Boletín laboral

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    Se configura un despido arbitrario cuando el cese relacionado con la capacidad del trabajador se sustenta en documentos particulares

    Documentos deben ser certificados por EsSalud, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designados por el Colegio de Médicos del Perú.

    8 set. 2021 José Ignacio Castro

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    Asuntos de interés

    ⦿ Recordatorio

    Desde el 01 de setiembre los varones afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) con 50 años o más podrán tramitar su jubilación anticipada por desempleo.

    La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP mediante la Resolución No. 02455-2021 dispone que los varones afiliados al SPP con 50 o más de años podrán tramitar su jubilación anticipada por desempleo desde el 1 de setiembre. De esta forma, se iguala la edad para acceder al Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA) y la Jubilación Anticipada Ordinaria (JAO) para hombres y mujeres, conforme a la Ley No. 31332.

    La mencionada resolución, además de adecuar la edad de jubilación, incorpora una serie de mejoras que flexibilizan el procedimiento para acceder a una jubilación anticipada o jubilación bajo el REJA, en beneficio del afiliado.

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    Proyectos de ley

    ⦿ Derogatoria del Decreto de Urgencia No. 038-2020

    Se pretende derogar el Decreto de Urgencia No. 038-2020, decreto que entre otras medidas complementarias para mitigar los efectos económicos a casusa del Covid-19, regulaba la figura de la suspensión perfecta de labores.

    Conoce más acerca del Proyecto No. 008-2021-CR

    ⦿ Reconocimientos de beneficios labores a los trabajadores que realizan servicio de reparto, mensajería y movilidad

    Se pretende otorgar beneficios labores a las personas que realizan el servicio de reparto, mensajería y movilidad por medio de aplicativos móviles. Asimismo, se plantea otorgarle la categoría de trabajador a todas las personas que desempeñen estas labores, para lo cual deberán cumplir la jornada laboral mínima y se encontrarán comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.

    Asimismo, se obliga a la Empresas a contratar un seguro para sus trabajadores, que cubra accidentes personales, invalidez temporal, total y permanente, responsabilidad civil por daños ante terceros, y muerte.

    Conoce más acerca del Proyecto No. 018-2021-CR.

    ⦿ Proyecto de Ley que promueve la libertad sindical

    Se pretende promover los derechos laborales de sindicación, negociación colectiva y huelga. Así pues, se dispone que el empleador no puede poner término al contrato laboral de los trabajadores amparados por el fuero sindical, sin previa autorización del juez.

    Asimismo, se detalla que el trabajador puede afiliarse directamente a la federación de rama de actividad a la que pertenece o, de no existir esta, a la confederación de su opción.

    Conoce más acerca del Proyecto No. 105-2021-MP.

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    Noticias

    ⦿ SUNAFIL otorga charlas personalizadas a empleadores con la finalidad de fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo 

    De acuerdo con lo informado por la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, SUNAFIL ha puesto a disposición de los empleadores charlas personalizadas con la finalidad de evitar riesgos que perjudiquen la vida de sus trabajadores. Ello mediante la aplicación “Autodiagnóstico en SST”, la cual se encuentra alojada en la página web de SUNAFIL.

    Así pues, con dicho llenado del formulario se determinará el nivel de riesgo que se podrían presentar en los centros de labores en virtud de una charla con especialista de la Entidad. Conoce más aquí.

    ⦿ SUNAFIL pone a disposición de los usuarios un código QR para ingresar al aplicativo SUNAFIL Responde

    De acuerdo con lo informado por la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante SUNAFIL RESPONDE la Entidad otorga información necesaria para que los trabajadores obtengan respuestas a sus cuestionamientos en torno a temas socio-labores y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    Bajo esa línea, la entidad pone a disposición un código QR, el cual genera que la nueva herramienta digital permita acelerar el acceso al aplicativo SUNAFIL RESPONDE. Así, se podrá ingresar a la página web y resolver consultas en temas mencionados con relación al sistema de inspección del trabajo.

    Este aplicativo se encuentra alojado en el portal institucional y prevé que las consultas sean atendidas en un plazo máximo de dos días hábiles, por especialistas en las materias. Conoce más aquí. 

    ⦿ CGTP presentó agenda en materia laboral al Ministro de Trabajo

    De acuerdo con lo informado por el diario El Comercio, la agenda laboral de la CGTP plantea restituir el rol tuitivo del MTPE, fortalecer la SUNAIFIL, así como promover la negociación colectiva por rama de actividad. 

    En ese mismo sentido, la CGTP solicita la derogatoria de la norma que modifica los artículos 3, 5 y 7 del Decreto Supremo 011-2020-TR, sobre la suspensión perfecta de labores, entre otras exigencias. Conoce más aquí.

