EY: Οι CEOs παγκοσμίως παραμένουν αισιόδοξοι, «βλέποντας» νέες ευκαιρίες ανάπτυξης το 2025

►  H αισιοδοξία των CEOs αυξάνεται, παρότι το 43% αναγνωρίζουν ότι δεν θα επιτύχουν πλήρως τους στόχους τους για μετασχηματισμό

►   Το 56% των CEOs παγκοσμίως σκοπεύουν να προχωρήσουν ενεργά σε συγχωνεύσεις και εξαγορές (M&A) μέσα στους επόμενους 12 μήνες, έναντι 37% τον Σεπτέμβριο του 2024

►   Οι πιο αισιόδοξοι CEOs ακολουθούν μια μακροπρόθεσμη προσέγγιση στον επιχειρηματικό μετασχηματισμό, εστιάζοντας στους πελάτες και τους εργαζόμενους, παρά το ρευστό επιχειρηματικό περιβάλλον

Η εμπιστοσύνη των CEOs στην ανάπτυξη κερδίζει έδαφος παγκοσμίως, παρά το ασταθές γεωπολιτικό και οικονομικό τοπίο. Σύμφωνα με την τελευταία έκδοση της τακτικής έρευνας της EY-Parthenon, CEO Outlook Survey: Global Confidence Index, που εξετάζει το επίπεδο αισιοδοξίας 1.200 κορυφαίων επιχειρηματικών στελεχών παγκοσμίως, μέσα από 15 δείκτες εμπιστοσύνης, η θετική προοπτική των CEOs συνεχίζει να ενισχύεται σταθερά. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μετά τις αμερικανικές εκλογές του 2024 και δείχνουν πώς οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών του κόσμου βλέπουν το μέλλον – τόσο σε επίπεδο ανάπτυξης, όσο και δημιουργίας μακροπρόθεσμης αξίας.

Οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, οι διαρκώς μεταβαλλόμενες στρατηγικές βιώσιμης ανάπτυξης και οι γεωπολιτικές εντάσεις – που σχεδόν ένας στους δύο (49%) CEOs αναμένει να κλιμακωθούν περαιτέρω το 2025 – καθιστούν τις επιχειρηματικές αποφάσεις πιο σύνθετες από ποτέ. Παρ' όλα αυτά, η εμπιστοσύνη των CEOs δεν κλονίζεται, αλλά συνεχίζει να ενισχύεται, φτάνοντας το 73,5% (από 70,5% τον Σεπτέμβριο του 2024), με τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό να βρίσκεται στον πυρήνα των φιλοδοξιών τους. Ταυτόχρονα, περισσότεροι από τους μισούς (57%) δηλώνουν βέβαιοι ότι μπορούν να επαναπροσδιορίσουν το επιχειρηματικό τους μοντέλο μέσω αυτού του μετασχηματισμού, ένα στοίχημα που, σύμφωνα με την έρευνα, θα καθορίσει ποιοι θα ηγηθούν της επόμενης μέρας και ποιοι θα μείνουν πίσω.

Παράλληλα, η έρευνα υπογραμμίζει ότι το στρατηγικό όραμα και η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι απλώς προτεραιότητες, αλλά αποτελούν βασικούς μοχλούς ανάπτυξης. Η εκπαίδευση και η συνεχής αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζόμενων, ώστε να συμβαδίζουν με τις τεχνολογικές εξελίξεις και καινοτομίες, θεωρούνται πλέον απαραίτητες. Το 85% των CEOs παγκοσμίως θεωρούν ότι η αντιμετώπιση των κενών στις δεξιότητες, και η εξισορρόπηση μεταξύ ανθρώπινου ταλέντου και νέων τεχνολογιών, θα είναι καθοριστικές για την επιτυχία το 2025. Ωστόσο, ο παράγοντας «ταλέντο» παραμένει αβέβαιος. Με τη μείωση της κερδοφορίας να πιέζει τις επιχειρήσεις, το 42% των CEOs εκτιμούν ότι ενδέχεται να προχωρήσουν σε περικοπές προσωπικού, αποδεικνύοντας ότι η εξίσωση μεταξύ ανάπτυξης και κόστους παραμένει σύνθετη.

