Il nostro percorso di selezione in EY
Dai primi step fino al colloquio: ti guideremo attraverso tutte le tappe di questo viaggio e ti aiuteremo a candidarti correttamente.
Il nostro percorso di selezione in EY
1. Scopri EY
Per scoprire cosa potrebbe appassionarti e quali sono le aree più adatte al tuo profilo, il nostro sito EY.com è un ottimo punto di partenza per comprendere la nostra mission, i piani di crescita, le aree di interesse e le prospettive future.
Per scoprire tutto quello che succede in EY giorno per giorno segui anche le nostre pagine Instagram, Facebook, LinkedIn e Twitter.
Se stai frequentando un corso di laurea, un ottimo modo di conoscerci è partecipare ai Career Day universitari e ai progetti rivolti a studentesse e studenti. Trovi tutti gli update sul nostro profilo Instagram e nella sezione Eventi in EY Careers.
2. Scopri le opportunità di lavoro disponibili nelle sezioni Entry-Level o Experienced
Accedi alla sezione dedicata in base al tuo livello di esperienza e scopri le posizioni di lavoro in EY.
Studentesse e studenti o Entry Level
Professioniste e professionisti Experienced
Nel nostro portale di annunci puoi ricercare ogni ruolo sia per parola chiave, in riferimento alla posizione oppure per località.
È necessario presentare una candidatura separata per ogni singola posizione per la quale ci si candida.
È possibile candidarsi per ogni posizione aperta in ciascuno dei 150 paesi in cui operiamo. L'ammissibilità dipenderà dai requisiti di qualifica del paese di assunzione, dalle normative sul lavoro, dal permesso di lavoro e/o dai requisiti di visto.
3. Accedi o crea un profilo sul portale EY e candidati
Una volta individuata l'opportunità che fa per te, a meno che tu sia già in possesso di un account, ti verrà chiesto di crearne uno.
Solo dopo aver creato un account potrai inviarci la tua candidatura.
Dopo aver creato l'account puoi tenere traccia delle tue candidature, in corso e passate, monitorare il tuo percorso di selezione, collegare il tuo profilo LinkedIn e modificare la privacy.
Puoi inviarci la candidatura anche attraverso LinkedIn.
Riceverai un' email di conferma a seguito della candidatura per informarti che le tue informazioni sono state inviate correttamente.
4. Primo Contatto con il Team Talent Acquisition
Una volta inviato il tuo CV, dal nostro portale o sulla piattaforma LinkedIn, se hai superato la fase di screening una persona del Team Talent Acquisition ti contatterà perun approfondimento sul tuo percorso professionale e per guidarti in modo completo al prossimo step.
Ti daremo informazioni circa l’ora e la sede del tuo colloquio o, se dovesse essere online, ti verranno fornite tutte le indicazioni tecniche del caso.
Considerato l’elevato numero di candidature che riceviamo al giorno, stabiliremo un contatto telefonico solo con le persone che supereranno la fase di screening, ti daremo in ogni caso un riscontro via email, anche se non dovesse essere positivo.
5. Confrontati con i test online
Per i profili junior, il percorso di selezione prevede di misurarsi con i test online.
Si tratta di prove di diversa tipologia che hanno lo scopo di sondare le tue competenze tecniche e trasversali, ma anche le abilità di pensiero e ragionamento.
In base alla tipologia di ruolo professionale che dovrai ricoprire potrebbe variare la tipologia di test e le competenze specifiche da indagare.
6. L' assessment day virtuale
L’assessment virtuale è un colloquio di gruppo, che mira a osservare come le persone si relazionano tra loro e rappresenta un momento importante nel tuo percorso di selezione.
Durante l'incontro di gruppo, entrerai in contatto con le professioniste e i professionisti EY e insieme a loro conoscerai meglio il nostro mondo.
Nel corso dell'evento ti verrà chiesto di mostrare le tue abilità relazionali e competenze, sperimentando il lavoro di team ancora prima di entrare in azienda.
7. Il colloquio tecnico o conoscitivo
Superata la fase dell'assessment virtuale, passerai allo step successivo: il colloquio tecnico, che ci serve per scoprire se le tue competenze, soprattutto verticali, sono idonee al ruolo che desideri ricoprire.
Il colloquio può anche essere conoscitivo e avvenire in una fase preliminare del percorso di selezione.
In questa fase converserai con una o più figure del nostro Talent Team per raccontarci del tuo percorso professionale e delle tue ambizioni.
8. Ti diamo il benvenuto in EY
Superati tutti gli step di selezione il tuo viaggio in EY può iniziare!
In EY sarai protagonista del cambiamento ed entrerai subito in contatto con persone straordinarie che ti supporteranno e ti accompagneranno nella tua exceptional EY experience.
Noi ti daremo tutte le risorse, le competenze tecniche specifiche, la formazione e le community tematiche, per sviluppare i tuoi interessi e le tue ambizioni.
9. Ingresso e onboarding
Per tutte e tutti i new joiner EY il percorso di onboarding rappresenta un'esperienza strutturata per familiarizzare con la cultura EY, le nostre persone, il nostro business e conoscere ed approfondire gli strumenti di lavoro.
Il tuo percorso inizierà con l’esplorazione della piattaforma di self-knowledge per orientarti, iniziare ad esplorare la nostra realtà e informarti sulla vita in EY.
Oltre alla piattaforma, organizziamo sessioni live di Onboarding che facilitano il networking e che ti faranno entrare subito nel mondo EY.
10. Cosa ti aspetta ora?
La nostra priorità è quella di fornirti tutti gli strumenti necessari per avere una carriera soddisfacente, uno stile di vita salutare e un futuro prospero.
Vogliamo aiutarti ad esprimere il tuo potenziale e raggiungere qualsiasi traguardo possibile, sia a livello personale che professionale.
Per questo motivo mettiamo a tua disposizione solidi pacchetti retributivi, benefit, riconoscimenti e programmi di prevenzione, lasciandoti la flessibilità di scegliere quelli migliori per te.
Scopri come ti supportiamo in tutto il tuo percorso professionale e in tutte le diverse fasi della tua vita, dandoti la flessibilità per scegliere e costruire la tua exceptional EY experience.
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