Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
Diverzitás, inkluzivitás
Mindenki nézőpontja számít. Hiszünk benne, hogy az egyén hangja másokat is segít abban, hogy megtalálják a saját hangjukat.
“Karyn TwaroniteAmikor a szervezetek olyan kultúrát alakítanak ki, amely a sokszínűség minden dimenzióját értékeli - amely egyenlő lehetőségeket biztosít az emberek számára a fejlődésre, a tanulásra és az előrelépésre -, olyan környezetet teremtenek, ahol mindenki jól érzi magát, és ahol az emberek megtapasztalhatják az összetartozás valódi érzését.
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Az EY nézőpontja
Az EY-nál sokszínű és befogadó kultúrát találsz, ahol elfogadnak és tisztelnek azért, aki vagy. Szeretnénk, ha úgy éreznéd, hogy ide tartozol, mert az egyediséged segít minket megkülönböztetni magunkat.
Hiszünk abban, hogy a legnehezebb kihívásokat is együtt tudjuk megoldani, ha megbecsüljük a különbözőségeinket, és a biztonság és a bizalom építése érdekében befogadóan dolgozunk együtt. A különböző nézőpontok olyan katalizátorok, amelyek jobb kérdésekhez és jobb válaszokhoz vezetnek. Ilyenkor a kreatív ötletek felszínre törnek, innovációt indítanak el, és hatékonyabb megoldásokra ösztönöznek.
Mindenkit szívesen látunk, függetlenül attól, hogy ki vagy milyen háttérrel rendelkezik. Mindannyian különbözőek vagyunk, és mi minden EY-ost értékelünk és tisztelünk.
Sokszínű és befogadó kultúra. Magad veheted kezedbe annak kiépítését.
Amikor az emberek úgy érzik, hogy értékelik őket önmaguk miatt, akkor úgy érzik, hogy valami nagyobb dolog részei; úgy érzik, hogy tartoznak valahová. Ez erőteljes hatással lehet a teljesítményre. Ha úgy érezzük, hogy tartozunk valahová, magabiztosabbnak, kompetensebbnek érezzük magunkat, képesek vagyunk önmagunk lenni, és eltérő véleményeket is felajánlani, abban a tudatban, hogy meghallgatják őket, és hogy számítanak. Kevésbé érezzük magunkat stresszesnek, motiváltabbak leszünk és elkötelezettebbek. Úgy érezzük magunkat, mint megbízható bennfentesek.
Szeretnénk, ha az EY minden munkatársa megtapasztalná az összetartozás érzését.
Mindannyiunk identitásának több aspektusa van, amelyek közül sok nem feltétlenül látható mások számára. Az, hogy mennyit osztunk meg egymással, személyenként eltérő, olyan tényezőktől függően, mint a személyiség és a kultúra, de attól is függ, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban. Azzal, hogy nyitottak vagyunk, és megmutatjuk, hogy törődünk veled, segítünk bizalmat építeni, és lehetővé tesszük, hogy többet fedj fel magadból, hogy teljesebb és jobb hozzájárulásokra ösztönözzünk.
Azzal támogatjuk a nagy teljesítményű csapatokat, hogy közös jövőképet alakítunk ki, minden tagot bevonunk a megbeszélésekbe és döntésekbe, támogatjuk egymást szakmailag és személyesen, befektetünk egymás sikerébe, és mindenki úgy érzi, hogy hozzánk tartozik.
Mi több mint 365.000 különböző perspektívát képviselünk.
Napjaink gyorsan változó környezetében a sokszínűség kulcsfontosságú a globális gazdaságban való sikerhez. A sokféleség korlátozása az általa inspirált innováció és éleslátás korlátozását jelenti. Versenyelőnyünk azon múlik, hogy képesek vagyunk-e a lehető legjobban kihasználni az munkatársaink eltérő véleményét, tapasztalatait és kulturális referenciáit. Ezáltal azonosítani tudjuk a kockázatokat és lehetőségeket, amelyeket egyébként nem látnánk, és jobban ki tudjuk használni őket.
Tudjuk, hogy a sokszínű és befogadó csapatok jobbá teszik a munka világát. A különböző nézőpontok felhasználásával és a határokon átnyúló szabad eszmecserével ösztönözzük az innovációt, elősegítjük az együttműködést és elmélyítjük a kapcsolatokat. Ez növeli a szervezeti agilitást és erősíti a zavarokkal szembeni ellenálló képességet. Ez jobb döntéshozatalt és végső soron növekedést eredményez.
Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése iránt, ahol mindenki úgy érzi, hogy megbecsülik. A sokszínűségre és befogadásra való összpontosításunk szerves részét képezi annak, hogy hogyan szolgáljuk ki ügyfeleinket, hogyan fejlesztjük az EY munkatársait, és hogyan játszunk vezető szerepet a közösségekben világszerte.
Ha velünk dolgozik, arra ösztönözzük, hogy a sokszínűség minden formáját elfogadja. Lehetősége lesz arra, hogy olyan globális csapatokban dolgozzon, amelyekben különböző tehetségek és tapasztalatok együttesen okosabb és jobb szolgáltatásokat nyújtanak.
A határokon és kultúrákon átívelő, inspiráló és kifizetődő munkalehetőségek mellett számos különböző nézőpontból tanulhatsz.
Ha nyitott és kíváncsi vagy, és megbecsülöd a munkatársaid különbözőségét, meglátod, hogy kibővíted a látókörödet, és végül jobb válaszokat adsz az ügyfeleidnek és a közösségeidnek.
Olyan befogadó munkakörnyezetet kínálunk, ahol tiszteletben tartjuk a másságot, valamint a képességeit és tehetségét, így minden nap a legjobbat hozhatja ki magából.
Határozottan elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség mellett, és a D&I-t minden folyamatba beépítjük, a toborzástól a megbízásokig, a karriermenedzsmenttől az elismerésig.
Bátorítjuk az EY munkatársai közötti párbeszédet, hogy elősegítsük a megértést, építsük inkluzív kultúránkat, valamint ösztönözzük az innovációt és az ügyfelek kivételes kiszolgálását. A különböző szakmai hálózatok támogató közösséget biztosítanak, és a befogadás elősegítése érdekében tudatosítják a különböző tulajdonságokat.
EY számokban
A befogadó csapatokban a munkavállalók
valószínűbb, hogy teljes innovációs potenciáljukat elérik. (Forrás: Center for Talent Innovation)
Nők képviselik
a munkatársaink és 28%-a a partnereink, megbízóink, ügyvezető igazgatóink és igazgatóink.
A különféle vállalatok
valószínűbb, hogy felülmúlják a homogéneket. (Forrás: Teamable)
“Sam JohnsonA jelenlegi üzleti környezetben úgy lehet a legjobban eligazodni, ha különböző hátterű, eltérő elképzelésekkel és tudással rendelkező embereket fejlesztünk.
EY Americas Vice Chair, Accounts