EY wspiera zrównoważoną transformację Grupy Famur w Grupę Grenevia

Firma doradcza EY wspiera transformację Grupy Famur w Grupę Grenevia poprzez opracowanie Strategii Zrównoważonego Rozwoju na lata 2023-2030. 

Grupa Famur rozpoczyna proces zmiany nazwy na Grupę Grenevia, co podkreśla głębokość transformacji spółki w kierunku zrównoważonego holdingu inwestującego w czyste technologie i biznesy transformujące gospodarkę.

Nowy etap działalności Grupy definiuje ogłoszona Strategia Zrównoważonego Rozwoju na lata 2023-2030, w której tworzenie była zaangażowana firma doradcza EY. Kompleksowa strategia uwzględnia wymiar społeczny, środowiskowy, zarządczy oraz gospodarczy, wyznaczając mapę drogową działań w obszarze zrównoważonego rozwoju.

Grenevia od 2021 roku dywersyfikuje działalność biznesową, przekształcając się w holding wspierający zieloną transformację: od wejścia w sektor fotowoltaiki wielkoskalowej, rozwiązań PV dla sektora B2B, poprzez obszar energetyki wiatrowej po systemy bateryjne, elektromobilność i magazyny energii.

Strategia na lata 2023-2030 opiera się na pięciu kluczowych filarach:

• zrównoważona transformacja biznesowa, w ramach której Grupa do 2024 roku chce osiągać około 70% przychodów z sektorów niezależnych od górnictwa węgla energetycznego
• energia do transformacji, w ramach której Grenevia chce zredukować emisję gazów cieplarnianych w Zakresach 1 i 2 o 40% do 2030 roku, w stosunku do roku 2021
• nowoczesne produkty i modele biznesowe, które oznaczają wdrożenie zasad gospodarki o obiegu zamkniętym w Grupie, wśród klientów i dostawców, zarządzanie śladem węglowym produktów oraz ponowne wykorzystanie i wydłużanie cyklu życia produktów
• efektywna i odpowiedzialna organizacja, oparta o najlepsze międzynarodowe praktyki w zakresie ładu korporacyjnego i standardów rynkowych z zakresu ESG, zarządzania ryzykiem oraz postępowania z partnerami biznesowymi wspierane przez doskonalenie procesów, automatyzacji i cyfryzacji
• pracownicy i społeczeństwo kluczowym elementem transformacji klimatycznej – ten filar obejmuje rozwój kompetencji i edukację pracowników oraz rozwój kultury organizacyjnej promującej równouprawnienie i różnorodność oraz wsparcie inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju społeczności lokalnych 

– Jesteśmy dumni, że mogliśmy wspierać spółkę w jej przełomowym procesie transformacji. Jest to jeden z pierwszych projektów w regionie, który w tak kompleksowy sposób i jednoznacznie wpisuje zrównoważony rozwój w DNA i sposób działania organizacji. A jednocześnie jasno wskazuje, jak Grupa chce budować długoterminową wartość dla biznesu i interesariuszy, przyczyniając się do poprawy jakości funkcjonowania otoczenia, w jakim żyjemy. Wierzymy, że rozpoczęte już wdrożenie Strategii Zrównoważonego Rozwoju, ugruntuje pozycję Grupy jako lidera zielonej transformacji i będzie punktem odniesienia dla innych – mówi dr Marcin Witkowski, menedżer EY Polska.