiprosessin tarkka rakenne ja sisältö vaihtelevat eri maiden, palvelualueiden ja roolien välillä, sillä eri tehtävissä edellytetään eri taitoja. Pidämme sinuun yhteyttä, ohjeistamme seuraavan vaiheen ja annamme sinulle palautetta.
Tarkista työtarjouksemme ja liity joukkoomme
Jos suoriudut haastatteluprosessista onnistuneesti ja sinusta tuntuu, että olemme oikea valinta sinulle, teemme sinulle työtarjouksen puhelimitse tai kirjallisesti. Voit kysyä meiltä mitä tahansa mikä askarruttaa mieltäsi tarjoukseen liittyen. Jos päätät hyväksyä tarjouksemme, toivotamme sinut lämpimästi tervetulleeksi joukkoomme.
Uudessa työpaikassa aloittaminen voi olla stressaava kokemus, minkä vuoksi tarjoamme useille meillä aloittaville työntekijöille globaalin perehdytysportaalin, jotta aloituksesta EY:llä tulisi mahdollisimman sujuva.
Ensimmäisten perehdytysten jälkeen sinulla on mahdollisuus verkostoitua tovereidesi kanssa ja osallistua käynnissä oleviin, tasollesi sopiviin perehdytysohjelmiin. Tavoitteenamme on saada sinut tuntemaan itsesi arvostetuksi ja antaa sinulle kaikki mahdollisuudet menestyä täällä.
