EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Relateret artikel
Social sikring for udenlandske bestyrelsesmedlemmer
Bestyrelsesmedlemmer, der bor i udlandet, kan skabe en forpligtelse for virksomheden til at betale udenlandske socialforsikringsbidrag.
Har en dansk arbejdsgiver medarbejdere med bopæl i Sverige og/eller Tyskland, vil man kunne få forskellige svar fra hhv. den svenske, tyske og danske myndighed. For eksempel siger den svenske vejledning, at arbejdsdage udenfor EU tæller med.
EU-domstolens generaladvokat forventes at give et forslag til, hvordan sagen skal afgøres inden for 2-3 måneder, og det er forventeligt, at den endelige dom fra EU-domstolen forligger omtrent ved udgangen af 2025.
Hvordan gør man i praksis?
Nogle råd til at håndtere problemstillingen i praksis, indtil der foreligger en endelig EU-dom:
- Bestem en fremgangsmåde og kommunikér den til jeres internationale pendlere.
- Identificér de medarbejdere, hvor problemstillingen kan have en væsentlig betydning. Det vil sige medarbejdere, som har mange forretningsrejser udenfor EU.
- Sørg for, at A1-blanketter er på plads for alle EU-pendlere.
- Sørg for, at det er klart i A1-ansøgningen, hvilken fremgangsmåde som er brugt ved opgørelsen af arbejdsfordelingen. Det vil sige, om arbejdsdage udenfor EU er talt med.
- Sørg for at have særlige blanketter på plads for forretningsrejser udenfor EU, som dækker social sikring (certificate of coverage), hvor det er muligt.
EY er i løbende dialog med den danske myndighed om problemstillingen.
EU-pendlere med (bestyrelses)arbejde i Schweiz, Norge og Storbritannien
Indenfor EU/EØS er social sikring koordineret. Det betyder, at der findes særlige fælles EU/EØS-regler, som siger, at en medarbejder kun er socialt sikret i ét land ad gangen, samt hvilket land dét er.
En danskansat pendler, som bor i et andet EU-land, er omfattet af dansk social sikring, hvis mindre end 25 % af arbejdstiden udføres i bopælslandet, for eksempel ved hjemmearbejde. Medarbejderen må ikke have en yderligere arbejdsgiver i et andet EU-land. Eksempelvis må en dansk medarbejder, som bor i Tyskland, ikke have en bestyrelsespost i et svensk selskab. Så vil medarbejderen være omfattet af tysk social sikring, selv om mindre end 25 % af arbejdet udføres i Tyskland. Udlandspendlere har derfor ofte en aftale om, at den danske arbejdsgiver skal underrettes, inden medarbejderen påtager sig et bijob (i udlandet).
En ny dom ved EU-domstolen tager stilling til, hvorvidt EØS-lande, Schweiz og Storbritannien kan ligestilles med EU-lande. Hidtil har det været antaget, at landene kan ligestilles. EU-domstolen kommer frem til, at EØS-lande, Schweiz og Storbritannien ikke kan ligestilles med EU-lande. Det vil sige, at der skal tages separat stilling til, hvor medarbejderen er socialforsikret hhv. indenfor EU og indenfor EØS, Schweiz og Storbritannien.
Rent praktisk betyder udviklingen, at en dansk ansat medarbejder med bopæl i Tyskland bør kunne tage en bestyrelsespost i UK, Schweiz eller Norge, uden at det påvirker den danske sociale sikring. Dommen ændrer væsentligt på, hvordan reglerne er blevet anvendt indtil nu. Det er derfor vigtigt, at den nye dom anvendes med stor varsomhed.
EY er i kontakt med den danske myndighed om problemstillingen, hvor dommen har givet anledning til fortolkningstvivl. Da A1-ansøgningen skal sendes til myndigheden i medarbejderens bopælsland, bør myndighedspraksis dér også undersøges.
Endelig synes EU-domstolen at komme frem til, at EU-pendlere kan medregne arbejde udført i EØS, Storbritannien og Schweiz, når der skal ses på, om arbejdet i EU-bopælslandet udgør mindre end 25 %, selv om arbejdet i EØS, Storbritannien og Schweiz altså foregår udenfor EU.