Αξιοσημείωτο είναι ότι οι πιο αισιόδοξοι CEOs εστιάζουν περισσότερο στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζόμενων και των πελατών μέσω του μετασχηματισμού (60% έναντι 30% των λιγότερο αισιόδοξων CEOs), ενώ όσοι έχουν περισσότερες επιφυλάξεις κινούνται πιο συντηρητικά, δίνοντας προτεραιότητα στην αύξηση των εσόδων και στη βελτίωση των περιθωρίων κέρδους (40% έναντι 20% των πιο αισιόδοξων).

2025: Μια χρονιά-ορόσημο για τις Σ&Ε

Το ενδιαφέρον των CEOs για συγχωνεύσεις και εξαγορές (M&A) μέσα στο 2025 έχει αυξηθεί σημαντικά, προμηνύοντας μια χρονιά-ορόσημο για τις επιχειρηματικές συμφωνίες, με το ποσοστό εκείνων που σκοπεύουν να προχωρήσουν σε M&A το 2025 να ανέρχεται στο 56%, από 37% τον Σεπτέμβριο του 2024 – το υψηλότερο των τελευταίων δύο ετών. Αυτό αποτελεί ένδειξη μιας ισχυρής ανάκαμψης για τη δραστηριότητα των M&As το 2025, συνεχίζοντας τη θετική δυναμική που παρατηρήθηκε το 2024. Αξίζει να αναφερθεί ότι οι πιο αισιόδοξοι CEOs είναι πολύ πιο πιθανό να επιδιώξουν αντίστοιχες συμφωνίες μέσα στους επόμενους 12 μήνες, σε σχέση με τους λιγότερο αισιόδοξους (70% έναντι 17%). Συνολικά, το 96% των ερωτηθέντων σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε κάποια μορφή συναλλαγής το 2025, είτε μέσω M&A, είτε μέσω αποεπενδύσεων, αποσχίσεων, IPOs ή στρατηγικών συμμαχιών.

Επιπλέον, το 2025 διαμορφώνεται ως η χρονιά των megadeals, με το 60% των CEOs να προβλέπουν αύξηση στις συμφωνίες άνω των 10 δισ. δολαρίων. Η πώληση περιουσιακών στοιχείων κερδίζει, επίσης, έδαφος, με σχεδόν τους μισούς CEOs (48%) να σχεδιάζουν αποεπενδύσεις ή carve-outs, έναντι 44% τον Σεπτέμβριο του 2024, δίνοντας ακόμα μεγαλύτερη ώθηση στη δυναμική της αγοράς συναλλαγών.

