PISKAR d. o. o

Drzna odločitev, pogumni začetki

Tone je že v mladosti čutil, da mu delo v državni službi ne prinaša zadovoljstva, čeprav, kot pravi, je imel dobro službo. Ker mu notranji glas ni dal miru, se je odločil, da gre na samostojno podjetniško pot. Z ženo Romano, ki je bila takrat še študentka, sta zasledila oglas o prodaji stroja za izdelovanje vrečk. Kljub temu da o slednjih takrat nista vedela prav veliko, sta skupaj s Tonetovim očetom odšla na razgovor k prodajalki strojev. Tone je imel komaj 22 let. Odločili so se za nakup in tako se je leta 1986 začela njuna poslovna zgodba. Svojo dejavnost sta začela v majhnih kletnih prostorih nasproti ljubljanskega Gospodarskega razstavišča in se pogumno lotila izdelovanja vrečk.

»Če bi mi takrat kdo rekel, da bova to podjetje z možem imela 35 let, mu ne bi verjela,« pravi Romana, izvršna direktorica podjetja. Začetki so bili težki, v podjetništvu sta bila povsem ‘bosa’. »Vse, kar sva potrebovala, sva se naučila sproti. Druge sva spraševala za nasvet in s pomočjo tega spontano rasla,« razloži Romana. Njuna vztrajnost in delavnost je kmalu obrodila sadove.

»Prvo leto sva bila v podjetju zaposlena samo midva, nato pa sva v povprečju vsako leto na novo zaposlila po eno osebo,« pravi direktor podjetja Tone. Podjetje je imelo to prednost, da so imeli edini kakovostni stroj za vrečke v Jugoslaviji, kar jima je dalo še dodatni zagon, da sta vztrajala. Sprva je bil njun prodajni program omejen: začeli so z vrečkami za zamrzovanje živil, a kmalu ugotovili, da bo treba proizvodnjo povečati.

V podjetju poleg Piskarjev dela več družin

S podjetjem sta rastla tudi njuna sinova Uroš in Matej, ki sta bila vanj vpeta že od majhnih nog. »Spominjam se, da smo se doma veliko pogovarjali o podjetju. Ko si vpet v družinski posel, spoznaš, da te to spremlja vsepovsod,« pripoveduje Matej, ki v podjetju danes skrbi za finance. Tudi Uroš se zelo dobro spominja svojih prvih izkušenj z družinskim podjetništvom: »Kot otroku mi je bilo zanimivo, ko sva se s stricem prevažala robo od trgovine do trgovine.« Pravi, da mu te izkušnje danes še kako koristijo. V podjetju je odgovoren za IT in komercialo, če je potreba, pa pomaga tudi v proizvodnji. »Včasih me je bilo strah, da bi se med nama z bratom razvila borbenost glede podjetja,« zaupa Uroš in doda, da je ta strah povsem zbledel, saj se danes zelo dobro dopolnjujeta. »Zanimivo je, da imam dokončano ekonomsko fakulteto, pa se raje ukvarjam s stroji, moj brat, ki je dokončal strojno fakulteto, pa raje dela v financah,« v smehu doda Uroš.

V zgodbo družinskega podjetja so vključeni tudi člani širše družine Piskar: Tonetov brat ter njegova starejša hči in mlajši sin, ki občasno pomaga v podjetju. Del podjetja je še Matejeva zaročenka, ki bo v prihodnosti verjetno prevzela vodenje skladišča. A Piskarji niso edina družina, ki je zaposlena v podjetju. Med zaposlenimi je kar nekaj članov istih družin, ki delajo skupaj. V podjetju želijo ohranjati domačnost, zato se kličejo po imenih. Čeprav so vsi vpeti v podjetje, se trudijo ločevati zasebno življenje od službenega. »Ko smo doma, se ne pogovarjamo veliko o poslovanju, saj smo že tako cele dneve vpeti,« pravi Romana.

Njihova specialiteta? Kakovostni izdelki!

Podjetje Piskar se lahko pohvali s kar nekaj inovativnimi izdelki, ki so jih razvili sami. Najbolj so prepoznavni po vrečkah za gospodinjstvo in vrečkah za odpadke. »Ves čas si prizadevamo biti ne le inovativni in prvi, ampak tudi slediti trendom v svetu in potrebam, ki jih prinašajo novosti na področju izdelave vrečk,« pravi Romana. Vrečke s trakom, odišavljene vrečke in vrečke za mokre dežnike so le nekateri izmed inovativnih izdelkov, ki so jih v preteklih letih predstavili kupcem.

