EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
國際對於人權的管理要求逐年提升，從早期僅為指引性的國際公約（如聯合國工商企業與人權指導原則），到現今要求企業執行人權盡職調查的永續報告指引（如歐盟已通過的企業永續報導指令（CSRD）)。
而在各項人權議題中，供應鏈中的強迫勞動議題被視為重要的人權風險，然而，仍有高比例的企業未有效執行相關作為。追蹤企業供應鏈人權風險組織KnowTheChain在2022年9月發布的調查指出，184家受評估企業中：
- 僅半數企業已執行供應鏈人權風險辨識
- 三分之二的企業未揭露供應鏈中有關強迫勞動風險的資訊
- 僅17%的企業揭露供應鏈中發生強迫勞動事件的補償作為
- 在43家發生供應鏈強迫勞動爭議的企業中，31家無法提供補償受影響勞工的證據
- 僅13%的企業償還供應鏈中勞工所負擔的聘僱費用
安永觀察，多數企業仍未制定完整人權管理政策與制度，在供應鏈方面的人權管理也是缺少資源的投入，企業若無充分作為，將可能影響企業在「社會面」的表現，導致流失市場青睞，因此安永建議，企業應制定包含供應鏈完整的人權政策與管理制度，並針對人權風險，積極採取減緩與補救措施，深化企業人權管理作為。
下載《安永永續新知2月號》
結語
欲進一步了解企業供應鏈人權管理諮詢服務，請聯繫安永氣候變遷與永續發展服務／ESG諮詢服務團隊。
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歐盟永續分類法於2023年要求非金融公司申報其合格率，而金融機構需自2024年始申報合格率，臺灣企業若作為歐盟供應鏈的一員，建議可以持續關注執委會發布的指引以及補充資料。
對臺灣企業而言，若作為歐盟企業供應鏈的一環，即可能因EFRAG在環境、人權和治理方面的規範，被要求相關作為與揭露；另外，企業在歐盟若有超過法令規範的淨營業額，也需密切注意CSRD對自身的影響。