    ⦿ SUNAFIL puede efectuar inspecciones de incógnito 

    De acuerdo con lo informado por el diario El Peruano, SUNAFIL de conformidad con los artículos 5 y 10-A de la Ley General de Inspección del Trabajo tiene la posibilidad de llevar a cabo inspecciones bajo la modalidad de incógnito o inopinadas; por lo que, corresponde a las empresas adoptar las previsiones del caso a fin de evitar contingencias en materia sociolaboral, tales como: preparar simulacros inspectivos, reforzar los protocolos de atención a los inspectores y contar con un check list que mida el cumplimiento de las obligaciones laborales.

    No obstante, si bien SUNAFIL puede desarrollar inspecciones incógnitas para corroborar una posible vulneración de derechos labores es una facultad excepcional que goza dicha Entidad. Conoce más aquí. 

    ⦿ Afiliados al Sistema Privado de Pensiones que ya no deseen continuar con la solicitud de retiro de los fondos de pensiones pueden comunicar a la AFP correspondiente la anulación de la solicitud 

    De acuerdo con lo informado por el diario Gestión, en caso un afiliado ya no desee continuar con la solicitud del retiro de sus fondos en su Cuenta Individual de Capitalización, tendrá plazo de hasta diez (10) días calendario antes de que se haga efectivo alguno de los tres desembolsos para comunicar la decisión a la respectiva AFP de anular la solicitud.

    En ese sentido, al anular la solicitud el afiliado no podrá volver ingresar una nueva solicitud de retiro. Conoce más aquí.

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    EY Informa Alertas legales, tributarias y laborales

    El panorama empresarial, legal, tributario y laboral se mantiene en constante cambio. Ayudamos a afrontar este proceso brindándoles noticias actualizadas y relevantes para sus negocios.

     

     

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    Normas

    ⦿ ¿Sabías que han uniformizado la edad para acceder a la jubilación anticipada en el Sistema Privado de Pensiones? 

    A través de la Ley No. 31332 se uniformizó la edad para acceder a la jubilación anticipada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en cincuenta (50) años de edad.

    Así, las normas que se modificaron para cumplir con la nueva disposición son las siguientes:

    • Primera Modificación

      Modificación del literal a) del artículo 1 de la Ley 30939, Ley que Establece el Régimen Especial de Jubilación Anticipada para Desempleados en el Sistema Privado de Pensiones:

      “Artículo 1. Establecimiento del Régimen Especial de Jubilación Anticipada

      Establécese el Régimen Especial de Jubilación Anticipada en el Sistema Privado de Pensiones destinado a aquellos afiliados que cumplan con las siguientes condiciones: 
      a) Que, al momento de solicitar el beneficio, tengan como edad mínima cincuenta (50) años cumplidos”.

    • Segunda Modificación

      Modificación del artículo 42 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF: “Jubilación Anticipada":

      Artículo 42. Procede la jubilación cuando el afiliado mayor de cincuenta (50) años así lo disponga, siempre que obtenga una pensión igual o superior al 40% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los últimos 120 meses, debidamente actualizadas deduciendo las gratificaciones (…)”.

      La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones determinará el procedimiento operativo para el cumplimiento de la presente ley en un plazo no mayor de treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente de su vigencia.

      Fuente: Ley No. 31332.

    ⦿ Nuevo listado de empleadores elegibles que han calificado para la asignación de subsidio referente a la recuperación del empleo formal

    A través de la Resolución Ministerial No. 142-2021-TR se aprobó el listado de empleadores elegibles que han calificado para la asignación del subsidio creado por el Decreto de Urgencia No. 127-2020 (subsidio para la recuperación del empleado formal en el sector privado) correspondiente al periodo de mayo 2021.

    Los empleadores incluidos en el nuevo listado deben gestionar el desembolso del subsidio siempre que, previamente, acrediten el cumplimiento de las condiciones indispensables establecidas en el artículo 9.2 del referido Decreto de Urgencia en la Ventanilla Integral Virtual del Asegurado – VIVA de EsSalud. 

    Fuente: Resolución Ministerial No. 142-2021-TR y anexos.

    ⦿ ¿Conoces el “Modelo de Identificación de Riesgo de Trabajo Infantil (MIRTI)?

    El pasado 21 de agosto de 2021, se aprobó el “Modelo de Identificación de Riesgo de Trabajo Infantil (MIRTI)”, en el marco de la gestión territorial de la política para la prevención y erradicación del trabajo infantil, el cual tiene la finalidad de disponer de una herramienta que estime el riesgo de trabajo infantil en el territorio peruano.

    La aplicación del MIRTI se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y los resultados producto de la estimación realizada por el MIRTI están disponibles a nivel nacional. 

    En el mencionado Documento Técnico, se podrán encontrar los temas relacionados a la situación del trabajo infantil en el Perú, metodología y resultados del modelo de identificación de riesgos del trabajo infantil, así como las respectivas conclusiones del análisis.

    Fuente: Resolución Ministerial No. 152-2021-TR y anexos.

