EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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En EY comprendemos los retos de tu negocio. Nuestros servicios de Consultoría en recursos humanos, riesgos, tecnología, finanzas y negocios le brindan soluciones adaptables a medida.
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Tendencias Emergentes
Bienestar integral como eje de la experiencia del colaborador: Implementar programas personalizados que aborden la salud física, mental y emocional, promoviendo además el bienestar familiar, financiero, la relación con la comunidad y el cuidado ambiental.
Desarrollo de líderes desde dentro: Priorizar el aprendizaje aplicado y la formación del talento interno, impulsando el coaching para que los líderes emergentes, con el apoyo de sus líderes, desarrollen habilidades y competencias blandas que los preparen para roles de liderazgo transformador.
Reconocimiento como motor cultural: Reconocer los comportamientos deseados es clave para fomentar colaboración, innovación, sentido de pertenencia y valores, reforzando logros individuales y colectivos con un sólido involucramiento del liderazgo.
Tecnología como habilitador de la experiencia: Aplicar herramientas digitales para optimizar el aporte, la salud, el empoderamiento, la seguridad, la comunicación y la evaluación del desempeño, generando una experiencia más completa para los colaboradores.
En conclusión, estas prácticas demuestran un compromiso firme con la evolución y la transformación, colocando a la persona en el centro como base del liderazgo y la cultura organizacional. A través de estas historias, destacamos el rol activo del liderazgo en la gestión del cambio, impulsando crecimiento, eficiencia e innovación dentro de las empresas.