IAS19 szerinti értékelés

Újabban számos vállalat vezet be hosszútávú munkavállalói juttatásokat, annak érdekében, hogy a dolgozóikat akár évtizedeken át megtartsák. 

Kapcsolódó tartalmak Risk Üzleti tanácsadás

 

Mit tehet vállalkozásáért az EY?

A tapasztalt munkavállalók megbecsülése kiemelten fontos lehet a cégek számára, ezáltal nőhet a versenyképességük a piacon. A hosszútávú munkavállalói juttatások az IAS19 szabályozás hatálya alá esnek, melyekre céltartalékot szükséges képezni és megfelelő szakértői becsléseket alkalmazni. 
Az EY aktuáriusi csapata készséggel áll az Önök rendelkezésére, szakértőink a lehető legváltozatosabb juttatási konstrukciókat modellezték már: jubileumi céltartalék, nyugdíjprogramok, vezetői motivációs juttatások. A különféle területeken (legyen az pénzügyi, gyógyszerészeti vagy műszaki) megszerzett tapasztalatainkat kamatoztatva az Önök szervezeti sajátosságaihoz alkalmazkodva megtaláljuk a megoldást, hogy a legpontosabb közelítést tudjuk adni a céltartalék várható értékére; illetve abban is támogatást nyújtunk, hogy olyan juttatási struktúra kerüljön kialakításra, amely kellő mértékben tudja motiválni a dolgozókat.
Szolgáltatásaink a következőkre terjednek ki:
  • Kilépési valószínűségek becslése
  • Demográfiai feltételezések alkalmazása
  • Pénz piaci hatások számszerűsítése
  • Eszközoldali modellezés

Lépjen kapcsolatba velünk

További információért vegye fel a kapcsolatot velünk.