Zaradi potreb trga so prvi v Sloveniji začeli z izdelovanjem biorazgradljivih vrečk, za katere pa Tone meni, da kljub vsemu le niso tako prijazne do okolja, kot si morda predstavljamo. Primerja jih z električnimi avtomobili: »Če pomislimo, koliko surovin se porabi za izdelavo, koliko odpadkov se ustvari ob izdelavi in po koncu uporabe, ko moramo avto reciklirati, spoznamo, da izdelek morda ni tako ekološki.« Z uporabo najsodobnejših tehnologij dosegajo prvovrstno kakovost izdelkov, ki jih dobavljajo vsem večjim slovenskim trgovcem, javnim podjetjem, industriji in posamičnim kupcem. Ob tem Tone poudari, da zvesto sledijo kakovosti in poštenemu odnosu. »Želeli so, da bi izdelovali slabše izdelke, samo da bi bili cenejši. Mi ne delamo tako, saj je kakovost pri nas na prvem mestu,« razlaga Tone in doda: »Morda imamo zato manj dobička, a smo pošteni do kupcev.«

Skrb za okolje je glavna prioriteta

V podjetju Piskar že od vsega začetka veliko pozornosti namenjajo skrbi za okolje. »Prvi smo začeli delati vrečke v različnih barvah za lažje ločevanje papirja, embalaže in drugega,« pripoveduje Romana. Njihove vrečke za smeti so dejansko narejene iz odpadkov – v kar 90 odstotkih za njihovo izdelavo uporabijo reciklirano plastiko. Svojih odpadkov nimajo, saj vse ponovno reciklirajo. Podjetje že več let odpira svoja vrata vrtcem in šolam, ki jih zanima proces izdelave vrečk. »Otroke, ki nas obiščejo, svoje zaposlene in vse kupce želimo ozaveščati o pomembnosti ločevanja odpadkov,« pravi Romana in doda, da bi morali otroke že v vrtcih in šolah praktično poučevati o recikliranju. Piskarjevi že več let z donacijo vrečk sodelujejo tudi v akciji Očistimo Slovenijo.

Ponosni na zaposlene, s katerimi so uspešno prebrodili tudi obdobje covida

Spremembe, ki so jih prinesli ukrepi zaradi covida-19, so sprva povzročile strah med zaposlenimi, saj je bila to za vse povsem nova situacija. »Na začetku smo opazili, da je nekatere zaposlene zelo strah, zato smo se večkrat dobili zunaj na kavi ali čaju, se o tem pogovarjali in težave reševali skupaj,« o tem zahtevnem obdobju pojasni Romana.

So majhno podjetje, zato so se hitro prilagodili in organizirali. Razkuževanje rok je pri njih že od nekdaj prisotno, saj delajo z gospodinjskimi izdelki. So pa zelo pogrešali sejemske dejavnosti. »V živo smo lahko pridobili do 800 kontaktov ali več, na digitalnem sejmu pa samo tri, kar ni ravno učinkovito,« pove Uroš. Kljub omejitvam je njihova proizvodnja tekla normalno, promet so celo povečali.

Zelo so ponosni na svoje sodelavce. Že od samih začetkov podjetja zelo dobro skrbijo za zaposlene, saj se zavedajo, da je težko dobiti dobrega sodelavca, še težje pa ga je obdržati. »Da so zaposleni zelo zadovoljni, priča tudi to, da so nekateri pri nas že 20 ali 25 let,« ponosno pove Romana.

Pogled naprej: rast in ohranjanje slovenskih delovnih mest

Zaradi vse več zvestih kupcev so vsako leto primorani širiti proizvodnjo, jo posodabljati in zaposlovati nove sodelavce. Zasledujejo tudi digitalizacijo, zato so leta 2018 vzpostavili novo spletno trgovino. S tem so pripomogli k hitrejši in enostavnejši prodajni poti ter širšem dosegu informacij o njihovem podjetju in izdelkih.

Čeprav se o nasledstvu trenutno še ne pogovarjajo konkretno, si Romana in Tone želita, da bi sinova nadaljevala uspešno družinsko zgodbo. »Ker sva z možem vedno delala, sva sinova vzgojila v delovna in poštena fanta. Najino delo spoštujeta in z veseljem jima bova predala podjetje,« o podjetju jutri razmišlja Romana. Odločitev o tem, kako se bo podjetje razvijalo v bodoče, bosta na koncu prepustila sinovoma. »Skrbeti za podjetje in toliko ljudi je velika odgovornost. Ni enostavno,« pravita ustanovitelja. V prihodnje si želijo pridobiti nove kupce v tujini, povečati izvoz ter v svoj asortiman dodati še več novih izdelkov. Želijo si tudi razširitve blagovne znamke med mlade, da bodo ti znali spoštovati slovensko proizvodnjo. »Vsekakor bomo ohranjali slovenska delovna mesta, želimo pa se preseliti tudi v večje prostore,« z optimizmom v prihodnost zre Tone.