Il nostro Candidate Journey e Better Tips 

per un'exceptional EY experience

Se non conosci il percorso di selezione EY, con il Candidate Journey e i nostri Better Tips riuscirai a candidarti correttamente e a dare il meglio di te durante tutte le tappe di questo viaggio.

Ti guideremo passo dopo passo nel nostro mondo: iniziamo!

EY Candidate Journey

Abbiamo preparato per te una piccola guida che ti aiuterà ad affrontare il viaggio nel percorso di selezione in EY, quello che chiamiamo il nostro Candidate Journey.

La tua esperienza di colloquio può essere un insieme di incontri individuali o di confronti di gruppo. Scegliamo gli strumenti migliori affinché tu possa esprimere al meglio le tue abilità, la tua mentalità e la tua personalità.

Vogliamo attirare i migliori talenti, per questo i nostri colloqui sono progettati per essere stimolanti, interessanti e pertinenti rispetto alla tua esperienza, il tutto per offrirti un'esperienza eccezionale.

Per ogni step del Candidate Journey troverai un corrispondente paragrafo nella pagina Better Tips per aiutarti a dare il meglio in ogni momento.

  • 1. Scopri le opportunità in EY e condividi il tuo CV

    1.1 | Accedi alla sezione dedicata in base al tuo livello di esperienza

    Professioniste e professionisti Experienced

    Se hai esperienza consolidata lasciati ispirare e scopri come possiamo valorizzare al meglio il tuo profilo.

    Scopri le Opportunità

     

    Studentesse e studenti o entry-level

    Dai programmi per chi ancora sta studiando fino a posizioni full-time per chi è alle prime esperienze: trova il ruolo che ti aiuterà a crescere, imparare e guidare la tua carriera.

    Scopri le Opportunità

    1.2 | Seleziona l'opportunità che più ti interessa

    Una volta selezionata la sezione desiderata raggiungerai il Job Search dedicato dove potrai scorrere tutte le posizioni aperte in EY.

    • Nel Job Search di EY puoi ricercare ogni ruolo di tuo interesse sia per parola chiave che per posizione. 
    • È necessario presentare una candidatura separata per ogni ruolo a cui si è interessati, perché ogni posizione è gestita da team diversi. Nel caso in cui non dovessi trovare delle opportunità di tuo gradimento, puoi sempre impostare un alert che ti avviserà nel caso in cui diventino disponibili.
    • È possibile candidarsi per qualsiasi posizione aperta in ciascuno dei 150 Paesi in cui operiamo. L'ammissibilità dipenderà dai requisiti di qualifica del Paese di assunzione, dalle leggi sul lavoro, dal permesso di lavoro e/o dai requisiti di visto.
    1.3 | Crea un profilo sul portale EY o accedi direttamente se ne hai già uno

    Una volta individuata l'opportunità che fa per te, a meno che tu sia già in possesso di un account, ti verrà chiesto di crearne uno. 

    Una volta creato l'account potrai accedere alla tua sezione privata, dove:

    • Potrai tenere traccia delle tue candidature, in corso e passate 
    • Potrai monitorare il tuo percorso di selezione
    • Potrai collegare il tuo profilo LinkedIn 
    • Potrai modificare le impostazioni della privacy

    Solo dopo aver creato un account potrai inserire i dettagli della tua candidatura.

    Qualora tu sia un profilo Experienced puoi inviare la tua candidatura anche attraverso LinkedIn, rispondendo direttamente agli annunci pubblicati.

    Quando invii la tua candidatura online, ti invieremo immediatamente una e-mail di conferma che le tue informazioni sono state ricevute con successo.

    1.4 | Candidatura spontanea
    Nel caso non ci siano posizioni aperte per il ruolo che stai cercando, puoi caricare comunque la tua candidatura  nella sezione EY Careers.
     