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    Pronunciamientos Judiciales

    ⦿ Si bien nuestra legislación laboral establece el modelo de “organización sindical más representativa”, ello no puede ser usado para vaciar el contenido esencial del derecho a la libertad sindical de los sindicatos minoritarios, quienes, en determinados casos, pueden negociar y suscribir convenios colectivos

    En la Casación Laboral No. 15145-2018-Moquegua, el sindicato mayoritario solicitaba la nulidad de diversos convenios colectivos suscritos por la empresa con sindicatos minoritarios, requiriendo además que la empresa se abstenga de suscribir nuevos convenios colectivos con estos. 

    Sobre el particular, la Corte Suprema refiere que, si bien el sindicato demandante tenía la legitimidad para negociar en nombre de los sindicatos minoritarios, ello no fue posible, de manera que también resulta legítima (por la capacidad negocial de todo sindicato y frente a los conflictos intersindicales suscitados) que los sindicatos demandados hayan negociado individualmente. 

    En esa línea, se señala que acoger la propuesta del sindicato mayoritario, implicaría vaciar el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales demandadas, afectando el régimen de pluralidad sindical reconocido por las normas internacionales y nacionales, el cual ya se consolidó en acuerdos colectivos que han producido efectos. 

    Finalmente, se concluye que el reconocimiento constitucional de la pluralidad sindical implica que ningún sindicato, sea mayoritario o minoritario, pueda perder su derecho a negociar colectivamente, defender su identidad y buscar las mejores estrategias para crecer. Así, en el caso concreto, no se pudo acreditar la tesis de que al negociar a los sindicatos minoritarios se afectase la fuerza negocial del sindicato mayoritario, así como tampoco que con dichas negociaciones el sindicato mayoritario haya sido perjudicado. 

    Fuente: Casación Laboral No. 15145-2018-Moquegua.

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    Pronunciamientos Administrativos

    ⦿ Las sanciones por la omisión de presentación de documentos que no valoren solicitud de ampliación de plazos vulneran el debido procedimiento

    Conforme con el criterio de la SUNAFIL, en caso el administrado solicite la ampliación de un plazo para la presentación de documentos requeridos por la Autoridad Inspectiva, corresponde que ésta se pronuncie sobre dicha solicitud, pues en caso contrario, se produciría una vulneración al derecho de petición administrativa del sujeto inspeccionado.

    En tal sentido, la Autoridad Administrativa estima que, cuando se presenta la solicitud de ampliación de plazo de presentación de documentos antes de su vencimiento, los administrados tienen derecho a que se emita un pronunciamiento al respecto, y el no hacerlo constituye una vulneración al debido procedimiento, cuya consecuencia es que se deje sin efecto la sanción impuesta a raíz de la supuesta omisión referida a la presentación de dichos documentos.

    Fuente: Resolución No. 226-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

    ⦿ Informe del MTPE señala que trabajadores de riesgo pueden regresar a laborar sin necesidad de suscribir declaración jurada

    En base a una consulta planteada por la Sociedad Nacional de Industrias, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha emitido una opinión no vinculante, señalando que ha cesado la vigencia de las normas que establecían un procedimiento de validación de aptitud para la reincorporación del personal con factores de riesgo para el COVID-19, e incluían la obligación de estos trabajadores de presentar una Declaración Jurada de asunción de responsabilidad voluntaria.

    No obstante, si bien estos trabajadores no tienen más la obligación de realizar la suscripción de esta Declaración Jurada, para la reanudación de su labor presencial aún se deben seguir los lineamientos fijados en el Documento Técnico aprobado mediante la Resolución Ministerial No. 972-2020-MINSA, que incluyen la priorización del trabajo remoto, la valoración de la información clínica del trabajador a cargo del médico ocupacional, entre otros.

    Fuente: Informe No. 0071-2021-MTPE/2/15.2

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    Pronunciamientos Tributarios

    ⦿ Tribunal Fiscal indica que los correos y comunicaciones de la empresa pueden acreditar una relación laboral

    El Tribunal Fiscal indicó que tras haberse acreditado la naturaleza laboral de los servicios prestados por un trabajador durante el período materia de análisis, no resulta de aplicación la norma XVI del Título Preliminar del Código Tributario, y por consiguiente el gasto es deducible para efectos de determinar la renta neta de tercera categoría. 

    De acuerdo con el análisis realizado por el Tribunal Fiscal, a fin de determinar la existencia de una relación laboral, es necesario que se presenten los siguientes elementos esenciales: a) prestación personal de servicios, b) remuneración, y c) subordinación. Asimismo, indica el Tribunal Fiscal que el más importante para efectos de determinar la naturaleza laboral de una relación es “la subordinación”, la cual finalmente fue acreditada mediante los correos electrónicos en donde se autorizaba al trabajador para el goce de un periodo vacacional, correos entre el trabajador y la empresa en donde se aprecian diversas coordinaciones administrativas y comerciales; puesto que con dicha documentación se logró demostrar que el trabajador estaba sujeto a la dirección, fiscalización y poder disciplinario de la empresa y por lo tanto, fue acreditado que se encontraba prestando labores en relación de subordinación.

    Fuente: Resolución del Tribunal Fiscal No. 024419-9-2020

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