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Adicionan supuestos de infracciones administrativas sobre inspecciones de trabajo en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19

Adicionan supuestos de infracciones administrativas sobre inspecciones de trabajo en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19

5 may. 2022 José Ignacio Castro

Gobierno peruano aumenta la Remuneración Mínima Vital

Gobierno peruano aumenta la Remuneración Mínima Vital

5 may. 2022 José Ignacio Castro

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Asuntos laborales de interés

⦿ RECORDATORIO: Feriado por el día del trabajo – Domingo primero de mayo del 2022

El primero de mayo se celebra el “Día del Trabajo”, el cual en el presente año coincidirá con el domingo, día de descanso semanal obligatorio de la mayoría de trabajadores. Por ello, se recuerda a los empleadores que, en aplicación del artículo 9 del Decreto Supremo No. 012-92-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, deberán pagar a los trabajadores cuyo día de descanso coincida con el 1 de mayo, un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

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Proyectos de leyes laborales relevantes

⦿ Proyecto que establece la remuneración mínima vital en relación a la unidad impositiva tributaria

Se pretende establecer la Remuneración Mínima Vital (RMV) anualmente tomando como referencia un porcentaje de la Unidad Impositiva Tributaria. En ese sentido, la RMV será actualizada de manera anual en relación con la aprobación anual de la Unidad Impositiva Tributaria, para cuyo efecto el Poder Ejecutivo deberá emitir el Decreto Supremo, como máximo el último día hábil del mes de diciembre de cada año.

Proyecto N° 1588/2021-CR

⦿ Proyecto que autoriza el retiro de hasta dos unidades impositivas tributarias a los afiliados del sistema privado de administración de fondos de pensiones

Se propone autorizar el retiro de manera facultativa de hasta dos (2) Unidades Impositivas Tributarias a los afiliados del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones del total de sus fondos acumulados en su cuenta individual de capitalización. Dicho retiro tiene como finalidad aliviar la economía familiar, afectada por las graves consecuencias originadas por la pandemia del COVID-19 y la crisis mundial que afronta nuestro país.

Proyecto N° 1613/2021-CR

⦿ Proyecto que modifica la Ley No. 29245 que regula los servicios de tercerización

Se pretende modificar el artículo 2 de la Ley No. 29245 que regula los servicios de tercerización. En ese sentido, se agrega a la definición que son actividades especializadas aquellas que exigen habilidades específicas o conocimientos técnicos, científicos o calificados y se entiende por obra la ejecución de un encargo debidamente especificado en el contrato civil suscrito entre la empresa principal y la empresa tercerizadora.

Proyecto N° 1713/2021-CR

⦿ Proyecto de Ley que complementa las normas de tercerización laboral aprobadas en la Ley No. 29245 y el Decreto legislativo No. 1038

Se propone derogar el Decreto Supremo No. 001-2022-TR, Decreto Supremo No. 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley No. 29245 y del Decreto legislativo No. 1038, que regulan los servicios de tercerización. Asimismo, se propone modificar el artículo 7 de la Ley No. 29245 indicando que en caso la tercerización supere el ochenta (80) porciento de la totalidad de los puestos de trabajo debe ser comunicada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para ser evaluada en cada caso concreto considerando la actividad empresarial, el tipo de actividad y la dimensión de la empresa principal y tercerizadora. Por último, se menciona que la empresa tercerizadora debe encontrarse inscrita en el registro que implementa el Ministerio de Trabajo y Promoción el Empleo (MTPE), debe establecer un capital social mínimo de 45 UIT y los contratos suscritos deben ser presentados ante el MTPE.

Proyecto N° 1726/2021-CR

⦿ Proyecto que precisa las obligaciones del empleador sobre riesgos psicosociales en el trabajo 

Se propone incorporar el artículo 56-A a la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho artículo precisa las obligaciones del empleador en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como la inclusión de enfermedades y/o patologías causadas por los riesgos psicosociales en la Norma Técnica en Salud No. 068-MINSA/DGSP – V.1 que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

Proyecto N° 1735/2021-CR

⦿ Proyecto que fortalece el procedimiento para determinar la Remuneración Mínima Vital

Se pretende establecer un procedimiento con mayor predictibilidad e institucionalidad para establecer el monto de la Remuneración Mínima Vital, con el fin de reducir su uso como herramienta política y aportar a los esfuerzos de formalización de las empresas en el país.

