Čeští podnikatelé jsou v čele zavádění AI a čekají pokles počtu zaměstnanců

Praha 21. května 2025 – Více než polovina firem v regionu CESA (střední, východní a jihovýchodní Evropa a střední Asie) plánuje v roce 2025 investovat do produktových inovací. České podniky jsou v tomto směru nejaktivnější, stejně tak jsou v popředí v zavádění AI. Vyplývá to z průzkumu EY Entrepreneurship Barometer Survey, který zároveň upozorňuje na vysoké mzdové náklady a nedostatek kvalifikovaných pracovníků jako významné překážky růstu.

V rámci digitálních technologií zaznamenalo u podnikatelů regionu CESA za posledních 12 měsíců největší nárůst využívání umělé inteligence. Ta byla v popředí zájmu u 61 % oslovených firem, když se na AI nejvíce zaměřily ty v Turecku, pobaltských státech a České republice. Právě u nás byla tato oblast za poslední rok prioritní pro téměř tři čtvrtiny (74 %) společností.

„Firmy v regionu správně akcelerují digitální transformaci a nasazují technologie jako AI, aby si udržely konkurenceschopnost a dohnaly Západ. Náš průzkum potvrzuje nejen tento trend, ale i to, že si firmy jasně uvědomují související bezpečnostní rizika. Stále více společností proto chápe, že kybernetická bezpečnost musí být nedílnou součástí inovačního procesu hned od začátku. Vidíme totiž v praxi, že podcenění bezpečnosti u nových projektů může vést k únikům dat či jiným incidentům, které následně celý projekt výrazně zbrzdí, nebo dokonce zastaví. Posilování kybernetické odolnosti a správné řízení rizik jsou klíčové, aby technologie přinášely skutečný užitek, nikoli problémy,“ komentuje výsledky průzkumu Jan Pich, Cyber Security Manager v oddělení technologického poradenství a IT v EY Česká republika.

Nadpoloviční většina dotázaných firem ze střední a východní Evropy (53 %) se chce v nadcházejícím roce zaměřit na produktové inovace. Průzkum celkově poukazuje na vysokou otevřenost regionu vůči inovacím – pouze 8 % firem nemá žádné inovační plány. Nejnižší aktivitu v tomto směru vykazuje Maďarsko, kde 20 % podniků neinovuje vůbec, zatímco Česká republika je lídrem v oblasti produktových inovací – ty plánuje zavádět 73 % oslovených českých firem.

„Firmy dnes čelí složité výzvě – chtějí růst a posilovat týmy, ale zároveň musejí pečlivě hlídat náklady. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se stal strukturálním problémem v celém regionu. Nejde jen o počty uchazečů, ale také o schopnost sladit jejich dovednosti s aktuálními potřebami firem – a ta často chybí. Úspěšné podniky budou muset přehodnotit tradiční HR strategie, investovat do rozvoje stávajících zaměstnanců a budovat atraktivní a udržitelnou pracovní kulturu. Flexibilní a hybridní modely práce už nejsou benefitem, ale novým standardem. Co v dalších letech skutečně zahýbe zaběhlými pořádky v řízení organizace a zaměstnanců, bude úspěšnost firem v začleňování a využívání nástrojů umělé inteligence,“ podotýká Zdeněk Dušek, partner oddělení Business Consulting v EY Česká republika.

Firmy deklarují rostoucí zájem o investice do lidských zdrojů – téměř polovina respondentů plánuje nábor nových zaměstnanců na plný úvazek. Největší ochotu zaměstnávat vykazují firmy na Balkáně, především v Chorvatsku a Řecku. Naproti tomu v České republice a Rumunsku se plánuje přibližně desetiprocentní snižování počtu zaměstnanců. Stále výraznějším problémem zůstává nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Najít lidi s potřebnými schopnostmi pociťuje jako problém 71 % českých podnikatelů – což je oproti průměru regionu (65 %) podstatně vyšší číslo.

Největším „strašákem“ pro firmy v regionu zůstávají provozní náklady – jejich růst očekává 85 % podniků. Mezi nejvíce skeptické země patří Česká republika, Slovensko a Maďarsko. Více než polovina firem považuje za klíčový nákladový faktor mzdy, u Česka mají velký vliv pro 61 % respondentů, zatímco průměr CESA činí 56 %.

O průzkumu

Průzkum EY Entrepreneurship Barometer Survey – CESA region 2025 se zaměřil na aktuální trendy v oblasti inovací, investic a podnikatelského prostředí ve střední, východní a jihovýchodní Evropě. Do šetření, které proběhlo v první polovině roku 2025, se zapojilo celkem 1 031 respondentů z řad malých, středních i větších firem z 16 zemí regionu CESA (Central, Eastern and Southeastern Europe, Middle Asia), včetně 70 respondentů z Česka napříč všemi hlavními obory ekonomiky. Cílem bylo zmapovat, jak firmy reagují na současné výzvy, jaké mají inovační a investiční plány a jak hodnotí podnikatelské podmínky ve svých zemích.

EY | Building a better working world

EY přispívá k lepšímu fungování světa tím, že vytváří hodnotu pro klienty, zaměstnance, společnost i celou planetu a buduje důvěru na kapitálových trzích.

Týmy odborníků EY s využitím dat, umělé inteligence a pokročilých technologií pomáhají klientům s důvěrou a sebedůvěrou utvářet budoucnost a nacházet odpovědi na ty nejnaléhavější výzvy dneška a zítřka.

Díky detailní znalosti různých ekonomických odvětví, globálně propojené multidisciplinární síti a ekosystému nejrůznějších partnerských organizací mohou týmy našich auditorů, konzultantů, daňových poradců i odborníků na strategické a transakční poradenství poskytovat komplexní služby ve více než 150 zemích a teritoriích.

All in to shape the future with confidence.

Název EY zahrnuje celosvětovou organizaci a může zahrnovat jednu či více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatnou právnickou osobou. Ernst & Young Global Limited je britská společnost s ručením omezeným garancí, která neposkytuje služby klientům. Informace o tom, jak EY shromažďuje a používá osobní údaje, a o právech fyzických osob stanovených právními předpisy o ochraně osobních údajů jsou k dispozici na ey.com/privacy. Členské firmy EY neposkytují právní služby v zemích, kde to zákon neumožňuje. Podrobnější informace o naší organizaci najdete na našich webových stránkách ey.cz.