Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
Környezetvédelmi, munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági (EHS) szolgáltatások
A hagyományos EHS gyakorlati megvalósítása gyakran összetett, merev és kizárólag a megfelelésre összpontosít. Ezen kihívások kezelésére az EY csapata olyan innovatív megoldásokat dolgozott ki, amelyek az egyszerűséget és az integrációt segítik elő a kritikus kockázatokra összpontosítva.
Mit tehet vállalkozásáért az EY?
Az EY csapata végigvezeti Önt a modern környezet-, egészség- és biztonságvédelem (EHS) irányítás módszerén, és a kihívásokat stratégiai lehetőségekké alakítja át. Az EY globális vállalatok vezető EHS-szakembereivel készített interjúkon alapuló EHS érettségi tanulmánya három olyan kulcsfontosságú kihívásra mutat rá, amelyekkel a nagyvállalatoknak a jelenlegi változó környezetben kell szembenézniük:
1. Komplex EHS rendszerek
A hagyományos EHS-rendszerek túl komplikálttá váltak, és nem képesek rugalmasan kezelni az újonnan felmerülő kockázatokat, ideértve a pszichoszociális veszélyeket is. A túlzott komplexitás akadályozza az alapvető kockázatok hatékony kezelését.
2. Általánosan alkalmazható megoldások
Az általános, elsősorban a megfelelésre összpontosító EHS-megoldások nem foglalkoznak a konkrét szervezeti igényekkel, ami hatástalan kockázatkezeléshez és a munkavállalók nem megfelelő védelméhez vezet.
3. A megfelelés túlzott hangsúlyozása
A megfelelésre való túlzott összpontosítás bürokratikus EHS-irányításhoz vezet, ami háttérbe szorítja a munkavállalók elkötelezettségének és részvételének fontosságát a biztonságos munkahely megteremtésében.
Ezek a kihívások a mai világban az EHS terület proaktív, személyre szabott megközelítését teszik szükségessé. Az EY EHS szakemberei egyedi megoldásokkal segíthetnek Önnek:
Az EHS területén jelentkező káros hatások kockázatainak és következményeinek csökkentése.
Támogatjuk stratégiai és operatív döntések meghozatalában, amelyek elősegítik a hatékonyságot és a munkavállalók pozitív elkötelezettségét.
Az EHS-t stratégiai értéknövelő tényezővé alakítása.
Az EY EHS Érettségi Modell képezi az alapját az EY EHS szolgáltatásainak. Az EY érettségi modell keretrendszere hét gyakorlati szinten segít a szervezet EHS fejlődési útjának egyengetésében. EHS-szolgáltatásaink illeszkednek az EHS-érettség minden egyes fejlődési szintjéhez.
Az EY EHS-szolgáltatásai az EHS Érettségi Modell fő szintjein
Az EHS-szolgáltatásainkat úgy alakítottuk ki, hogy azok ügyfeleink folyamatosan fejlődő igényeit támogathassák. Az EHS szakértőink által kínált megoldások nemcsak a ma kihívásainak felelnek meg, hanem előre jelzik a holnap EHS igényeit is, ezzel segítve ügyfeleinket a felkészülésben egy biztonságosabb és ellenállóképesebb működésre.
Legyen szó az EHS szervezeti működésbe történő hatékony beépítéséről, vagy egy szűkebb témában történő elmélyülésről, az EY EHS csapata rendelkezik a szükséges szakmai és technikai tudással ahhoz, hogy támogatást nyújtson Önnek és vállalatának.
Csapat
Aktuális cikkeink
Kiaknázatlan lehetőségek a vállalati EHS-fejlesztésben
Egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a vállalatoknak a munkaerő megtartásra, illetve tágabban a környezeti, munkaegészségügyi és -biztonsági (EHS) ügyekre.
Elfogadták az ESG törvény módosítását – részletek és hatás a vállalatokra
Június 17-én az Országgyűlés elfogadta a 2023. évi CVIII. törvény (ESG törvény) módosítását, amely enyhíti a fenntarthatósági célú átvilágítási és beszámolási kötelezettségeket.
Változik az ESG törvény hatálya alá tartozó vállalatok köre
2025. május 13-án az Országgyűlés felé benyújtásra került az ESG törvény módosításáról szóló javaslat. A törvénymódosítás tervezete a márciusban az NGM által társadalmi egyeztetésre bocsátott anyaghoz képest számos ponton változott.
Napirenden a valódi kérdések
A helyes üzleti döntésekhez hiteles és megbízható információkra van szükség. Értesüljön az aktuális témáról hírlevelünkből.