Proyecto N° 1737/2021-CR

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Noticias laborales relevantes

⦿ MTPE aprueba reglamento de ley que erradica el trabajo forzoso  

De acuerdo con lo informado por el diario EL PERUANO, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante el Decreto Supremo No. 005-2022-TR aprobó el Reglamento de la Ley No. 31330, que declara de interés nacional el cumplimiento de las políticas públicas para prevenir y erradicar el trabajo forzoso y la creación del Observatorio Nacional de Trabajo Forzoso.

Noticia - El Peruano

⦿ Renunció Director General de Trabajo, quien dio luz verde a huelga de controladores aéreos y luego la declaró ilegal 

De acuerdo con lo informado por el diario GESTIÓN, Ernesto Aguinaga Meza presentó su carta de renuncia como director de la Dirección General de Trabajo (DGT) ante la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Bettsy Chávez, luego del caos generado por la huelga de trabajadores del Sindicato Unificado de Controladores de Tránsito Aéreo del Perú (Sucta) de Corpac, que afectó a turistas en el inicio de Semana Santa, el pasado 14 de abril.

Noticia -  Gestión

⦿ Aumento del sueldo mínimo ¿Cuál es el escenario laboral en el que se implementará la medida?

De acuerdo con lo informado por el diario EL COMERCIO, la población ocupada en Lima Metropolitana aún se encuentra 2% debajo de su nivel prepandemia, mientras que la tasa de desempleo bordea el 9%. En febrero, los puestos de trabajo formales en el sector privado crecieron 7.8% con respecto al año anterior, pero solo 1% respecto al 2020.

Noticia - El Comercio

⦿ Paquete normativo para reactivar el empleo y fortalecer la normativa laboral se presentará próximamente

De acuerdo con lo informado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se en cuenta en la etapa final de elaboración un paquete normativo orientado a mejorar las condiciones para la generación del empleo, empleabilidad, autoempleo y manifestaciones concretas del respeto de los derechos de los/as trabajadores/as del país.

Noticia - MTPE

⦿ La SUNAFIL implementa Libro de Reclamaciones Virtual para los usuarios de sus servicios

De acuerdo con lo informado por la SUNAFIL se emitió una resolución de gerencia general que habilita el uso del Libro de Reclamaciones Virtual para los usuarios que hayan presentado algún problema o dificultad respecto al tiempo, acceso, servicio, información recibida, trato del servidor o resultado final. La forma de presentar estos reclamos es virtual, desde cualquier dispositivo electrónico ingresando al portal web y trasladándose a la parte inferior de la portada en Enlace de Interés dar clic en el apartado Libro de Reclamaciones.

Noticia - Sunafil

 

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EY Informa Alertas legales, tributarias y laborales

El panorama empresarial, legal, tributario y laboral se mantiene en constante cambio. Ayudamos a afrontar este proceso brindándoles noticias actualizadas y relevantes para sus negocios.

 

 

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Normas laborales relevantes

⦿ Incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV)

El 3 de abril de 2022, se publicó el Decreto Supremo No. 003-2022-TR, a través del cual se determinó incrementar la RMV de los trabajadores de la actividad privada a S/ 95.00, por lo que la RMV aumentará de S/ 930.00 a S/ 1,025.00. Asimismo, se estableció que este incremento se hará efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.

