Come possiamo andare avanti mentre il divario economico tra i generi continua a regredire?

5 Tempo di lettura 9 gen 2020

Non raggiungeremo la parità di genere finché non faremo squadra per affrontare la disuguaglianza economica.

La crescita del prodotto interno lordo (PIL) globale è stata in media del 3,8% all'anno nell'ultimo decennio, eppure questa crescita non contribuisce a far progredire l'uguaglianza economica di genere. In realtà, sta avendo l'effetto opposto. Con l'arricchimento del mondo, le analisi recenti mostrano che le donne stanno diventando più povere rispetto ai loro omologhi maschili.

Il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum sottolinea la portata del problema che dobbiamo affrontare. Mentre ci sono buone notizie con la riduzione del divario di genere complessivo, che si è ridotto a 99,5 anni, rispetto ai 108 anni del 2018, il divario economico di genere si è ampliato in modo significativo - ora 257 anni, in aumento rispetto al dato del rapporto 2018 di 202 anni.

È bello vedere che le donne vivono una vita più lunga e più sana, hanno alti livelli di istruzione e partecipano più attivamente alla politica - che sono solo alcuni dei fattori che hanno contribuito a ridurre il divario di genere complessivo. Ma questo divario non sarà mai veramente colmato in quanto permane un'estrema disuguaglianza economica.

A meno che non si prendano misure attive per affrontare la disuguaglianza economica, essa può avere un impatto negativo su altri settori come la salute e la politica, creando una spirale discendente ancora una volta che contribuisce ad ampliare il divario generale tra i sessi. 

Perché le donne sono così indietro rispetto agli uomini sul fronte economico? Attualmente, in tutto il mondo, il 55% delle donne adulte è sul mercato del lavoro, rispetto al 78% degli uomini, eppure il reddito medio annuo delle donne si aggira intorno agli 11.500 dollari, rispetto ai 21.500 dollari degli uomini. Le donne sono anche spesso soggette a discriminazioni quali maternità: le madri subiscono pregiudizi nelle assunzioni, nei salari iniziali e nella percezione delle competenze, mentre i padri possono trarre beneficio dall'essere genitori. Allo stesso modo, se sono imprenditrici, il pregiudizio nei confronti delle donne può significare difficoltà ad accedere al capitale di cui hanno bisogno per crescere e scalare le loro imprese.

Allora, come possiamo fare in modo di non aspettare più di due secoli per raggiungere l'uguaglianza economica? Ci sono azioni che possiamo intraprendere già da ora.

Migliorare il role model

Abbiamo bisogno di un numero maggiore di role model per alimentare le ambizioni delle donne. Il Rapporto sul divario di genere del World Economic Forum trova una correlazione positiva tra i paesi che hanno un alto livello di empowerment politico femminile e un elevato numero di donne in ruoli di alto livello. Abbiamo bisogno che le imprese svolgano una parte importante: le donne devono vedere che la leadership è raggiungibile e reale. Inoltre, non dovrebbero essere chiamate a svolgere un ruolo di guida solo in tempi di crisi o in circostanze che rendono incredibilmente difficile il loro successo - il cosiddetto scenario della "scogliera di vetro".

Colmare il divario digitale

Dobbiamo attrarre più donne nel settore tecnologico. La tecnologia sta cambiando il mondo sotto molti aspetti. Tuttavia, sta avendo un'influenza negativa sul divario economico di genere. Le donne sono altamente rappresentate nel commercio al dettaglio e nei ruoli impiegatizi, che risentono in modo sproporzionato del passaggio all'automazione. Allo stesso tempo, sono sottorappresentate nei posti di lavoro associati alle tecnologie emergenti, che potrebbero consentire loro di sviluppare le competenze ricercate, guadagnare salari elevati e diventare potenzialmente leader o imprenditori di alto livello.

L'analisi condotta dal World Economic Forum, quest’anno in collaborazione con LinkedIn, ha rilevato che solo il 12% delle donne è impiegato come professionista del cloud computing, mentre il restante 88% dei ruoli è occupato da uomini. Si tratta di un dato preoccupante dato che la presenza di donne nel settore tecnologico è cruciale per garantire che le soluzioni future non abbiano alcuna forma di pregiudizio di genere.

Attirare un maggior numero di donne nel settore richiede un grande sforzo da parte di un diversificato insieme di stakeholder. Il primo passo è quello di incoraggiare l'adozione dell'educazione STEM, indipendentemente dall'età. Purtroppo, molte ragazze e donne oggi sono private dei mezzi per imparare queste competenze perché non completano l'istruzione secondaria di base.

Nel 2018, un rapporto della Banca Mondiale ha rilevato che 132 milioni di ragazze in tutto il mondo, di età compresa tra i 6 e i 17 anni, non frequentano la scuola, con solo un terzo delle ragazze provenienti da nazioni a basso reddito che finiscono la scuola secondaria inferiore. Secondo il rapporto, le donne adulte in tutto il mondo stanno perdendo tra i 15 trilioni e i 30 trilioni di dollari di guadagno a causa del mancato completamento di 12 anni di istruzione.

Il rapporto sul Gender Gap ha rilevato che i divari di rendimento scolastico tra uomini e donne sono in media irrilevanti, ma in alcuni paesi gli investimenti nel talento delle donne sono "insufficienti". Ha inoltre evidenziato che anche in paesi in cui il livello di istruzione è relativamente alto, "le competenze delle donne non sono sempre in linea con quelle necessarie per avere successo nelle professioni del futuro".

Affrontare il gap di competenze sostenendo l'istruzione

L'educazione delle ragazze e delle donne è alla base di tutti gli altri sforzi per colmare il divario economico tra i sessi. L'istruzione permette alle donne di assicurarsi un lavoro ben retribuito nel settore tecnologico e in altri settori auspicabili, nonché di aumentare le loro possibilità di accedere ai finanziamenti per avviare una propria attività. Hanno anche bisogno di istruzione per perseguire carriere in cui possono fare la differenza per altre donne - in politica o in salute, per esempio.

Oggi il mondo è in preda a una carenza di competenze tecnologiche particolarmente acuta. E’ quindi nell'interesse dei governi e delle imprese collaborare per far sì che le giovani donne frequentino la scuola, vi restino e studino materie orientate al futuro.

La questione è stata affrontata con i CEO e i leader di alcune delle organizzazioni più conosciute al mondo che si sono riunite a Davos dove è emerso come il divario economico di genere sia una questione per il mondo, non solo per le donne e che, cosa importante, dovrebbe essere in cima all'ordine del giorno.

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Riassunto

Per contribuire a costruire un mondo coeso con l'uguaglianza al centro, le aziende devono iniziare ad affrontare la parità di genere per ridurre il divario economico di genere per le generazioni future.

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