Vékási Tamás: az EY az önmegvalósítás helyszíne

Interjú Vékási Tamással, aki 25 éve, pályakezdőként csatlakozott az EY-hoz, és ma már a cég Adó és Jogi Osztályának, egyúttal az Indirekt adózás területének vezetője is. Kérdeztük arról, milyen tanácsot adna egy új belépőnek és arról is, miért különleges számára az EY.

Miért “exceptional experience” pályakezdők számára adótanácsadóként indítani a karrier útjukat az EY-nál? 

Szerintem már önmagában is mindig egy különleges élmény egy karriert elkezdeni és valami újban kipróbálni magunkat. Ami az adótanácsadást érinti: az EY-nál külön értéknövelő, hogy az ország piacvezető adótanácsadó cégénél tudnak kezdeni jelentkezők, és a terület kiemelkedő szakértőivel közösen dolgozhatnak, közvetlenül tőlük tudnak tanulni. A hatékony csapatmunka és tudásmegosztás az egyik alappillére a cégnek, ami biztosítja, hogy az újonnan csatlakozók a lehető leggyorsabban integrálódjanak és a saját karriervágyaikat minél gyorsabban megvalósítsák.

Hogyan formálták szakmai tudásod az EY-nál szerzett tapasztalatok, akár itthon, akár külföldön?

Mivel az adózás és a kapcsolódó szabályozás, ahogy a gazdaság és a technológia is folyamatosan változik, fejlődik, így a szakmai tudás sem marad és maradhat statikus. Számomra emellett kiemelten fontos a személyes fejlődés is. Ebben nagy szerepe van a kollégákkal történő interakcióknak, azok minőségének és mélységének. 

Ahhoz, hogy többek legyünk annál, mint aki csak választ ad egy kérdésre rutinra van szükség a munkák hatékony menedzselésében és igen, sokszor akár az ügyfelekkel közös projektek során  is. Ahhoz, hogy releváns tanácsot tudjunk adni, fontos, hogy pontosan meg tudjuk határozni az elvárásaikat, értsük az üzleti terveiket.  Így érjük el, hogy mi legyünk azok, akik megoldást biztosítanak akár egy komplex tranzakció kapcsán is. 

A saját karrieremben jelentős mérföldkőnek számítottak a külföldi kiküldetéseim, Amszterdam, Szlovénia és két év az Egyesült Államokban. Ezek a fejezetek még inkább rávilágítottak az EY globális szervezetének előnyeire, a közös értékekre és az üzleti megközelítés fontosságára.

Számodra mitől kivételes az EY élmény? 

Számomra az EY az önmegvalósítás helyszíne. Az egyetem után azonnal itt kezdtem és azóta is itt vagyok. Az elmúlt 25 évben rengeteg kollégának indítottuk el a karrierjét és akár itt maradnak az EY-nál, akár aztán egy ügyfélhez mentek dolgozni, nekem különösen fontos, hogy nem csak karrierekről beszélünk, hanem mély emberi kapcsolatokról, bizalomról és maradandó barátságokról. Aki nálunk kezd, az egy olyan üzleti szemléletmódot kap, amelyre később építeni tud, még akkor is, ha végül nem marad az adózás területén. 

Miért érdemes most bekapcsolódni az adótanácsadás világába? Mi a három legjelentősebb változás, amely a terület előtt áll? 

Szerintem mindig időszerű becsatlakozni. Mondhatnám, hogy az emberiséggel egyidős az adózás is, szóval soha nem késő, vagy túl korai ezzel foglalkozni. Minden gazdasági eseménynek, geopolitikai változásnak van adózási vonatkozása, mindig vannak opciók, döntési pontok. Mi ezekben segítünk. Szerintem a digitalizáció felgyorsulása még további jelentős változásokat fog hozni a szakmában, ebben az EY már most is az élen jár. A másik kritikus terület a fenntarthatóság témaköre. Egyre több szabályozási elem jelenik meg például az e-mobilitás kapcsán. Szintén kiemelendő az országok közötti adóverseny és, hogy erre milyen válaszokat adnak szabályozási oldalról az egyes országok, illetve, hogy a nemzetközi cégek hogyan reagálnak ezekre, hogyan biztosítják a hatékonyságot az ellátási láncaikban.

Miről beszélgetnél egy pályakezdővel, aki az adótanácsadás iránt érdeklődik? Melyek azok a témák, amelyekben kíváncsi vagy az ő nézőpontjukra?

Engem személy szerint is nagyon érdekel a digitalizáció. Az első jó néhány adózást érintő digitális megoldás kifejlesztésében is aktívan részt vettem, illetve több IT céggel alakítottunk ki közös piaci szolgáltatást. Az adóhatóság IT-fejlesztéseiben és a kapcsolódó munkacsoportokban szintén aktívan működtem közre. Ebben a témakörében különösen érdekelnek az új perspektívák, hogyan és mivel lehet megszólítani a következő generációkat. Az ilyen nézőpontokra nagyon kíváncsi vagyok. Az újra való nyitottság szerintem fontos érték minden pályakezdőnél.

Mi az a 3 szakmai tanács, amit egy pályakezdőnek adnál?

• A legfontosabb a bizalom minél gyorsabb kialakítása, ami a saját márkánk egyik alappillére is. Ha a kollégák bíznak benned, akkor időt szánnak rád, egyre érdekesebb munkákat kapsz, gyorsabban tanulsz és jutsz előre. Szóval az én első tanácsom, hogy ezt tartsák szem előtt, ami persze odafigyelést és a munka iránti tiszteletet igényli.
• A másik javaslatom, amit már mondtam is, hogy legyél nyitott az újra. Mivel a szakma folyamatosan változik, mindig vannak adódó lehetőségek, vagy olyan megoldások, amelyek a már jól bejáratott úthoz képes valami pluszt jelentenek. A nem mindennapi ötletekkel szintén a saját márkánkat tudjuk erősíteni.
• A harmadik, hogy ne félj kérdezni. Ha kérdezel, akkor nem frusztrálódsz azon, hogy jó úton haladsz-e. Az EY-ban mindenki úgy tud sikeres lenni, ha együttműködik a másikkal és konzultál. A saját és a közös tudásunk csak így bővíthető.