Jellemzően milyen, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kihívások és kérdéskörök merülhetnek fel a mindennapi működés során?

• Legyen szó akár a lokális, akár a határon átnyúló foglalkoztatás megtervezéséről, a kapcsolódó infrastruktúra felállításáról, vagy azok adózási és társadalombiztosítási (nyugdíjjal összefüggő) következményeiről, törvényi előírásoknak való megfeleléséről, a társaságok komplex szakmai kihívásokkal találják magukat szemben.
  
  
• Rendszerszintű kihívást jelent a foglalkoztatás szempontjából, hogy a meglévő és leendő munkatársaik részére a foglalkoztatók olyan versenyképes kompenzációs rendszert biztosítsanak, mely megfelel a gyorsan változó jogszabályi környezetnek és a munkavállalói elképzeléseknek, ösztönzően és támogatóan hat a munkatársak lojalitásra, valamint adó- és költséghatékony formában működtethető a foglalkoztató részéről.
  
  
• Nem utolsó sorban, a magyar törvényi szabályozás biztosította közteher-kedvezmény(ek) feltérképezése és azok kihasználása számos szakmai kérdés megválaszolását teszi szükségessé az érintett társaságok részéről.

Az EY Magyarországnál a szakértő kollegáinkkal, a széleskörű helyi és nemzetközi szakmai tapasztalatunknak köszönhetően, integrált formában, partnerként nyújtunk támogatást minden globális mobilitást, határon átnyúló vagy helyi munkavégzést érintő személyi jövedelemadózási és társadalombiztosítási kérdésben, a meglévő és a leendő Ügyfeleink számára egyaránt.

Felmerült kérdéseikkel kapcsolatban, kérjük keresse bizalommal kollegáinkat!

A határon átnyúló foglalkoztatás megtervezése, a kapcsolódó infrastruktúra felállítása, valamint azok adózási, társadalombiztosítási (nyugdíjjal összefüggő) és bevándorlási következményei komplex szakmai kihívások elé állítják az érintett társaságokat. 

A multinacionális környezet és a kapcsolódó tendenciák, valamint a szervezeti tudásmegosztás igényei mind arra ösztönzik a társaságokat, hogy rövidebb-hosszabb ideig nemzetközi munkavégzés keretében foglalkoztassák munkatársaikat. A kapcsolódó tervezései és felállítási folyamatok során számos adó, társadalombiztosítás és bevándorlásügyi kérdés merül fel.

Szakértő kollégáinkkal, a széleskörű helyi és nemzetközi szakmai tapasztalatunknak köszönhetően támogatjuk Ügyfeleinket a határon átnyúló mobilitási keretrendszer – legyen az akár pár napos üzleti út, néhány hónapos, vagy akár több évet felölelő kiküldetés - megtervezésében, felállításában és működtetésében. Irányt mutatunk a nemzetközi munkavégzés keretében (üzleti utak, kiküldetések, régiós pozíció) foglalkoztatott munkatársak adózási, társadalombiztosítási és bevándorlási kérdéseivel kapcsolatban is.

Kapcsolódó szolgáltatásaink:

• Foglalkoztatással kapcsolatos törvényi megfelelőség biztosítása
• Foglalkoztatási struktúra tervezése
• Implementálási tanácsadás
• Meglévő struktúra felülvizsgálata és kockázatelemzése

Akár lokális, akár határon átnyúló munkavégzés során, a törvényi előírások alapján mind foglalkoztatói, mind foglalkoztatotti oldalon merülnek fel feladatok.

Az elmúlt évtizedek alatt megszerezett tapasztalatunk és naprakész szakértői tudásunk együttesének köszönhetően hatékonyan és teljeskörűen támogatjuk Ügyfeleinket a hatósági regisztrációs, bejelentési, adatszolgáltatási és bevallási kötelezettségeik határidőn belül történő teljesítésében.

Kapcsolódó szolgáltatások:

• Regisztrációk és bejelentési kötelezettségek elvégzése
• Bevallások és alátámasztó kalkulációk készítése
• Hatósági igazolások igénylése 
• Hatóság előtti képviselet

A foglalkoztatók számára rendszerszintű kihívást jelent, hogy meglévő és leendő munkatársaik számára olyan kompenzációs rendszert biztosítsanak, mely megfelel a törvényi előírásoknak és a munkavállalói elképzeléseknek, ösztönzően és támogatóan hat a munkatársak lojalitásra, és mindemellett adó- és költséghatékony formában működtethető.

Az optimális juttatási struktúra összeállításhoz a sztenderd kompenzációs elemek mellett számos egyéb költséghatékony lehetőség kínálkozik a foglalkoztatók számára, melyek az egyének pénzügyi, fizikai, szociális, és érzelmi jólétét biztosítva, képesek hosszú távon növelni a munkavállalói elégedettséget és megtartást.

A javadalmazási terület szakértőiként teljeskörű - adminisztrációs, HR és adózási - támogatást nyújtunk Ügyfeleinknek, az elképzeléseiknek és a törvény által biztosított lehetőségeknek megfelelő, a munkatársak számára átlátható, optimális juttatási struktúra felállításában és működtetéseben.

Kapcsolódó szolgáltatások:

• Adóhatékony, ösztönző programok és javadalmazási struktúrák kialakítása (például: cafetéria rendszer, részvényjuttatási vagy munkavállalói résztulajdonosi programok)
• Meglévő ösztönző programok felülvizsgálata és kockázatelemzése
• Tanácsadás a munkatársi jólétet és elégedettséget fokozó, adóhatékony juttatási elemekkel kapcsolatban:
  • Lakhatási támogatás (munkásszállás, szálláshelyjuttatás, lakáshitel, rezsitámogatás)
  • Munkába járás támogatása
  • Egészségügyi ellátások és biztosítások finanszírozása 
  • Otthoni munkavégzés
  • Tréningek
  • Céges események, ajándékok

Az Ügyfeleink mindennapi működése során felmerülő, a foglakoztatást érintő bármely kérdésben, teljeskörű elméleti és gyakorlati tanácsadást tudunk biztosítani. Így például:

• Céges események és üzleti ajándékok adóoptimalizálásával összefüggő tanácsadás
• Promócióval és reprezentációval kapcsolatos tanácsadás
• Tájékoztatás adómentes juttatásokról
• Ad-hoc, bármely területet érintő tanácsadás