Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): ¿Por qué es importante?

Descubre la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y qué contempla para no incurrir en accidentes, riesgos o infracciones.

La seguridad y salud en el trabajo constituye un pilar fundamental en todo entorno laboral. Este concepto engloba un conjunto de medidas, políticas y prácticas diseñadas para proteger la integridad física, mental y emocional de los trabajadores mientras desempeñan sus labores con el fin de prevenir cualquier accidente o enfermedad ocupacional.

¿Qué impacto puede tener una incorrecta gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo para la empresa?

En caso la empresa incumpla las obligaciones en materia de SST, puede tener un impacto de una triple índole: civil, administrativa y penal.

El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

La constitución de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es obligatoria para todas las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores. El CSST se conforma de manera paritaria por igual número de representantes del empleador, designados entre el personal de dirección y de confianza e igual número de representantes elegidos por el resto de los trabajadores. En caso la empresa tenga menos de 20 trabajadores deberá designarse un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El CSST tiene por objetivos promover la seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, así como la normativa nacional.

5 recomendaciones clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

1. Realizar auditorías y revisiones periódicas de todo el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el trabajo a fin de asegurar el cumplimiento de las obligaciones en materia de SST.
2. Contar con una matriz legal que facilite la identificación exhaustiva de la normativa actualizada sobre seguridad y salud laboral. Esta herramienta debe precisar claramente las obligaciones correspondientes y especificar el área encargada de su implementación.
3. Capacitar permanentemente a los trabajadores, asegurándonos que los mismos conozcan los riesgos asociados al puesto de trabajo, así como el conocimiento de los principales instrumentos normativos en materia de gestión tales como el Reglamento Interno de SST.
4. Contar con una matriz de responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a fin de concientizar a los líderes de la importancia, así como de las implicancias legales que puede acarrear para la empresa, pero también para la persona responsable, de no adoptar todas las medidas de prevención tendientes a evitar un accidente de trabajo y las consecuencias penales, administrativas y civiles de un accidente.
5. Apoyar permanentemente al CSST en los casos de investigación de accidentes de trabajo, a fin de determinar adecuadamente las razones y causas de este y así poder adoptar las medidas correctivas necesarias a fin de que un hecho similar no se repita.