En este contexto, a continuación, recordaremos el impacto que tiene el aumento de la RMV en los siguientes rubros: 

IMPACTO DEL INCREMENTO DE LA RMV

MONTO A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2022

Asignación Familiar

10% de la RMV – S/ 102.50

Contribución ESSALUD

9% de la RMV – S/ 92.95

Aporte ONP

13% de la RMV – S/ 133.25

Remuneración trabajo nocturno

RMV + 35% - S/ 1,383.75

Subvención de modalidades formativas

S/ 1,025.00

Topes de prestaciones alimentarias

2 RMV – S/ 2,050.00

Límite diario de planilla de movilidad

4% de la RMV – S/ 41.00

RMV del sector agrario

S/. 34.17 diario

Fuente: Decreto Supremo No. 003-2022-TR


⦿ Aprueban la versión 2 del Protocolo de Fiscalización de las Obligaciones del Régimen de los Trabajadores y las Trabajadoras del Hogar

El 9 de abril de 2022, se publicó la Resolución de Superintendencia No. 202-2022-SUNAFIL, mediante la cual se aprueba la versión 2 del Protocolo No. 001-2017-SUNAFIL/INII “Protocolo de Fiscalización de las Obligaciones del Régimen de los Trabajadores y Trabajadoras del Hogar”, la cual establece las directrices a seguir por parte de los inspectores de trabajo al momento de llevar a cabo las acciones de fiscalización vinculadas a las trabajadoras y trabajadores del hogar.

Asimismo, se precisa como deben ejecutar los inspectores de trabajo la atención de las denuncias laborales en materia de trabajadores del hogar y como ejecutar las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias.

Fuente:  Resolución de Superintendencia No. 202-2022-SUNAFIL

⦿ Aprueban la Guía práctica para la prevención de la violencia de género: hostigamiento sexual en actividades artísticas

El 9 de abril de 2020, mediante Resolución Ministerial No. 101-2022-DM/MC, se aprobó la Guía No. 001-2022/MC, Guía práctica para la prevención de la violencia de género: hostigamiento sexual en actividades artísticas.

  • Así, la referida guía desarrolla lo siguiente:

    • Se aborda el objetivo de la norma y sus alcances, las cuales corresponden a todas las actividades artísticas, formales o no formales, públicas o privadas, presenciales o virtuales. Asimismo, incluye a todas las personas implicadas en la actividad, sin importar su tipo de vinculación.
    • De igual manera, se precisa que, a fin de abordar los casos de hostigamiento sexual en el referido ámbito, se debe tomar en consideración los enfoques desarrollados en la Ley No. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
    • El contenido de la guía también desarrolla cuales son las manifestaciones del hostigamiento sexual en el ámbito de las actividades artísticas y las pautas para prevenir estas situaciones.
    • Finalmente, se precisa como debe procederse para la atención, investigación y sanción de los casos de hostigamiento sexual. 

Fuente: Resolución Ministerial No. 101-2022-DM/MC

⦿ Adicionan supuestos de infracciones administrativas sobre inspecciones de trabajo en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19

El día 21 de abril de 2022, se publicó el Decreto Supremo No. 004-2022-TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No. 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT). Mediante la referida norma se desarrolla la modificación de la novena disposición final y transitoria del RLGIT, disponiendo que constituye infracciones administrativas muy graves las siguientes adiciones: 

e) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo, cuando no cuenten con las dosis de vacunación contra la COVID-19, exigida para la actividad laboral presencial, según la normativa vigente, o, de encontrarse exceptuados, incumplir las condiciones y obligaciones previstas para dicho supuesto.

f) Incumplir las disposiciones relacionadas a los prestadores de servicios que no cuenten con las dosis de vacunación exigidas contra la COVID-19, según la normativa vigente.

Cabe precisar que, con respecto a la primera modificación señalada, el cálculo de la multa a imponerse por la infracción considerará como trabajadores afectados al total de personas que prestan servicio de forma presencial en el centro de trabajo.

Fuente: Decreto Supremo No. 004-2022-TR

⦿ Se establecen nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social en el marco del estado de emergencia por el COVID-19

El 23 de abril de 2022, se emitió el Decreto Supremo No. 041-2022-PCM, mediante el cual se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional por treinta y un (31) días a partir del 1 de mayo de 2022.

Asimismo, el dictado Decreto dispuso que toda persona que realice actividad laboral presencial debe acreditar haber recibido las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, de lo contrario, deberá efectuar sus labores bajo la modalidad de trabajo remoto, y si ello no es posible debido a la naturaleza de la labor, su empleador podrá aplicar la suspensión sin goce haberes.