Οι κορυφαίοι επενδυτικοί προορισμοί και οι κλάδοι που ξεχωρίζουν

Η έρευνα δείχνει ότι οι ΗΠΑ, ο Καναδάς και το Μεξικό συγκαταλέγονται στους πέντε κορυφαίους επενδυτικούς προορισμούς για το 2025, κάτι που θα μπορούσε να βοηθήσει τις διεθνείς εταιρείες να αντιμετωπίσουν πιθανούς εμπορικούς δασμούς από τις ΗΠΑ. Η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο συμπληρώνουν την πεντάδα των κορυφαίων αγορών στον παγκόσμιο επενδυτικό χάρτη. Από κλαδική σκοπιά, το real estate, η τεχνολογία και τα καταναλωτικά προϊόντα, αναδεικνύονται ως οι πιο ελκυστικοί τομείς για M&A δραστηριότητα.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο κ. Τάσος Ιωσηφίδης, Εταίρος και Επικεφαλής Τμήματος Χρηματοοικονομικών Συμβούλων, Εταιρικής Στρατηγικής και Συναλλαγών της EY Ελλάδος και της ΕΥ στον Νότιο Τομέα της περιοχής της Κεντρικής, Ανατολικής, Νοτιοανατολικής Ευρώπης και Κεντρικής Ασίας (CESA), δήλωσε: «Το 2025 είναι η χρονιά που η επιχειρηματική ανθεκτικότητα θα δοκιμαστεί στην πράξη. Οι CEOs που αντιλαμβάνονται τον μετασχηματισμό όχι ως μια τυπική και στατική διαδικασία, αλλά ως μια διαρκή ικανότητα προσαρμογής και αναδιαμόρφωσης, θα είναι εκείνοι που θα καθορίσουν τις νέες ισορροπίες της αγοράς. Σε αυτό το πλαίσιο, η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, η καινοτομία και οι στρατηγικές εξαγορές και συγχωνεύσεις, αναδεικνύονται ως σημαντικά εργαλεία ανάπτυξης και διατήρησης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Ταυτόχρονα, οι πιο διορατικοί ηγέτες αναδιαμορφώνουν και διαφοροποιούν το χαρτοφυλάκιό τους, ενσωματώνοντας νέες δυνατότητες και θωρακίζοντας τις επιχειρήσεις τους απέναντι στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες. Η επιτυχία δεν θα κριθεί από τη σταθερότητα, αλλά από την ικανότητα λήψης τολμηρών και στρατηγικών αποφάσεων, πριν η ανάγκη για αλλαγές γίνει μονόδρομος».

- τέλος-

Σχετικά με την EY

Η EY δημιουργεί έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο, παράγοντας νέα αξία για τους πελάτες, τους ανθρώπους, την κοινωνία και τον πλανήτη, οικοδομώντας, παράλληλα, εμπιστοσύνη στις κεφαλαιαγορές.

Αξιοποιώντας τα δεδομένα, την τεχνητή νοημοσύνη και προηγμένες τεχνολογίες, οι ομάδες της EY βοηθούν τους πελάτες να διαμορφώσουν το μέλλον με αυτοπεποίθηση και να βρουν απαντήσεις για τις πιο σημαντικές προκλήσεις του σήμερα και του αύριο.

Οι ομάδες της EY προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα ελεγκτικών, συμβουλευτικών και φορολογικών υπηρεσιών, καθώς και υπηρεσιών εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών. Με βαθιά κλαδική γνώση, ένα παγκόσμια διασυνδεδεμένο, διεπιστημονικό δίκτυο και ένα εκτενές οικοσύστημα συνεργατών, οι ομάδες της EY έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν υπηρεσίες σε περισσότερες από 150 χώρες και γεωγραφικές περιοχές.

Όλοι μαζί, για να διαμορφώσουμε το μέλλον με αυτοπεποίθηση.

Ο όρος ΕΥ αναφέρεται στον παγκόσμιο οργανισμό και μπορεί να αναφέρεται σε μία ή περισσότερες, από τις εταιρείες μέλη της Ernst & Young Global Limited, καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή νομική οντότητα. Η Ernst & Young Global Limited, μια βρετανική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης δια εγγυήσεως, δεν παρέχει υπηρεσίες σε πελάτες. Πληροφορίες αναφορικά με τον τρόπο που η ΕΥ συγκεντρώνει και χρησιμοποιεί τυχόν προσωπικά δεδομένα, καθώς και περιγραφή των δικαιωμάτων των υποκειμένων σύμφωνα με τη νομοθεσία περί προσωπικών δεδομένων, είναι διαθέσιμα στον σύνδεσμο ey.com/privacy. Οι εταιρείες μέλη της EY δεν ασκούν δικηγορία όπου αυτό απαγορεύεται από την τοπική νομοθεσία. Για περισσότερες πληροφορίες για τον οργανισμό μας, παρακαλούμε επισκεφθείτε το ey.com