Nuevo valor de la UIT 2026: ¿cómo impacta este aumento a las empresas?

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Conoce el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, su impacto en la gestión tributaria y laboral de las empresas, y las implicaciones de no adaptarse a estos cambios.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el año 2026, fijándolo en S/ 5,500, según lo dispuesto en el Decreto Supremo N.º 301-2025-EF, publicado en el diario oficial El Peruano.

Este nuevo valor entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026 y tendrá efectos relevantes en la gestión tributaria, laboral y administrativa de las empresas, así como en la determinación de impuestos aplicables a personas naturales.

Más allá del ajuste nominal, el incremento de la UIT es relevante porque impacta en el cálculo de impuestos, multas, deducciones, beneficios tributarios, entre otros. A continuación, se detallan algunos aspectos que se deben tener en cuenta sobre este aumento y cómo impacta a las organizaciones peruanas.

¿Qué es la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)?

La Unidad Impositiva Tributaria es un valor de referencia que el MEF actualiza anualmente y que cumple un rol central en el sistema normativo peruano. Es utilizada como base para:

  • El cálculo de impuestos y la determinación de límites de deducción.
  • La aplicación de infracciones y multas administrativas.
  • La definición de parámetros en otros ámbitos tributarios, laborales y judiciales, como el tope de ventas para ser considerado MYPE, tasas judiciales, subsidios del Fondo MiVivienda, entre otros.

En ese sentido, cualquier modificación en su valor genera efectos que trascienden el ámbito estrictamente tributario.

¿Cuál es el valor de una UIT para el 2026?

Para el año 2026, la UIT se incrementa en S/ 150, es decir, de S/ 5,350 a S/ 5,500. A continuación, te mostramos el aumento que hubo años anteriores sobre la UIT.

Principales impactos del aumento de la UIT para las empresas

        1. Incremento en las multas laborales

El incremento de la UIT eleva automáticamente el monto de las multas impuestas por entidades fiscalizadoras como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en función del tipo de infracción y el tamaño de la empresa. 

Infracción leve

Infracción leve

S/83,032.00

S/85,360.00

Infracción grave

Infracción grave

S/139,742.00

S/143,660.00

Infracción muy grave

Infracción muy grave

S/281,035.50

S/288,915.00

Gráfico: Comparativo de multas de Sunafil según tipo de infracción (UIT 2025–2026)

        2. Aumento de tasas administrativas y costos judiciales

El nuevo valor de la UIT también impacta en diversas tasas administrativas, así como en los costos asociados a procesos judiciales y trámites ante el Estado. Este ajuste puede incidir en los presupuestos empresariales y en la planificación financiera de corto y mediano plazo.

        3. Variación de la Unidad de Referencia Procesal (URP)

La Unidad de Referencia Procesal, equivalente al 10% de la UIT, se incrementa automáticamente con el nuevo valor. Este cambio afecta el cálculo de tasas y derechos aplicables en procedimientos judiciales, lo que resulta relevante para empresas con litigios o procesos en curso.

        4. Cambios en la Remuneración Integral Anual (RIA)

Con la actualización de la UIT, el monto mínimo para pactar una Remuneración Integral Anual se eleva a S/ 11,000, equivalente a 2 UIT. Este ajuste debe ser considerado por las empresas que utilizan este esquema remunerativo, especialmente en posiciones de dirección o confianza.

        5. Requisitos para la constitución de empresas de intermediación laboral

El incremento de la UIT también se refleja en los requisitos de capital social. En el caso de las empresas de intermediación laboral, el capital social mínimo asciende a S/ 247,500, equivalente a 45 UIT, lo que eleva el umbral de entrada para este tipo de actividades.

        6. Impacto en las MYPE

Asimismo, el aumento de la UIT eleva el tope de ventas anuales que permite calificar a una empresa como micro o pequeña empresa. En el caso de las microempresas, el límite es de 150 UIT, equivalente a un máximo de S/ 825,000 en 2026. Por su parte, las pequeñas empresas pueden registrar ingresos de hasta 1,700 UIT, lo que para 2026 representa un rango que va desde más de S/ 825,000 hasta S/ 9,350,000.

        7. Incremento en el cálculo de multas por infracciones tributarias

El nuevo valor de la UIT tiene incidencia en el importe de varias de las multas que SUNAT impone a los contribuyentes por infracciones tributarias, en concreto en aquellas que se fijan en función al valor de la UIT vigente o que tienen como límite mínimo o máximo un importe establecido en función a la UIT. Nos referimos por ejemplo a multas por no presentar declaraciones que contengan la determinación de la deuda tributaria, o por presentar declaraciones sin tener en cuenta la forma o condiciones establecidas por la SUNAT, o por no exhibir los libros, registros u otros documentos que la Administración Tributaria solicite, entre otras.

 

        8. Gastos deducibles para efectos del Impuesto a la Renta empresarial

Algunas de las normas del Impuesto a la Renta emplean a la UIT como parámetro de referencia para establecer límites cuantitativos a la deducibilidad de gastos o para establecer si un contribuyente se encuentra o no dentro de una excepción a una regla general. Por ello, el cambio en el valor de la UIT tiene también incidencia en la liquidación del Impuesto a la Renta empresarial.

 

Por ejemplo, a los contribuyentes cuyos ingresos netos en el año sean menores o iguales a 2,500 UIT no les aplica la regla que limita la deducción de intereses como gasto financiero al 30% del EBITDA obtenido en el ejercicio anterior.

 

Otro ejemplo es el caso de los gastos de representación, que tienen como límite máximo deducible un importe equivalente a 40 UIT.

 

Las reglas sobre deducción de gastos de vehículos también tienen a la UIT como parámetro de referencia para establecer el número de vehículos que pueden generar gastos deducibles por actividades de dirección, representación y administración de la empresa.

Efectos en los trabajadores y su vínculo con las empresas

El incremento de la UIT también tiene implicancias en el Impuesto a la Renta aplicable a las rentas de cuarta y quinta categoría, ya que amplía las escalas de la tasa progresiva acumulativa. Esto puede traducirse en un menor impuesto a pagar para los trabajadores formales.
Adicionalmente, se incrementa el tope máximo de gastos personales deducibles para solicitar la devolución del Impuesto a la Renta del trabajo, que aumenta a S/ 16,500, equivalente a 3 UIT. De igual forma, crece el umbral de ingresos anuales exentos de retención cuando la remuneración bruta no supera las 7 UIT (S/ 38,500).

En esa línea, el nuevo valor de la UIT para el 2026 hace necesario que las empresas revisen sus esquemas de cumplimiento tributario, laboral y administrativo. Aspectos como la gestión de multas, la planificación de costos, el diseño de políticas remunerativas y la clasificación empresarial deben ajustarse oportunamente para evitar sanciones que impacten a las organizaciones.

Resumen

El nuevo valor de la UIT para el 2026, fijado en S/ 5,500, tendrá efectos relevantes en la gestión tributaria, laboral y administrativa de las empresas. José Ignacio Castro, Socio Líder del Área Laboral de EY Perú, y Humberto Astete, Socio de Impuestos de EY Perú, explican que este incremento impacta en el cálculo de multas, deducciones, beneficios tributarios y esquemas remunerativos. Además, influye en la clasificación MYPE, los costos judiciales y el Impuesto a la Renta empresarial y de los trabajadores. Ante este escenario, los profesionales destacan la importancia de revisar oportunamente procesos internos, políticas de cumplimiento y planificación financiera para mitigar riesgos y evitar contingencias.

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