Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
Munkaerő és emberi erőforrással kapcsolatos szolgáltatások
Melyiktől várhatunk nagyobb hatást, ha a munkavállalókat cseréljük le, vagy ha a vállalati kultúrát?
Aktuális cikkeink
Hogyan részesülnek adómentességben a háromgyermekes édesanyák?
A három gyereket nevelő anyák kedvezményét a jogalkotó a négy gyermeket nevelő anyák kedvezményének alapulvételével szándékozta bevezetni.
Az Európai Unió célkitűzései szerint a nemek közötti bérkülönbség hamarosan a múlté válik. A nemek közötti bérszakadék mérséklése, illetve a szervezeten belüli bértranszparencia kialakítása már régóta foglalkoztatja az EU-t.
HR nélkül nincs fenntarthatóság
A humánerőforrás-menedzsment kulcsszerepet játszik a vállalati ESG-törekvések megvalósításában.
Anyák kedvezményei - Munkavállalókat érintő köztehercsökkentések
A jövőben jelentős kedvezményekkel számolhatnak a munkát vállaló anyák az Országgyűlés által elfogadott és a Magyar Közlönyben 2025. május 12-én kihirdetett törvénymódosítások alapján.
Miért nem elegendő önmagában a sokszínűség?
Az EY Agenda legutóbbi epizódjában Farkas Margit (EY Humán Tanácsadás Partner) Seres Miklóssal (Hilti Magyarország ügyvezető igazgató) és Fertig Balázzsal (MBH Bank toborzási és onboarding igazgató) beszélget a vállalati sokszínűség és befogadás valódi üzleti értékéről.
40m 5s
NAV adategyeztetés: Új mulasztási bírságot kockáztat, ha 15 napon belül nem reagál a foglalkoztató
Új eljárások, szoros határidők, még nagyobb odafigyelés, NAV adategyeztetés, újabb bírsági tételek – néhány kulcsszó az idéntől bevezetett, illetve bevezetésre kerülő új jogszabályok kapcsán az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL., valamint a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvényekben.
Elemzés - 2 és 3 gyerek szja mentesség: hogyan alakul 2025-2026-os években?
Magyarország Miniszterelnöke február 22-én évértékelő beszédet tartott, ahol számos adózást érintő tervezetet jelentett be, köztük a 2 és 3 gyerek után járó szja mentességet is. Ezeket foglaljuk össze a következőkben.
Pályázat: HBLF-EY Méltányos Munkahely Elismerés
Örömmel jelentjük be, hogy 2025-ben ismét elindítjuk a Méltányos Munkahely pályázatunkat, amelyet a HBLF és az EY közösen hirdet meg. A tavalyi év sikereire építve, eredmény- és tényalapú megközelítést alkalmazunk és arra ösztönözzük a vállalatokat, hogy bemutassák az egyenlő esélyeket célzó kezdeményezéseik tényleges hatását.
HR + MI – így alakítja át a munkahelyeket a mesterséges intelligencia
A generatív mesterséges intelligencia (generative AI vagy genAI) már a mindennapjaink része, és sok nemzetközi vállalat nagy összegeket fektet ebbe a technológiába. De vajon hogyan érdemes bevezetni ezt az új korszakot a munkahelyeken? Az
Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályváltozások 2025-ben
2025 év elejére sem maradtunk változások nélkül, a foglalkoztatáshoz kötődően a munkáltatóknak számos újdonságra, módosításra kell figyelniük. Ezek közül emeltük ki a legjelentősebbeket, amelyek a munkavállalókat is érintik.
Munkába járás költségtérítése 2025-ben A-tól Z-ig
Az Szja. törvény meghatározza azokat a munkába járáshoz köthető kötelező elemeket, amelyeket téríteni kell a munkavállalók számára 2025-ben.
Adó és HR: együtt a munkavállalói elégedettségért
Így növelheti a munkavállalói jólétet, erősítheti a lojalitást és csökkentheti a bérköltséget az adóügyekkel és a személyzeti kérdésekkel foglalkozó kollégák együttműködése
Kapcsolódó szolgáltatások
-
Szakembereink segítik a helyi, a regionális és a globális bérszámfejtési műveletek egyszerűsítésében és a megfelelőségi kockázat csökkentésében. Támogatjuk az ügyfeleinket a vállalati igények kiszolgálásában ma és holnap. Kiszervezett, teljes bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtunk cégeknek a kis induló vállalkozásoktól a nagy multinacionális vállalatokig, iparágtól és helyszíntől függetlenül.
Tudjon meg többet -
Az EY szakértőivel együtt teljeskörű bevándorlási szolgáltatást nyújtunk, melyet tanácsadási és a dokumentum-igénylési területen szerzett szakértelmünkkel teszünk teljessé. Csapatunk tagjai különböző területekre szakosodtak, így vannak magyar beutazó vízumkérelmekkel, munkavállalási- és tartózkodási engedélyekkel, engedélyhosszabbítással, valamint rövid távú üzleti célból utazók kiküldetésével foglalkozó kollégáink is.
Tudjon meg többet -
Az EY Személyügyi Tanácsadás üzletága abban nyújt támogatást, hogy a hozzánk forduló vállalatok az üzleti stratégiájuk részeként megvalósíthassák humán stratégiai céljaikat, versenyelőnyre tehessenek szert a jelenlegi nehezített körülmények között, és elérhessék a kitűzött üzleti eredményeket.
Tudjon meg többet -
A modern vállalatok számára elkerülhetetlen a korábbi teljes javadalmazási rendszerek korszerűsítése – a munkáltatók és munkavállalók igényeinek összhangba hozása, a megváltozott munkaerőpiaci trendek lekövetése.
Tudjon meg többet -
A társaságok számos a munkavállalók foglalkoztatásához és javadalmazásához kapcsolódó szakmai kihívással és kérdéskörrel találhatják szembe magukat, melyek gyors és optimális megoldásához szakértői segítség bevonására lehet szükség.
Tudjon meg többet
Napirenden a valódi kérdések
A helyes üzleti döntésekhez hiteles és megbízható információkra van szükség. Értesüljön az aktuális témáról hírlevelünkből.