Gyakorlati útmutatással támogatta a kínai vállalatokat az EY Magyarország a Wuxiban tartott globális mobilitási fórumon

Szakmai partnerként képviseltette magát az EY Magyarország a kínai EY (az EY globális hálózatának helyi tagja) személyügyi tanácsadási szolgáltatásokért felelős területének (People Advisory Services - PAS) ötödik alkalommal megrendezett Intelligence Forum elnevezésű rendezvényén, amelyre 2026. május 25–26. között került sor a kínai Wuxiban. A nagyszabású eseményen közel 100 vállalat – többek között a csúcstechnológia, a távközlés, az internet, a megújuló energia, az autóipar és a gyártó szektor képviselői –, valamint több mint 150 elismert HR-, nemzetközi mobilitási és globális szervezetirányítási szakember vett részt.

A fórum középpontjában a kínai vállalatok nemzetközi terjeszkedését meghatározó HR-, adózási és megfelelőségi (compliance) kihívások álltak. A résztvevők olyan kiemelt gyakorlati témákat jártak körül, mint a nemzetközi munkaerő-mobilitás és a bérszámfejtés aktualitásai, idegenrendészeti, adózási és társadalombiztosítási kérdések, valamint a mesterséges intelligencia szerepe a globális munkaerő-stratégiák átalakításában.

Magyarországi fókusz: stabilitás és komplex megfelelőség

A fórum Global Vision – EMEIA szekcióülésén Marosi Patrik, az EY Magyarország személyügyi tanácsadási szolgáltatások területének szenior menedzsere osztotta meg tapasztalatait a Magyarországra érkező kínai vállalatokat, befektetőket érintő legfontosabb adózási, bevándorlási, társadalombiztosítási és bérszámfejtési kérdésekről.

Előadásában kiemelte, hogy hazánk továbbra is stabil és versenyképes európai uniós beruházási célpontnak számít. Ugyanakkor felhívta a figyelmet arra, hogy a határokon átnyúló foglalkoztatási modellek hatékony és jogkövető működtetése egyre inkább azon múlik, hogy a foglalkoztatási struktúra, a bevándorlási folyamatok, az adókezelés és a bérszámfejtési megoldások mennyire alkotnak egységes, egymással összehangolt rendszert.

Mivel a kiküldetési struktúrák, a helyi munkaviszony, valamint a kettős szerződéses modellek gyökeresen eltérő adózási és compliance-követelményekkel járnak, a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy a bevándorlási dokumentáció, a bérszámfejtési folyamatok és az alkalmazott adókezelés a gyakorlatban is teljes összhangban álljanak egymással.

Változó szabályozási környezet és adóhatósági szigor

A szakember kitért a hazai szabályozási és szakpolitikai környezet várható alakulására is. A jelenlegi prognózisok szerint Magyarország továbbra is nyitott fogadóbázisa marad majd a kínai beruházásoknak, és a befektetők szempontjából releváns adózási és foglalkoztatási keretrendszerben rövid távon nem várható gyökeres változás.

Ezzel párhuzamosan azonban Marosi Patrik hangsúlyozta, hogy a compliance-elvárások érezhetően szigorodhatnak:

• Következetesebbé válhat a jogalkalmazás. 

• Az adóhatósági vizsgálatok célzottabbá válhatnak.

• Fokozott figyelem irányulhat a jövőben a határon átnyúló foglalkoztatási struktúrákra.

Mindez a proaktív felülvizsgálatokat, a precíz dokumentációt és a folyamatok összehangolt végrehajtását minden eddiginél fontosabbá teszi.

Globális trendek: sebesség és bizalom egyensúlya

A magyarországi kihívások szorosan illeszkednek a fórum tágabb, globális üzeneteihez. Paul Wen, a kínai EY (Greater China) személyügyi tanácsadási szolgáltatások területének vezetője megnyitójában rámutatott: a kínai vállalatok nemzetközi terjeszkedése új szintre lépett. Ez azonban egyre összetettebb munkaerő-mobilitási helyzeteket, kifinomultabb nemzetközi megfelelési követelményeket, szigorodó helyi szabályozásokat és sokrétűbb adókockázatokat von maga után. Kiemelte, hogy az EY továbbra is elkötelezetten támogatja a globális piacra lépő vállalatokat egy olyan magas színvonalú szakmai platform biztosításával, amely elősegíti a trendek megértését és a kockázatok hatékony kezelését.

Ez a szemlélet köszönt vissza a fórum további szakmai párbeszédeiben is. Gerard Osei-Bonsu, az EY személyügyi tanácsadási szolgáltatások területének globális vezetője kifejtette, hogy bár a szervezetek ma a gyorsabb döntéshozatalra, a munkaerő gyorsabb kihelyezésére, a tehetségek gyorsabb elérésére és a mesterséges intelligencia azonnali üzleti alkalmazására törekednek, a gyakorlatban a legnagyobb igény mégis a kiszámíthatóságra van.

Ez a kiszámíthatóság a bizalmon alapul: a rendszerbe és a folyamatokat működtetőkbe vetett bizalmon. Ehhez kapcsolódóan ismertette az EY 2026 Mobility Reimagined Survey főbb megállapításait, bemutatva, hogyan képesek a mobilitási funkciók a gyorsaságot és a bizalmat ötvözve hatékonyabb tehetségallokációt és erősebb üzleti ellenálló képességet biztosítani.

Integrált támogatás a hazai piacon

Az EY Magyarország számára a fórum kiemelkedő lehetőséget nyújtott arra, hogy helyi piaci tudásával gazdagítsa ezt a stratégiai fontosságú nemzetközi párbeszédet. Az EY Magyarország jelentős szakmai tapasztalattal rendelkezik a nagyszabású kínai beruházások hazai támogatásában. A cégünk továbbra is azon dolgozik, hogy adózási, bevándorlási, társadalombiztosítási és bérszámfejtési kérdésekben olyan integrált megoldásokat nyújtson ügyfeleinknek, amelyek megalapozzák a sikeres, hatékony és jogilag kifogástalan magyarországi piacra lépést és működést.

Tekintse meg képgalériánkat