安永家族辦公室 傳承前瞻觀點 — 特別股與家族企業 — 因事制宜的股權架構設計

摘要

近年來家族企業創辦人或現任掌門人,除專注於公司的營運獲利外,也開始關注企業接班方式的議題,如接班人選及意願或者是傳賢不傳子,又交棒初期,創辦人還能於企業有重大決策時,保有話語權及表決權,任何一個環節都有可能對企業能永續傳承埋下不確定因素。設計良好的股權架構不僅可以完善公司與家族治理,創造優良的家族成員對話平臺解決未來可能的利益糾紛,同時也提供公司吸引高階人才的利器。

我國公司法經民國104年及107年兩次修法後,已開放非公開發行之股份有限公司發行具有各式各樣權利的特別股,對於適合家族企業控股的閉鎖性公司更是訂有更寬鬆的規定。本篇傳承前瞻觀點將介紹常見特別股的權利設計,並透過案例分析說明家族企業如何實際發行運用。

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