Személyügyi tanácsadás

Melyiktől várhatunk nagyobb hatást, ha a munkavállalókat cseréljük le, vagy ha a vállalati kultúrát?

A jelenlegi üzleti-piaci közegben a vállalatok olyan váratlan fordulatoknak és elemi felforgató erőknek vannak kitéve, amelyek gyors és rugalmas alkalmazkodást kívánnak meg. Ehhez kiemelten fontos, hogy a szervezeti kultúra, a vezetők és a munkavállalók is rugalmassá és agilissá váljanak, és a vállalat egésze lépést tudjon tartani a környezettel. Mindeközben a hazai és a nemzetközi cégek is azzal szembesülnek, hogy a megfelelő munkaerő bevonzása és megtartása rendkívül nehézzé vált, és egyre nagyobb a nyomás az ügyfél-igények és a költséghatékonyság oldaláról is. 

Az EY Személyügyi Tanácsadás üzletága abban nyújt támogatást, hogy a hozzánk forduló vállalatok az üzleti stratégiájuk részeként megvalósíthassák humán stratégiai céljaikat, versenyelőnyre tehessenek szert a jelenlegi nehezített körülmények között, és elérhessék a kitűzött üzleti eredményeket. Tanácsadóink szervezeti átalakításokban és változásokban, vállalati kultúra fejlesztésben, vezetői programok megvalósításában, és humán stratégiai megoldásokban adnak szakértői segítséget. Az ügyfeleinkkel végzett munka együttműködésen alapul, melyben tanácsadóink szakmai hozzáértésére és az EY tudáskészletére építve alakítjuk ki a vállalatra szabott optimális megoldást, és közösen építjük ki a megvalósítás lépéseit, ezáltal növeljük ügyfelünk változáskezelési képességeit a jövőre nézve is.

Kapcsolat

További információért vegye fel velünk a kapcsolatot.