Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
A nemek közötti bérkülönbségek csökkentését célzó EU-s Bértranszparencia Irányelv az elmúlt évtized egyik legnagyobb hatású munkaerőpiaci és HR-jogi változását hozza el. Az új szabályok átültetésének határideje a tagállamok számára – így Magyarországnak is – 2026. június 7., ugyanakkor a bevezetés pontos időzítése és módja országonként eltérhet. Az irányelv mindenesetre alapjaiban érinti a bérezési, toborzási, HR‑ és belső kommunikációs folyamatokat, illetve céljai és elvárásai már az implementációt megelőzően is alakíthatják a jogalkalmazást és a vállalati működést.
A bértranszparencia nem pusztán jelentéstételi kötelezettség. Az irányelv az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvét konkrét, mérhető és számonkérhető követelményekké alakítja, miközben új jogokat biztosít a munkavállalóknak, és új feladatokat ró a munkáltatókra – a kiválasztástól kezdve a foglalkoztatáson át egészen a munkavállalói képviseletekkel való egyeztetésig.
Bértranszparencia cikksorozatunkban áttekintettük az irányelv legfontosabb kérdéseit, és megosztottuk az EY gyakorlati tapasztalatait annak érdekében, hogy Ön és szervezete időben és megfelelő információk birtokában tudjon felkészülni. Az alábbiakban a sorozat minden része egy helyen elérhető.
Aktuális cikkeink a témában
Készen áll? - Felkészült szervezete a bértranszparencia új korszakára?
Fedezze fel, hogyan alakítja át az EU bértranszparencia direktíva a szervezeti működést, és milyen lépésekkel készülhet fel időben a változásokra!
Kitől és hogyan kérdezhet a munkavállaló? Hogyan lehet hatékonyan kezelni a munkavállalói igényeket?
Bértranszparencia a gyakorlatban: hogyan kezelhetők hatékonyan a munkavállalói kérdések, kommunikációs kihívások és HR-folyamatok a szervezetben.
Hogyan fog az adat a tájékoztatáshoz és a jelentéstételhez rendelkezésre állni?
Hogyan biztosíthatók a bértranszparencia jelentésekhez szükséges adatok? Útmutató adatforrásokról, rendszerekről és megfelelési lépésekről.
A Bértranszparencia Irányelv késedelmes implementációjának következményei
A bértranszparencia-irányelv késedelmes magyarországi implementációjának jogi következményei és a munkáltatókra háruló kockázatok, kötelezettségek és felkészülési lépések áttekintése.
Mire hathat a bértranszparencia a szervezeten belül - és hogyan kezeljük tudatosan ezt a változást?
Mire hat a bértranszparencia a szervezeten belül: milyen szervezeti és vezetői változásokat jelent, hogyan kezelhetők ezek tudatosan.
A szervezetek működése ma folyamatos alkalmazkodást kíván. Jogszabályi megfelelési kötelezettségek, munkaerő‑piaci változások, új elvárások a munkavállalók részéről – mindezek egyszerre alakítják a mindennapi működést.
A bértranszparencia irányelv új munkáltatói kötelezettségeket és szankciókat vezet be. Cikkünk bemutatja a nem megfelelés jogi, jogérvényesítési és reputációs kockázatait.
Bértranszparencia a gyakorlatban: Miről és mikor kell riportálnom a hatóság felé?
EU bértranszparencia irányelv: mikor, mit és kinek kell riportálni a nemek közötti bérkülönbségekről, létszámkategóriák szerint. Határidők, kötelezettségek és adat-hozzáférési szabályok munkáltatóknak.
Bértranszparencia a gyakorlatban: Miről és mikor kell egyeztetni a munkavállalói képviselőkkel?
Az uniós bértranszparencia irányelv új feladatokat és jogosítványokat ad a munkavállalói képviselőknek, amelyek érdemben átalakítják a munkáltatók gyakorlatát. A cikk bemutatja, miről, mikor és milyen formában kötelező egyeztetni a munkavállalói érdekképviseletekkel a béregyenlőség biztosítása érdekében.
Bértranszparencia a gyakorlatban: kinek milyen teendője van a kölcsönzött munkavállalók kapcsán?
A bértranszparencia irányelv új feladatokat és bizonytalanságokat hoz a munkaerő‑kölcsönzésben, különösen a tájékoztatási, jelentéstételi és adatmegosztási kötelezettségek kapcsán. Cikkünk bemutatja, kinek milyen felelőssége van, és milyen lépéseket érdemes megtenni a hatálybalépés előtt.
Mit és mikor kell közölni a jelöltekkel és a munkavállalókkal? Cikkünk gyakorlati útmutatót ad a bértranszparens és bizalomépítő kommunikációhoz.
Mit jelent az egyenlő munkáért egyenlő bér, a munkavállalói kategória és a bérelőmeneteli rendszer?
A 2023/970/EU irányelv gyakorlati alkalmazása három alapfogalom köré épül, amelyek meghatározzák a vállalatok bértranszparencia-felkészülésének kereteit.
Bértranszparencia: kikre és milyen kötelezettségekre terjed ki?
Érkezik az EU bértranszparencia irányelv: tudja meg, kikre vonatkozik, milyen új munkáltatói kötelezettségeket hoz, és hogyan készülhet fel rá.
A bértranszparencia irányelv magyarországi átültetésének határideje vészesen közeleg: 2026. június 7-étől a hazai vállalatoknak már alkalmazniuk kell az uniós szabályozás előírásait.
Napirenden a valódi kérdések.
A helyes üzleti döntésekhez hiteles és megbízható információkra van szükség. Értesüljön az aktuális témáról hírlevelünkből.
Miért érdemes most ezzel foglalkozni?
- A megfelelés összetett, és több szakterület együttműködését igényli (HR, jog, bérszámfejtés, vezetés).
- A nem megfelelő felkészülés jelentős kockázatot hordoz: bírságok, jogviták, reputációs károk és belső feszültségek formájában.
- Sok szervezet számára a határidő meglepően közel van, miközben számos kérdés még mindig tisztázásra szorul a gyakorlatban.
Hogyan tud az EY segíteni?
