Principales riesgos laborales 2025

Un año preelectoral trae consigo ciertas alertas, además de lo que estamos observando en el mercado laboral peruano.

En el entorno laboral moderno, la gestión de riesgos laborales se ha convertido en una prioridad esencial para las empresas que buscan proteger a sus empleados, mantener un adecuado ambiente laboral y cumplir con las normativas vigentes. Por lo mismo compartimos algunas consideraciones sobre los que serían los principales temas laborales para tener en el radar este 2025.

Asuntos sindicales: ¿realmente preparados para negociar?

Sin duda los asuntos sindicales son un tema delicado para las empresas, especialmente en años preelectorales y electorales, donde la presión de los sindicatos puede aumentar, tal como hemos visto en nuestra experiencia. Las empresas que tienen sindicatos deben lidiar con un interlocutor desafiante, especialmente durante las etapas de negociación. Así, cercanos a las elecciones presidenciales, las medidas populistas pueden incrementarse, y los sindicatos pueden ejercer mucha presión en el Congreso, lo que puede resultar en cambios legislativos que afecten a las empresas.

 Ello porque cada vez los sindicatos se organizan y se capacitan mucho más que antes. Los puntos de negociación más comunes incluyen incrementos salariales, condiciones laborales y beneficios adicionales. Las empresas deben comprender el contexto económico y laboral para manejar adecuadamente las negociaciones y evitar conflictos. Esto incluye conocer el mercado salarial, las tendencias en la industria y las expectativas de los trabajadores.

Además, es recomendable que las empresas establezcan canales de comunicación abiertos con los sindicatos y fomenten un ambiente de colaboración. Esto no solo ayuda a prevenir conflictos, sino que también puede resultar en acuerdos más favorables para ambas partes. La gestión proactiva de las relaciones sindicales es esencial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo. Las empresas deben estar atentas a las demandas de los sindicatos y prepararse para responder de manera efectiva, asegurando que se respeten los derechos de los trabajadores mientras se protegen los intereses de la empresa.

Contratación: los riesgos del uso incorrecto

La mayoría de las empresas en el Perú contrata temporalmente. En unos casos bien contratados, pero en la mayoría de los casos no es así. Lo cierto es que el uso masivo de la contratación temporal en el Perú, en realidad, se da por el temor de la empresa a la estabilidad laboral. Con la contratación temporal existe todavía la defensa de que, al término del contrato, se termina el vínculo laboral sin contingencia. Y la realidad no es así, pues si un trabajador, el sindicato o la propia SUNAFIL advierten que hay un uso fraudulento de la contratación temporal, va a concluir que ese trabajador ha sido, en realidad, un trabajador a plazo indefinido y, por tanto, se le va a considerar con estabilidad laboral. Dicha situación suele pasar mucho al momento en que decido no renovar un contrato o decido despedir a un trabajador. Es en ese momento en que suele aparecer la figura del reclamo y, con ella, el riesgo de la reposición como efecto de la estabilidad laboral. 

En el Perú, los contratos temporales más usados son los de incremento de actividades –justamente porque al tener un concepto muy amplio pueden abarcar muchos supuestos-, por servicio específico y por necesidad de mercado. En el caso de sectores como el agrícola y pesca, existe el contrato intermitente. 

Ahora bien, en el supuesto que una empresa esté utilizando mal alguno de los tipos de contratación existirá la multa correspondiente, pero podemos considerar que la consecuencia más importante, además del factor económico, es que SUNAFIL o el Poder Judicial requiera que se reconozca al trabajador en cuestión como indeterminado.