EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
新創企業如何在有限資源下，搶才、留才？
櫃買中心舉辦中高階創櫃板輔導課程，邀請安永聯合會計師事務所審計服務部張巧穎執業會計師，分享如何善用員工獎酬與股權工具，協助新創打造更具競爭力的團隊文化。
安永聯合會計師事務所審計服務部張巧穎執業會計師
張巧穎指出，企業得視自身經營狀況，彈性靈活運用獎酬工具激勵員工，不僅能提升員工向心力，更能吸引並留任關鍵及優秀人才，進而提升公司經營績效。常見的五種員工獎酬工具包括：
1. 員工酬勞股票/現金：
依據公司獲利狀況以定額或比率，發放現金或股票作為獎酬。員工無償取得，且無轉讓限制。
2. 員工新股認購權：
公司發行新股時，保留10%~15%的新股由員工認購，股份轉讓得限制在一定期間內不得轉讓，但期間最長不得超過二年。
3. 買回庫藏股：
自市場買回庫藏股，並於三至五年內轉讓給員工。
4. 員工認股權憑證：
與員工簽訂股權契約，於特定期間內按特定價格及數量認購公司新股。
5. 限制員工權利新股：
發行的股票附加服務條件或績效條件等限制。
張巧穎建議，員工獎酬策略較適用在成長型公司與人才導向企業，可根據公司規模與發展階段，於適合時機選擇最佳之激勵工具，惟實施前建議應審慎評估因運作前述工具而可能造成之影響，如公司費用增加、股權稀釋、稅務影響與法規合規性，量身打造獎酬設計，讓新創公司成為最強人才磁鐵，進而於人才戰中脫穎而出。
結語
欲進一步了解安永提供的服務，請與我們聯絡。
更多活動回顧
新創企業該如何突破資金瓶頸、成功跨入資本市場？安永聯合會計師事務所審計服務部林秀青執業會計師，深入解析臺灣多層次資本市場，以及「創櫃板Plus」制度亮點與輔導資源，助攻新創企業募資與擴展事業版圖。