EY aiuta i clienti a generare valore a lungo termine per tutti gli stakeholder. Potenziati dall'analisi dati e dall'innovazione tecnologica, i nostri servizi e soluzioni offrono sicurezza tramite la verifica e supportano i clienti nel loro percorso di trasformazione, crescita e gestione operativa.
In EY, il nostro purpose è quello di costruire un better working world. Gli insight e i servizi che forniamo contribuiscono a generare valore a lungo termine per i clienti, le persone e la società e a creare fiducia nei mercati dei capitali.
In EY vogliamo creare valore attraverso l’unicità di ogni persona. L'Inclusiveness è parte integrante di ciò che siamo e di come lavoriamo insieme. Crediamo che quando le persone si sentono libere di essere sé stesse, valorizzate per le proprie differenze e supportate nel loro percorso di crescita, possano esprimere appieno il loro potenziale. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutte le voci, le esperienze e le prospettive contano e in cui l’inclusivività sostiene concretamente l’apprendimento, lo sviluppo di carriera e la leadership.
Inclusiveness e carriera in EY
In EY Inclusiveness significa garantire accesso alle opportunità. Significa lavorare in team in cui punti di vista diversi rafforzano il processo decisionale, l’innovazione e la performance. Significa poter contare su percorsi di sviluppo, flessibilità e supporto che consentono a ciascuna persona di crescere, contribuire e guidare, nel rispetto della propria unicità.
Le nostre priorità di Inclusiveness
Equità di genere
LGBTQAI+
Disabilità e Neurodiversità
Salute Mentale e Caregiving
Multiculturalità
Dialogo Intergenerazionale
Equità di genere
Ci impegniamo a promuovere l’equità di genere a tutti i livelli, sostenendo lo sviluppo professionale, la leadership e le pari opportunità lungo l’intero percorso di carriera.
LGBTQAI+
Favoriamo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, al sicuro e libera di esprimere la propria identità, senza timore di discriminazioni.
Disabilità e neurodiversità
Lavoriamo per rimuovere le barriere e creare contesti accessibili e di supporto, valorizzando abilità diverse e differenti modalità di pensiero, consapevoli che l’inclusione permette al talento di esprimersi al meglio.
Salute mentale e caregiving
Promuoviamo una cultura del benessere, della cura e della flessibilità, supportando le persone nelle diverse fasi della vita e nelle differenti situazioni personali.
Multiculturalità
Valorizziamo background culturali ed esperienze diverse come fonte di arricchimento, apprendimento e innovazione.
Dialogo Intergenerazionale
Incoraggiamo la collaborazione tra generazioni, combinando esperienza e nuove prospettive per rafforzare i team e amplificare il nostro impatto.
Le nostre community: Employee Resource Groups
Gli Employee Resource Groups (ERG) di EY sono community di colleghe e colleghi che si uniscono per condividere esperienze, promuovere consapevolezza e contribuire a un cambiamento positivo all’interno di EY e nella società. Le community ERG svolgono un ruolo attivo nel rafforzare la nostra cultura inclusiva, favorendo dialogo, apprendimento e connessione.
Fondato nel 2019, Unity sostiene l’inclusione LGBTQIA+ e conta oltre 500 persone tra membri della community e alleati. Gli obiettivi principali del network sono promuovere il rispetto dell’identità di genere e dell’orientamento affettivo/sentimentale, aumentare le occasioni di confronto e formazione sulle tematiche LGBTQIA+, e fornire uno spazio sicuro di ascolto e supporto. Unity ha organizzato numerosi eventi e iniziative, tra cui seminari sull'omogenitorialità, celebrazioni di giornate internazionali come il Pride Month, e workshop di orientamento al mondo del lavoro in collaborazione con associazioni come il Gay Center. Nel 2024, Unity ha visto una crescita significativa del numero di membri e ha ampliato il suo comitato esecutivo, dimostrando l'efficacia delle sue iniziative.
WANI è nato con un think tank l'8 marzo 2023 e ha creato un gruppo di lavoro attivo e numeroso per affrontare temi connessi alla gender equity, promuovendo il valore e l’efficacia della responsabilità condivisa e delle alleanze (uomo-donna; donna-donna) per ridurre il divario di genere e promuovere l'avanzamento di carriera.
In occasione della Giornata Mondiale della Diversità Culturale dell’UNESCO (21 maggio), EY Italia ha lanciato il gruppo di ascolto e condivisione "Minds from the Globe”. L'obiettivo è valorizzare la diversità culturale come opportunità di dialogo e crescita, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo. L'iniziativa è aperta a tutti: non solo a chi proviene da culture diverse, ma anche a chi ha vissuto all'estero, lavora con realtà internazionali o desidera confrontarsi su questi temi. Guidato da colleghi e colleghe che collaborano con il China Desk per l'intermediazione dei rapporti tra Cina e Italia, ha organizzato eventi come il "WoW – Women of the World Award" per onorare donne straordinarie che hanno costruito ponti tra Italia e Cina. Gestisce una newsletter mensile e pianifica nuove attività per ricorrenze come la giornata della diversità culturale, coinvolgendo speaker esterni e figure influenti.
Network formato da colleghi e colleghe con disabilità (visibili o invisibili) e persone supporter sensibili all’argomento. L’ERG favorisce la diffusione di una cultura e un ambiente inclusivo e accessibile per le persone con disabilità, e si assicura di supportare le necessità individuali attraverso accomodamenti ragionevoli. L’ERG è stato sponsor del progetto di formazione interno Inclusive Hiring Academy, che ha coinvolto oltre 200 colleghi in 9 moduli formativi per creare un handbook dell'hiring inclusivo. Quest'anno guida il progetto Inclusive Staffing, che si concentra sull'engagement, il potenziamento e la valorizzazione delle persone con disabilità, con un focus sulle neurodiversità.
Un gruppo di giovani professionisti e professioniste EY, provenienti da diverse Service Line, si impegna a far sentire la voce delle nuove generazioni anche ai livelli più alti dell’azienda. Attraverso iniziative su temi come il futuro del lavoro, l’innovazione, la Diversity & Inclusion, l’Exceptional EY Experience e la GenZ, il gruppo contribuisce a migliorare processi e modalità di lavoro. L’obiettivo è rappresentare le idee e le esigenze dei giovani professionisti, portando proposte di cambiamento alla leadership per allineare la strategia di EY alle prospettive future. Nel 2024, ha supportato il summit Youth 7 (Y7) a Roma, offrendo ai giovani una piattaforma per esprimere idee e suggerimenti ai leader del G7.