EY:llä aloitti alkusyksyn aikana kymmeniä uusia työntekijöitä

Tilintarkastus- ja konsulttiyhtiö EY:llä on aloittanut kuluneen syksyn aikana 44 uutta työntekijää Suomessa. Joustava hybridityömalli ja monipaikkaista työtä tukeva työympäristö koetaan houkuttelevina työnhakijoiden keskuudessa.

Viime tilikaudella EY rekrytoi Suomessa yhteensä 202 henkilöä, ja elo-syyskuun 2025 aikana aloitti 44 uutta työntekijää, joista vastavalmistuneita on 32 henkilöä.

EY jatkaa panostuksiaan työntekijäkokemukseen, hyvinvointiin ja työssä viihtymiseen. EY:n syksyllä 2023 valmistunut uuden ajan työympäristö tukee erilaisia työn tekemisen tapoja ja edistää työpaikkaviihtyvyyttä. Työympäristöä kehitetään aktiivisesti henkilöstöä kuunnellen.

”On upeaa saada toivottaa tervetulleeksi näin monta uutta eyläistä. Olemme panostaneet vahvasti henkilöstön hyvinvointiin ja monimuotoisuuteen. EY:n monipaikkaista työntekoa, vuorovaikutusta ja kohtaamisia tukeva työympäristö sekä joustava hybridityömalli lisäävät työnhakijoiden kiinnostusta EY:tä kohtaan”, sanoo EY Suomen henkilöstöjohtaja Katariina Jalas.

EY työllistää tällä hetkellä Suomessa noin 1 200 henkilöä. Uusia työntekijöitä on palkattu kaikille liiketoiminta-alueille; eniten on rekrytoitu tilintarkastuksen ammattilaisia. Kestävä kehitys ja teknologia ovat tuoneet tullessaan työntekijän näkökulmasta mielenkiintoisia uusia hankkeita ja tehtäviä, mikä näkyy myös hakemusten määrässä.

”Työpaikkahakemusten määrissä on rikottu ennätyksiä, mikä on erittäin ilahduttavaa. EY:n monipuoliset työtehtävät ja kehittymismahdollisuudet koetaan kiinnostavina. Valtaosa tulijoista on vastavalmistuneita, mutta myös monet entiset työntekijämme ovat edelleen hakeutuneet takaisin töihin meille”, Jalas iloitsee.

Kaikki Pohjoismaissa syksyllä aloittaneet uudet työntekijät ovat mukana laajassa ja alalle ainutlaatuisessa perehdytysohjelmassa, jossa kokeneemmat työntekijät huolehtivat uusien kollegoiden perehdyttämisestä ja kouluttamisesta tehtäviinsä.

"Haluamme antaa uusille henkilöille parhaan mahdollisen alun EY:llä. Kattavassa perehdytysohjelmassamme autamme uusia tulokkaita omaksumaan EY:n vision, arvot ja kulttuurin sekä tarjoamme mahdollisuuden rakentaa verkostoja kollegoihin. Valmennamme tulokkaitamme työskentelemään globaalisti ja digitaalisesti sekä ratkaisemaan asiakkaidemme haastavia toimeksiantoja”, Jalas kertoo.