Diventare genitori: un'esperienza di crescita e creazione di valore umano

EY presenta un innovativo progetto sul tema genitorialità attraverso un duplice impegno: più tempo da passare con i propri figli e un master di self learning in collaborazione con Lifeed

Sfera professionale e vita privata sono da sempre considerate come due entità separate e non sempre facili da conciliare tra loro. Specie quando si tratta di diventare genitore, il conflitto può tradursi in situazioni che non consentono la piena realizzazione delle proprie ambizioni.

Ma le cose stanno cambiando nella direzione della creazione di sinergie tra carriera e vita affettiva. In questo senso EY è in prima linea nel promuovere una nuova cultura aziendale dove la possibilità di dedicarsi alla cura di sé e dei propri figli non sia soltanto un concetto astratto, ma una realtà concreta e attuabile.
Da questo spunto prende il via un duplice impegno. Da una parte la trasformazione e l'ampliamento di programmi e di policy aziendali ispirate a strumenti  innovativi e nuove possibilità per dipendenti e collaboratori. Dall'altra, l'introduzione di un percorso di alta formazione, realizzato in collaborazione con Lifeed, a supporto della cura dei genitori (con figli di età da 0 a 3 anni) sia come professionisti che come individui. 

Nuove policy aziendali

Tra gli aspetti principali della vita privata, la genitorialità risulta particolarmente delicata. Secondo la filosofia EY, essere genitore è una fondamentale esperienza di crescita personale in grado di creare valore umano per entrambi i genitori. A tale scopo l'azienda ha deciso di supportare i neo genitori sia in termini di tempo a disposizione da dedicare alla cura dei figli che di sostegno economico. Nel primo caso, EY riconosce ai nuovi papà con figli anche adottivi ulteriori 10 giorni in aggiunta ai 10 giorni di congedo di paternità previsti per legge (per la donna tale periodo è di 5 mesi). L’obiettivo è permettere ai propri dipendenti di poter stare con la famiglia per un periodo di 20 giorni consecutivi.
La nuova policy aziendale inoltre prevede la trasformazione del bonus mamme, in bonus genitori. In pratica, il rimborso economico disponibile per aiutare le neo mamme nel sostenere le spese di asili nido e baby sitter nei primi mesi dopo il rientro al lavoro, già presente nel welfare aziendale, viene esteso anche ai papà, sia dipendenti dell'azienda che liberi professionisti. 

Master You Care You Learn by Lifeed

L'arrivo di un figlio è un'esperienza unica a livello emotivo e psicologico che corrisponde a un cambiamento radicale e di grande crescita nella vita di ambedue i genitori. Il concetto di cura presuppone lo sviluppo e il rafforzamento di competenze relazionali, creative e organizzative che in precedenza venivano poco o per nulla sfruttate.
Problem solving, risk tasking, decision making, sono solo alcune delle skills connesse alla genitorialità, ma che possono essere decisive non solo a livello personale ma anche professionale.
Alla base del progetto You Care You Learn di Lifeed per EY c’è il presupposto che diventare genitore non debba essere visto come un ostacolo alla sfera professionale, ma anzi restituisca professionisti con competenze accresciute. Il percorso di alta formazione digitale mette al centro self learning e crescita personale e si basa su un approccio rivoluzionario di sinergia tra genitorialità e lavoro.

Studiato come un vero e proprio Master, secondo la metodologia Life Base Learning, il programma è articolato in diversi strumenti:

• lezioni in modalità micro-learning con materiali multimediali
• moduli formativi incentrati sulle diverse competenze
• missioni real-life per confrontare quanto emerso durante il percorso con la propria realtà quotidiana
• stanze collettive per condividere e confrontare esperienze e riflessioni con gli altri genitori presenti sulla piattaforma
  

Grazie al Master di Lifeed possono essere allenate diverse competenze chiave nella vita professionale e personale di ciascuno di noi:

• Relazionali: empatia, ascolto, comunicazione
• Organizzative: delega, gestione del tempo e delle complessità, saper prendere decisioni
• Di innovazione: problem solving, creatività, gestione del cambiamento

In conclusione, You Care You Learn di Lifeed permette ai neogenitori di EY di vivere l'esperienza genitoriale e del prendersi cura, sviluppando nuove competenze e imparando il metodo per trasferirle da un ambito all'altro della vita.