El compliance, en los diferentes campos en los que se desarrolla, ha pasado a ser un punto clave en la gestión empresarial, no solo para mitigar riesgos sino también para generar valor estratégico, siendo el compliance laboral uno de ellos.
Pero ¿cómo genera valor el compliance laboral? Para aquellas empresas que buscan no solo cumplir con las normativas, podemos sumar también la optimización de recursos, maximizar su eficiencia operativa, fortalecer su cultura organizacional, incrementar la productividad, disminuir la rotación de personal, mitigar riesgos, generar valor estratégico, por mencionar algunos. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un programa de compliance efectivo debe asegurar de que todas las actividades de la organización cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones laborales vigentes del país donde operan. En el caso del Perú, esto incluye reglamentos y estándares sobre derechos de los trabajadores, como la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley de Inspección del Trabajo, entre otras.
Este enfoque permite a las organizaciones identificar y mitigar riesgos antes de que se conviertan en problemas, al mismo tiempo que fomenta un ambiente de trabajo más justo y equitativo. Las empresas que implementan este programa descubren oportunidades para optimizar sus procesos y mejorar la satisfacción de sus empleados, convirtiendo el cumplimiento en una ventaja competitiva de la gestión empresarial.
Ahora bien, imaginemos una empresa que, tras años de operaciones, descubre que sus cálculos de remuneraciones y beneficios son erróneos. Así, enfocar este hallazgo solo desde el punto de vista laboral no sería correcto. Recordemos que las remuneraciones, pagos de beneficios sociales, pagos al cese de los trabajadores, cumplimiento de pagos de bonos, registro en planilla de beneficios de convenios colectivos, entre otros, guardan relación con los tributos de planillas y, en otros casos, con el cumplimiento de criterios de deducibilidad de los gastos de personal en rentas de tercera de las empresas. Por ello, analizar los hallazgos solo desde un punto de vista laboral puede traer como consecuencia dejar de lado posibles incumplimientos en el plano tributario y pérdidas importantes de dinero, que, según el número de trabajadores, podemos llegar a hablar de millones de soles.
Ni qué decir de cómo se vería afectada la relación con los trabajadores, y las repercusiones tributarias significativas. Solo en el 2024, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) reportó un incremento significativo de denuncias laborales, registrando 68,750 hasta agosto. En línea con ello, la implementación de un programa de compliance laboral permitiría a las empresas realizar una revisión preventiva de sus obligaciones laborales, identificando riesgos y corrigiendo errores antes de que se conviertan en problemas mayores.
