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Inclusiveness for everyone

In EY vogliamo creare valore attraverso l’unicità di ogni persona. L'Inclusiveness è parte integrante di ciò che siamo e di come lavoriamo insieme. Crediamo che quando le persone si sentono libere di essere sé stesse, valorizzate per le proprie differenze e supportate nel loro percorso di crescita, possano esprimere appieno il loro potenziale. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutte le voci, le esperienze e le prospettive contano e in cui l’inclusivività sostiene concretamente l’apprendimento, lo sviluppo di carriera e la leadership.

Inclusiveness e carriera in EY

In EY Inclusiveness significa garantire accesso alle opportunità. Significa lavorare in team in cui punti di vista diversi rafforzano il processo decisionale, l’innovazione e la performance. Significa poter contare su percorsi di sviluppo, flessibilità e supporto che consentono a ciascuna persona di crescere, contribuire e guidare, nel rispetto della propria unicità.

Le nostre priorità di Inclusiveness

  • Equità di genere
  • LGBTQAI+
  • Disabilità e Neurodiversità
  • Salute Mentale e Caregiving
  • Multiculturalità
  • Dialogo Intergenerazionale

Equità di genere

Ci impegniamo a promuovere l’equità di genere a tutti i livelli, sostenendo lo sviluppo professionale, la leadership e le pari opportunità lungo l’intero percorso di carriera.

LGBTQAI+

Favoriamo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, al sicuro e libera di esprimere la propria identità, senza timore di discriminazioni.

Disabilità e neurodiversità

Lavoriamo per rimuovere le barriere e creare contesti accessibili e di supporto, valorizzando abilità diverse e differenti modalità di pensiero, consapevoli che l’inclusione permette al talento di esprimersi al meglio.

Salute mentale e caregiving

Promuoviamo una cultura del benessere, della cura e della flessibilità, supportando le persone nelle diverse fasi della vita e nelle differenti situazioni personali.

Multiculturalità

Valorizziamo background culturali ed esperienze diverse come fonte di arricchimento, apprendimento e innovazione.

Dialogo Intergenerazionale

Incoraggiamo la collaborazione tra generazioni, combinando esperienza e nuove prospettive per rafforzare i team e amplificare il nostro impatto.

Le nostre community: Employee Resource Groups

Gli Employee Resource Groups (ERG) di EY sono community di colleghe e colleghi che si uniscono per condividere esperienze, promuovere consapevolezza e contribuire a un cambiamento positivo all’interno di EY e nella società. Le community ERG svolgono un ruolo attivo nel rafforzare la nostra cultura inclusiva, favorendo dialogo, apprendimento e connessione.