La vigencia del presente Decreto Supremo iniciará a partir del 1 de mayo de 2022.

Fuente: Decreto Supremo No. 041-2022-PCM

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Pronunciamientos judiciales - Laborales relevantes

⦿ La Corte Suprema estableció doctrina jurisprudencial vinculante, en la Casación Laboral No. 5385-2020 – La Libertad

Mediante Casación Laboral No. 5385-2020 – La Libertad, la Corte Suprema estableció como criterio jurisprudencial que “los trabajadores que tienen a su cargo uno o más hijos mayores de 18 años, siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, tendrán derecho a percibir una asignación familiar, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad; es decir, hasta cumplidos los veinticuatro años, sin que sea necesario que dichos estudios se realicen de manera continua o inmediata al cumplimiento de la mayoría de edad.”  

Se trata de una interpretación adoptada a partir del artículo 2 de la Ley No. 25129, toda vez que, a criterio del Colegiado Supremo, el pago por asignación familiar no solo consagra la percepción de este derecho durante la formación escolar de los hijos, sino durante su formación técnica o profesional, que impacta de mejor manera en el bienestar general, permitiendo la formación de personas productivas. Por ello, dispone el otorgamiento de este beneficio hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad; es decir, hasta que los hijos o hijas que se encuentren cursando estudios superiores o universitarios cumplan la edad de veinticuatro años. 

Fuente: Casación Laboral No. 5385-2020 – La Libertad

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Pronunciamientos administrativos - Laborales relevantes

⦿ SUNAFIL señala que el Acta de Infracción debe acreditar el nexo causal entre la infracción imputada y el accidente de trabajo

Conforme con el criterio del Tribunal de Fiscalización Laboral, en las inspecciones vinculadas a accidentes de trabajo se debe acreditar que la causa determinante del accidente es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador accidentado, y, del mismo modo, es consecuencia del incumplimiento por parte de la empresa de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

En este caso, en el Acta de Infracción se le imputó a la empresa la infracción tipificada en el artículo 28, numeral 28.10 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, respecto a la vigilancia y cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo que dieron lugar al accidente mortal de un trabajador que pertenecía a una contratista. Sin embargo, al no haberse acreditado el nexo causal entre la falta de coordinación de la empresa principal respecto a la vigilancia y cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y el accidente de trabajo ocurrido, se dejó sin efecto la infracción imputada.

Fuente: Resolución No. 274-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

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Pronunciamientos tributarios - Laborales relevantes

⦿ SUNAT PRECISA DISPOSICIONES SOBRE COMPROBANTES DE PAGO PARA LA DEDUCCIÓN DE GASTOS POR SERVICIOS TURÍSTICOS Y ACTIVIDAD ARTESANAL

Mediante la Resolución de Superintendencia No. 000035-2022/SUNAT, la Administración Tributaria especificó cuáles son los comprobantes de pago que permiten sustentar gastos por concepto de servicios de agencias de viajes y turismo o similares, así como de la actividad artesanal, según lo establecido en el D.S. 179-2004-EF. Cabe precisar que, según la mencionada normativa, estos servicios son deducibles como gastos adicionales de las rentas de cuarta y quinta categoría en un 25% de los importes pagados.

Al respecto, la SUNAT ha concluido que los comprobantes de pago válidos para sustentar los mencionados gastos, son los siguientes:

  1. El ticket POS y el ticket monedero electrónico emitidos por sujetos del Nuevo RUS, boletas de venta y sus notas vinculadas; emitidos en sistemas de emisión electrónica.
  2. Boletas de venta y notas vinculadas en formatos impresos, cuando no resulte posible emitir documentos electrónicos.

El adquiriente o usuario debe identificarse con su número de DNI o RUC. En el caso de personas extranjeras domiciliadas en el país, deberán identificarse con su número de RUC. Adicionalmente, deben consignarse los datos de identificación según lo mencionado en las normativas respecto a comprobantes de pago electrónicos.

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