EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
OECD 於 2026 年首次發布《OECD Responsible Business Outlook 2026》，針對全球市值最高的 10,000 家上市公司及 52 個國家的政策發展進行分析，評估責任商業行為（Responsible Business Conduct, RBC）在企業實務與政府政策中的落實情形。報告揭示目前企業在推動人權盡職調查的三項重要發現。
報告三項重要發現
發現一：承諾與實踐之間仍存在落差
OECD 指出，69% 的全球大型上市公司已公開承諾推動責任商業行為，然而，相較於政策承諾及管理制度的揭露，企業對於如何識別、因應及補救人權及環境負面影響等盡職調查措施的揭露仍相對有限，顯示企業在人權與環境議題上，仍面臨「從承諾走向行動」的挑戰。
發現二：供應鏈盡職調查仍顯不足
雖然有約半數企業已向供應商提出 ESG 相關要求，但實際執行供應商社會與環境風險評估的企業比例仍不到 20%。報告指出，多數企業的人權及環境影響發生於供應鏈及其他商業關係中，顯示企業仍需持續強化價值鏈風險管理與盡職調查能力，以有效識別並因應潛在風險。
發現三：人權補救機制仍相對不足
OECD 指出，全球僅 17% 的企業設有正式的人權申訴機制，而承諾提供人權影響補救措施的企業更僅約 10%。申訴機制是企業識別、回應及補救人權影響的重要機制，也是人權盡職調查的重要組成。報告顯示，若缺乏完善的申訴與溝通機制，企業將難以及時發現潛在風險並啟動適當的補救措施。此結果反映企業在人權影響管理與補救方面仍有相當大的改善空間。
安永建議
企業除建立完善的人權治理框架外，亦應強化供應鏈盡職調查及申訴補救機制，並定期檢視相關管理措施是否有效落實於營運活動及價值鏈管理流程中，以提升企業因應法規要求及利害關係人期待的能力。
下載《安永永續新知8月號》
結語
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安永最新觀點
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世界經濟論壇（WEF）於2026年世界海洋日發布之《The Regenerative Blue Economy: Pathways to Prosperity》報告指出，海洋經濟每年創造數兆美元價值，全球數十億人口賴以維生，但海洋生態系統卻持續受到氣候變遷、污染及資源過度使用影響。
SBTi《企業淨零標準 V2》發布：推動更具可信度的淨零轉型
本期將接續過去內容，介紹科學基礎減量目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）於2026 年 6 月正式發布之《企業淨零標準V2》（Corporate Net-Zero Standard V2）其餘重要修訂內容與調整重點。