     

  • 2. Primo contatto

    Se le tue qualifiche ed esperienze corrispondono ai requisiti della selezione in corso e siamo rimasti colpiti dal tuo profilo, una risorsa del team Talent Acquisition ti contatterà per un approfondimento sul tuo percorso professionale ma soprattutto per illustrarti il nostro processo di selezione e invitarti allo step successivo. 

    Considerato l’elevato numero di candidature che riceviamo al giorno, stabiliremo un contatto personale solo con le persone che supereranno la fase di screening.

     

  • 3. Test online

    Per i profili junior, il percorso di selezione prevede di misurarsi con i test online. 

    Si tratta di prove di diverse tipologie che hanno lo scopo di sondare le competenze tecniche e trasversali, ma anche le abilità di pensiero e di ragionamento. 

    In base alla tipologia di ruolo professionale che dovrai ricoprire potrebbe variare la tipologia di test e le competenze specifiche da indagare.

     

  • 4. Assessment day virtuale

    L’assessment virtuale rappresenta un momento importante nel tuo percorso di selezione. 

    Durante l’incontro di gruppo, entrerai in contatto con le professioniste e i professionisti EY e insieme a loro conoscerai meglio il nostro mondo.

    Nel corso dell'evento ti verrà chiesto di mostrare le tue abilità relazionali e competenze sperimentando il lavoro di team ancora prima di entrare in azienda.

     

  • 5. Il colloquio

    Se ci hai colpiti, il prossimo passo sarà quello di conoscerci meglio attraverso il colloquio.

    La tua esperienza di colloquio in EY può essere un insieme di incontri individuali o di gruppo, per darti la possibilità di esprimere al meglio ogni tua capacità e mostrarci la tua personalità.

    Il colloquio può anche essere conoscitivo e avvenire in una fase preliminare del percorso di selezione. In questa fase converserai con una o più figure del nostro Talent Team per raccontarci del tuo percorso professionale e delle tue ambizioni.

    Superata questa fase passerai allo step successivo, il colloquio tecnico, che ci serve per scoprire se le tue competenze, soprattutto verticali, sono idonee al ruolo che desideri ricoprire.

     

  • 6. Ti diamo il benvenuto in EY

    Superati i primi step, il tuo viaggio in EY potrà finalmente iniziare!

    Avrai la possibilità di lavorare con clienti di fama internazionale, di formarti durante il tuo percorso e di crescere professionalmente. Il nostro è un ambiente in continua evoluzione, una finestra sul mondo che ti consentirà di rimanere aggiornato sui trend internazionali del settore che più ti appassiona. Lavorerai con gli strumenti più aggiornati e svilupperai approcci all’avanguardia per risolvere le sfide più difficili.

    In EY sarai il protagonista del cambiamento: entrerai subito in contatto con persone straordinarie che ti supporteranno e ti accompagneranno nella tua exceptional EY experience.

     

  • 7. Ingresso e Onboarding

    Per tutte e tutti i new joiner EY il percorso di Onboarding rappresenta un'esperienza strutturata per familiarizzare con la cultura EY, le nostre persone, il nostro business econoscere ed approfondire gli strumenti di lavoro.

    Il tuo percorso inizierà con l’esplorazione della piattaforma di self-knowledge per orientarti, iniziare ad esplorare la nostra realtà e informarti sulla vita in EY.

    Oltre alla piattaforma, organizziamo sessioni live di Onboarding che facilitano il networking e che ti faranno entrare subito nel mondo EY.

     

Il pensiero laterale, il giudizio, l'empatia, l'adattabilità e la creatività stanno diventando caratteristiche fondamentali nei ruoli lavorativi - queste competenze collegheranno la creazione di valore umano e digitale nel futuro del lavoro.

Michael Bertolino

EY Global People Advisory Services Leader

Professioniste e professionisti Experienced

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Studentesse e studenti o entry-level

Dai programmi per chi ancora sta studiando fino a posizioni full-time per chi è alle prime esperienze: trova il ruolo che ti aiuterà a crescere, imparare e guidare la tua carriera.

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