EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
聯合國全球盟約（UNGC）調查澳洲企業的人權管理，指出澳洲企業已因應現代奴役法案發展出管理措施。
然而，人權議題並不僅止於現代奴役（Modern Slavery）議題，根據調查，僅有56%的企業公開承諾尊重人權原則，且僅38%企業揭露現代奴役以外的人權議題衝擊，而揭露顯著人權評估的企業更僅占24%。因此，UNGC整合其十大原則，與《OECD責任商業行為盡職調查指南》、《聯合國工商企業與人權指導原則》，出版「澳洲人權盡職調查的業務整合：現代奴役與其他」，提供企業人權盡職調查導入指南，協助澳洲企業從現代奴役議題管理，拓展到議題範圍更具全面性的人權管理，提升接軌GRI與未來強制盡職調查法規趨勢。
人權盡職調查指南，主要包含以下四點：
- 評估企業價值鏈實際與潛在的負面人權影響
- 將人權評估結果整合到內部組織與管理，並採取適當行動
- 追蹤執行情形，掌握負面人權影響是否已有效處理
- 採取適當形式對外溝通，說明公司如何回應實際和潛在的人權影響
安永建議，企業導入全面性人權盡職調查，有助對焦和管理營運過程的重要人權議題，以及回應新版GRI框架對人權承諾與盡職調查的揭露要求。
下載《安永永續新知10月號》
結語
欲進一步了解人權管理諮詢服務，請聯繫安永氣候變遷與永續發展服務／ESG諮詢服務團隊。
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