EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.
Ricerche recenti
Diversity, Equity & Inclusion in EY
Il futuro appartiene alle persone uniche come te, capaci di intravedere le opportunità prima che si manifestino, creando valore attraverso la propria unicità.
Perché DE&I?
In EY, tutti possiamo contribuire alla creazione di una cultura basata sull'accoglienza delle Diversità, l'Equità e l'Inclusione, valorizzando le unicità di ognuno e offrendo a tutte le persone la possibilità di essere pienamente se stesse. Questo è alla base della Diversity, Equity and Inclusion (DE&I), che supporta il nostro business e genera senso di appartenenza, coinvolgimento e orgoglio tra tutti i membri di EY.
Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo ed eterogeneo, dove tutte le persone sono accolte, rispettate e valorizzate.
Indipendentemente dal genere, dalla cultura, dall'orientamento affettivo-sentimentale, dal credo religioso, dall'abilità, dall'età o dal background socio-economico, ogni persona merita pari opportunità di sviluppo professionale e di espressione del proprio potenziale.
Come lo facciamo?
Ognuno di noi è portatore di una sua unicità. In EY troverai un ambiente in cui potrai esprimerti pienamente e sviluppare il tuo talento.
Promuoviamo una cultura della diversità, che metta in luce esperienze, capacità e prospettive differenti, per generare valore comune.
Affinché tutto questo si realizzi è importante che ognuno si senta protagonista e parte attiva di un processo di continua evoluzione e di trasformazione culturale.
“Partecipa al cambiamento. Inizia oggi la tua carriera in EY.
Cosa ti offriamo in EY?
Pari opportunità di ingresso con risultati unici
Nel 2021 abbiamo assunto il 52% di donne, azzerato il gender pay gap e moltiplicato la flessibilità del lavoro, adottando una policy Smart Working all’avanguardia.
Crescita equa con il massimo sviluppo del tuo potenziale
Vogliamo costruire il modello di leadership del futuro insieme a te: favorendo una crescita equa e il massimo sviluppo del potenziale unico di tutte le persone.
Un ambiente di lavoro inclusivo
Creare un ambiente inclusivo è al centro della nostra strategia: poniamo attenzione alla presenza, alla crescita e alla valorizzazione e inclusione di tutte le diversità.
Le iniziative di EY per la leadership del futuro
99 e lode
EY è partner del settimanale iO Donna - Corriere della Sera, che ha dato vita alla quarta edizione di “99 e lode”.
Un progetto a tutto tondo sulle professioni del futuro rivolto alle neolaureate.
NextGen Women 2022
La competizione a carattere nazionale e internazionale dedicata a laureande interessate a intraprendere una carriera nel team Strategy and Transactions di EY.
Obiettivo 5: i nostri dati
La leadership al femminile fa bene all’azienda, ma la parità ai vertici è ancora lontana.
Una ricerca EY-SWG.
