ILO公布生活工資的最新定義

國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）於2024年3月達成生活工資（Living Wage）定義之最新決議，公布生活工資之正式定義，包含以下三個概念：

1. 為勞工及其家庭提供體面的（Decent）生活水平所需的薪資水準，同時須考量國情，並計算在正常工時內完成之工作
2. 根據ILO估算生活工資的原則進行計算
3. 透過制定薪酬的過程完成生活工資的訂定，並符合ILO設定工資的原則

ILO建議，估算生活工資的原則應包含：透過基於實證之方法估算勞工及其家庭之需求、諮詢具有代表性的勞方與資方組織就生活工資估算進行協商、資料取得管道的透明性及資料代表性、根據社會的生活成本及消費習慣趨勢及國情進行調整、推廣性平與反歧視的觀念等，這些原則即呼應更廣義的ILO工資制定原則。

生活工資與基本工資不同的是，生活工資較基本工資高且取決於雇主意願，雇主可選擇給付的範圍，但不含加班費。基本工資符合政府法規要求，但不一定能讓勞工過上體面的生活。那麼雇主應如何估算給付給勞工的生活工資呢？ILO表示，制定生活工資的過程沒有一體適用的方法，隨著在地或區域性差異而有所調整，並鼓勵雇主應展開向勞方與資方組織諮詢的社會對話。ILO觀察發現，近年呼籲雇主給付生活工資的國際倡議數量顯著成長，也有開始實施生活工資的企業指出，生活工資能給予雇主在市場上的競爭優勢，帶來更好的勞資互動、提升生產力及推廣品牌正面形象，長期強化企業營運的穩定性。

因應雇主給付勞工生活工資的國際趨勢，安永建議，企業應留意並定期檢視勞工達成在地生活基本需求所需滿足的條件，進而與相關利害關係人溝通，調整薪酬計算方式。